| Declaran nulo en Valladolid el despido de una
enfermera que cubría una baja por maternidad |
Una sentencia del Juzgado de los Social
número 3 de Valladolid ha declarado nulo el despido de una enfermera que
estaba realizando una sustitución de una baja por maternidad y que
había sido representada por los servicios jurídicos de SATSE.
El fallo también obliga a la Gerencia Regional de Salud a readmitir a la
enfermera despedida en su puesto y a abonarle el salario dejado de percibir
desde su cese hasta la incorporación de la enfermera a la que
sustituía, es decir, hasta el 15 de septiembre de 2005, según
informaron a Europa Press fuentes de SATSE.
Como establece la sentencia, la demandante prestaba servicio como ATS /DUE y
como personal temporal para la Gerencia a través de dos contratos de
nombramiento de sustitución de personal sanitario no facultativo, el
primero con fecha 28-3-2005 y el segundo a partir del día 22 de mayo de
2005, éste último en sustitución por baja por
maternidad.
El pasado 10 de octubre de 2005 la Gerencia comunicó a la demandante su
cese en este último nombramiento, 'al haber finalizado la citada baja de
la persona sustituida, quien no se incorporó al trabajo, sino que
solicitó y disfrutó de las vacaciones', como refleja la
sentencia.
El juez considera que el cese de la demandante 'debe entenderse que es nulo,
cuando una vez finalizada tal baja la titular y persona sustituida no se
incorpora a su trabajo por continuar vacaciones', esgrimiendo lo reflejado en
el artículo 9.4 de la Ley 55/03 de 16 de diciembre, que recoge que 'se
procederá al cese del personal estatutario sustituto cuando se
reincorpora la persona a la que se sustituye, así como cuando
ésta pierde su derecho a la reincorporación'.
Además de mostrar su satisfacción por esta sentencia, la
secretaria provincial de SATSE-Valladolid, Silvia Sáez, ha manifestado
que 'esta es una más de varias sentencias por la misma causa y
favorables a las demandantes que se han producido en Valladolid y que vuelven a
poner en entredicho la política de la Gerencia en esta
materia'·.
Para Sáez, 'la Gerencia Regional de Salud obvia que el sistema que se
sigue en estos contratos y ceses está reflejado en Estatuto Marco,
provocando que los trabajadores se vean obligados a recurrir a la vía
judicial'.
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Publicado por Terra Actualidad, el 3 de febrero de 2006
Autor: Europa Press |
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