| CC.OO. explica como incluir en los convenios
clausulas para favorecer la insercion laboral de las personas con discapacidad
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CC.OO. celebrará el próximo lunes
día 9 una asamblea informativa sobre “Discapacidad y
Negociación Colectiva” con el objetivo de informar a los delegados
y delegadas sindicales sobre la política negociadora que han de
desarrollar en la negociación colectiva para dar respuesta a la
problemática del colectivo de personas con discapacidad en el
ámbito de la inserción socio-laboral.
El responsable de Política Social de CC.OO. de Córdoba, Said Faz,
explicó que la inserción laboral es uno de los problemas
más difíciles a los que se deben enfrentar cada día las
personas con alguna discapacidad y, a pesar de que en los últimos
años han incrementado formidablemente su formación y
capacitación profesional, siguen arrastrando grandes problemas de acceso
al empleo.
De hecho, recuerda Faz, su tasa de actividad, que es del 32%, continúa
siendo apenas la mitad que la del resto de personas, y su tasa de desempleo,
que el alcanza el 26%, supone más del doble que la del resto de
trabajadores/as.
Por ello, el secretario de Acción Sindical de CC.OO. de Córdoba,
Alfonso Nieto, considera imprescindible introducir en los convenios colectivos
cláusulas antidiscriminatorias, de eliminación de barreras para
acceso al empleo, de cuotas de reserva, de adaptación de las condiciones
de trabajo y de prevención de riesgos laborales y salud laboral, entre
otras.
Además, Nieto resalta que es necesario incluir en los convenios
colectivos cláusulas para evitar el abuso en la contratación de
personas con discapacidad y en la subcontratación, así como para
aumentar la contratación de jóvenes y mujeres.
Asimismo, CC.OO. exige la introducción de mecanismos de control para
incrementar la calidad y la estabilidad en el empleo de las personas
discapacitadas.
En este sentido, el sindicato insiste en que es posible la plena
integración de las personas con discapacidad en condiciones de igualdad
de trato en el empleo que ofrecen las empresas consideradas normalizadas para
el conjunto de las personas trabajadoras.
Para ello, CC.OO. exige que las plataformas negociadoras de los convenios
colectivos incluyan una referencia explícita a la obligación que
tienen las empresas ordinarias de cumplir con la cuota de reserva del 2% para
las personas con discapacidad, así como la reserva de hasta el 5% en
diferentes administraciones públicas.
Sobre estas cuestiones, CC.OO. informará a más de 200 delegados
sindicales con el objetivo de que en la negociación de los convenios
colectivos de este año se incluyan las mencionadas cláusulas para
conseguir incrementar las tasas de empleo de las personas con discapacidad que,
recalca el sindicato, como el resto de los trabajadores y trabajadoras
requieren de un proyecto de vida autónomo sustentado en un empleo con
derechos y de calidad para conseguir la plena integración social.
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Publicado por Andalucia24horas, el 6 de enero e 2006
Autor: Redacción |
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