| Juzgan hoy el caso de una cajera que
denunció un despido improcedente por cambiar el turno |
El Juzgado de lo Social número 9 de
Sevilla acoge a partir de las 11.00 horas de hoy el juicio de una cajera
sevillana de 25 años de edad, Fátima Fernández, que
denunció "un caso extremo de violaciones de los derechos
fundamentales de las mujeres", debido a un supuesto despido improcedente
por parte de la directiva de su empresa por haber ganado un proceso judicial en
el que reclamaba un cambio de turno para poder atender a su hija.
Fuentes de CNT informaron de que los hechos comenzaron cuando Fernández
pidió a la empresa fijar su turno de trabajo para poder atender a su
hija, a lo que la empresa se negó. Por tanto, esta trabajadora puso una
demanda, con sentencia favorable por parte del Juzgado de lo Social
número 6 de Sevilla, que condenaba al supermercado a cumplir con ese
"derecho fundamental de la mujer". Menos de 48 horas después
de dictarse la sentencia, denunció el sindicato, a Fernández le
fue notificada la propuesta de destitución.
La trabajadora, según siguieron indicando las fuentes, llevaba cinco
años trabajando en el establecimiento "con una jornada laboral de
24 horas semanales, como el resto de las empleadas, un salario de poco mas de
500 euros y una jornada de lunes a sábados con avisos de cambios de
turnos hasta con un día de antelación", sin que,
según CNT, hubiera ningún "escrúpulo" hacia
"la planificación familiar de la trabajadora despedida".
Tras la solicitud de la cajera a la empresa de la asignación del turno
fijo de 12.00 a 16.00 horas, sin reducción de jornada laboral ni
salario, pues era éste un turno que podía conciliarse con el
tiempo adecuado para el cuidado y atención de su hija, y la negativa de
la empresa, Fernández decidió llevar la situación a
juicio.
En la vista, la defensa explicó que la trabajadora sufría
"alteración constante del horario de comidas, imposibilidad de
llevar a la niña o recogerla de la guardería a unas horas fijas,
dificultad en poder llevarla al pediatra o sacarla a pasear", con"
consecuencias psicológicas tanto para la madre como para la hija".
Menos de dos días después de la resolución positiva del
juzgado, según denunciaron, la empresa abrió un expediente
contradictorio contra ella con propuesta de despido, alegando "tener
desobediencia hacia sus superiores y haber faltado al trabajo el día que
se celebró el juicio", propuesta que ejecutó al ser
despedida.
CNT buscará el despido nulo por vulneración de varios derechos
fundamentales de esta empleada, "entre ellos el despedir a una madre
trabajadora que quiere conciliar su vida laboral con la familiar y hacer
cumplir sus derechos mediante magistratura para poder cuidar a su hija
pequeña". El sindicato ha realizado unas 30 concentraciones en el
estado. En Sevilla realizó una manifestación en diciembre y se
han llevado a cabo unas diez concentraciones en el supermercado donde la cajera
fue despedida.
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Publicado por Andalucia24horas, el 12 de enero de 2006
Autor: Redacción |
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