| Un 80% de empresarios incumple normativa
laboral discapacitados |
Ocho de cada diez empresarios incumple la Ley de
Integración Sociolaboral de los Minusválidos (LISMI) a pesar de
que el cien por cien conoce su existencia, que establece la reserva de un 2 por
ciento de los puestos de trabajo para estas personas.
Estos datos forman parte de un estudio que ha elaborado el Observatorio Grupo
Sifu a lo largo del último trimestre de 2005 sobre una muestra de 400
compañías de toda España con una plantilla superior a los
50 trabajadores, y que se ha dado a conocer hoy en el marco de la jornada
"Discapacidad y empresa: alternativas de inserción", en la
sede de la patronal Fomento del Trabajo.
La normativa establece que las empresas públicas y privadas con una
plantilla igual o superior a 50 trabajadores están obligadas a cubrir un
2% de las plazas de su plantilla con personas que padecen alguna discapacidad.
La mayoría de las empresas que han colaborado en la realización
del estudio dicen que uno de los hándicap con que se encuentran a la
hora de contratar a personas de este colectivo es la falta de
información sobre las ayudas y los recursos a los que pueden acceder,
así como las fórmulas existentes para contratar personas que
disponen del certificado de disminución.
Los autores del estudio destacan el elevado grado de satisfacción que
tienen los empresarios que han contratado a personas con discapacidad, y
así un 80% declaran estar satisfechos con el rendimiento y compromiso de
estos trabajadores que, contrariamente a lo que pensaban en un principio,
tienen un bajo absentismo laboral.
En el apartado referido a los centros especiales de trabajo, un 63,5% de los
consultados tienen conocimiento de su existencia y de sus
características, y un 30,7% ha contratado en alguna ocasión los
servicios de estos centros, básicamente de limpieza, control de acceso y
manipulados.
En cuanto a la accesibilidad, en un 36,74% de los casos las
compañías han debido realizar adaptaciones en la empresa, en sus
accesos y material utilizado, para favorecer las condiciones de trabajo de las
personas con discapacidad, con un gasto medio de 200 euros.
El Grupo Sifu es un centro especial de trabajo que actualmente emplea a
más de 1.500 trabajadores, 300 de los cuales tienen una discapacidad
psíquica, en el sector servicios, y aplica también un programa de
ajustes personales y sociales que diseña para sus trabajadores con el
objetivo de asegurar su integración laboral y social. EFECOM
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Publicado por Finanzas.com, el 20 de enero de 2006
Autor: Efe |
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