| Diez buenas razones para buscar empleo en la
Red |
La proliferación de portales de empleo en
la Red ha multiplicado las posibilidades tanto de ofrecer como de buscar
trabajo. Empresas y candidatos pueden ahorrar tiempo, dinero y sacar todo el
partido a las ventajas del ciberespacio. El portal de empleo Monster enumera
diez razones para usar la Red en la búsqueda de trabajo.
Según Monster, existen diez buenas razones para usar Internet para
acceder a opciones laborales:
1.Un lugar para investigar: navegar por la Red en busca de
opciones laborales puede convertirse en una investigación. Algunos
sitios especializados, asociaciones profesionales y otros grupos pueden servir
para recopilar información y contactos útiles para la
búsqueda de empleo.
2.Un nido de especialistas: muchos sitios permiten formular
preguntas a multitud de especialistas en carreras profesionales y recibir las
respuestas online o mediante correo electrónico.
3.Un mundo por conocer: Es posible participar en conferencias
o foros online hacer llegar tus preguntas, preocupaciones, currículum,
solicitud de empleo, etc., a través de tablones de anuncios
electrónicas, a los que la gente puede contestar directamente.
4.Herramientas para la autoayuda: Algunas organizaciones de
pruebas de autoevaluación ofrecen sus servicios online para ayudarte a
evaluar tus propias habilidades, intereses y puntos fuertes de forma que puedas
enfocar mejor tus metas profesionales.
5.Más rápido y barato: Internet es
rápido, sencillo y barato, lo que facilita el acceso a la
información sobre ofertas y demandas de empleo. Asimismo, permite
ahorrar el gasto en fotocopias de currículum y cartas de
presentación, sobres, sellos y desplazamientos, imprescindibles en la
forma tradicional de buscar empleo
6.Directo y personalizado: muchos portales de empleo ofrecen
la posibilidad de enviar al correo electrónico aquellas ofertas de
trabajo que responden con el perfil del candidato.
7.Una brújula para orientarte: Los portales de empleo
no son sólo una ventanilla de acceso a ofertas y demandas, sino un
auténtico centro de orientación, en el que puedes leer
artículos referidos a asuntos laborales o realizar consultas a expertos.
8.Una ventana abierta: Tanto candidatos como empresas pueden
guiar su búsqueda y buscar lo que les interesa o responde a su perfil.
Es decir, se ha logrado un “proceso a la carta”.
9.Nuevos métodos: ya es posible que las empresas
cuelguen vídeos para explicar explicar cómo se estructura su
empresa, cuáles son sus objetivos, qué ofrece y cuál es su
línea.
10.Una salida más: Al final, habrás localizado
profesionales del sector y empresas de selección de personal a
través de sus respectivos sitios en la Red, correo electrónico,
tablones de anuncios y listas de correo. Habrás aprendido más
sobre sus negocios y sobre sus propias oportunidades, ampliando tus contactos y
"persiguiendo" a las personas que te interesan.
|
|
Publicado por Base Financiera, el 29 de septiembre de
2005
Autor: Redacción |
|
|
 |
|
