| El TC prioriza el convenio laboral al acuerdo
individual |
El convenio laboral prevalece sobre el acuerdo
individual entre empresa y trabajador, según una de las últimas
sentencias dictadas por el Tribunal Constitucional. Sus magistrados rechazan
con este argumento que empleador y empleado puedan modificar por su cuenta las
condiciones de trabajo generales, aún cuando hubiera acuerdo entre ambas
partes, si con ello dejan al margen a los sindicatos, elementos esenciales del
sistema de negociación colectiva, o bien «vacían
sustancialmente de contenido efectivo» al convenio.
El Tribunal Constitucional no ha dudado en anular dos resoluciones anteriores,
del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y el Tribunal Supremo,
respectivamente, a los que reprocha haber rechazado la demanda de conflicto
colectivo presentada por la Asociación de Cuadros del Grupo Caja Madrid
sin haber tenido en cuenta su relevancia constitucional.
Los hechos que motivaron este conflicto datan de 2002, cuando Caja Madrid
ofreció a 18 de sus trabajadores hacer una jornada laboral distinta de
la pactada en el convenio, a cambio de otro tipo de compensaciones. Su
intención era crear un cuerpo de empleados que se dedicaran a captar
pequeños comercios como clientes. La vía extraordinaria del TC
resuelve ahora que ese acuerdo privado entre empleador y empleados «supuso
la alteración cualitativa del régimen colectivo».
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Publicado por Diario Vasco, el 23 de enero de 2006
Autor: J.A.B |
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