| Los sindicatos dicen que la temporalidad
laboral femenina se sitúa en un 43% |
Ambas representantes sindicales señalaron
que, según los datos del último trimestre de 2005 de la Comunidad
Valenciana, las tasas de empleo femenino se sitúan en un 42,7 por ciento
mientras que el empleo masculino asciende a un 66,1 por ciento; Asimismo, los
índices de paro se cifran entorno al 10,4 por ciento en las mujeres,
mientras que los hombres se sitúan en un 6,31 por ciento, pero,
apuntó,"estos niveles varían en función de la
edad", porque "las mujeres menores de 25 años alcanzan el 19
por ciento de paro". Los sindicatos UGT-PV y CCOO-PV instaron al Gobierno
valenciano a que "se cumpla" la ley de Igualdad de Género
puesto que esta medida es la "gran desconocida" para el Consell que
"no ha tenido ningún interés en promocionarla",
señaló en rueda de prensa la secretaria de la Mujer de CCOO-PV,
En este sentido, consideró que la sociedad se "lo debe a las
mujeres" y que los poderes públicos "tienen que llevar
adelante estas iniciativas", ya que criticó, "no existe un
equilibrio de género en las administraciones
públicas".
Asimismo, coincidió en señalar junto a la responsable de Igualdad
de UGT-PV, Elvira Ródenas, quien también participó en la
rueda de prensa, que "la mujer trabajadora valenciana se encuentra en una
situación de discriminación" y recordó los resultados
de la encuesta del Instituto Nacional de Empleo (INEM) que cifran en un 40 por
ciento menos el sueldo que perciben las mujeres por el mismo trabajo que
realiza un hombre, aseveró.
Ambas representantes sindicales señalaron que, según los datos
del último trimestre de 2005 de la Comunidad Valenciana, las tasas de
empleo femenino se sitúan en un 42,7 por ciento mientras que el empleo
masculino asciende a un 66,1 por ciento; Asimismo, los índices de paro
se cifran entorno al 10,4 por ciento en las mujeres, mientras que los hombres
se sitúan en un 6,31 por ciento, pero, apuntó,"estos niveles
varían en función de la edad", porque "las mujeres
menores de 25 años alcanzan el 19 por ciento de paro".
Indicaron también que el 42,5 por ciento de los contratos de trabajo
temporal de la Comunidad Valenciana corresponden a mujeres, lo que, dijeron,
"evidencia" que la precariedad "tiene rostro de mujer".
Además, apuntaron que los índices de contratos temporales se
sitúan en un 36,3 por ciento para los hombres. Para Ródenas,
"la realidad sigue siendo la misma" y "la única forma de
solucionar este problema es el diálogo social con el gobierno y los
sindicatos", aseguró.
Por este motivo, Vila instó al Gobierno valenciano a que "tome las
mismas medidas que el Gobierno gallego", en referencia a la iniciativa
gallega de otorgar la construcción de Viviendas de Protección
Oficial "únicamente" a aquellas empresas que "cumplan con
un equilibrio de género en su composición".
Ródenas recordó que "hasta ahora ninguna de las medidas que
se habían previsto para fomentar el equilibrio laboral han
funcionado" y señaló que "tampoco lo han hecho las
medidas para evitar el acoso sexual y moral". Asimismo, manifestó
que "algunas empresas valencianas siguen utilizando a las mujeres
sólo como reclamo" y señaló a modo de ejemplo "a
la empresa cementera que utilizó a mujeres sirviendo copas en ropa
interior para promocionar cemento".
En esta línea, Vila sostuvo que "el mayor impedimento" para
conseguir la igualdad laboral es una parte del sector empresarial "que
cuando se tocó el tema de la desigualdad, se negó a colaborar en
muchas de las propuestas sindicales". Así, explicó que
"es necesario establecer medidas de acción positiva" y que la
administración pública "tenga un papel activo en estas
actuaciones".
Maternidad
Asimismo, indicó que la mujer trabajadora valenciana es
"barata" y "bien formada", puesto que, dijo, "presenta
una buena calificación para ejercer cualquier tipo de trabajo, a pesar
de que a veces se ven obligadas a aceptar trabajos con condiciones de
desigualdad respecto a sus compañeros".
En este punto, recordó que un porcentaje "elevado" de las
trabajadoras "se ven destinadas a trabajos de jornada parcial para poder
conciliar su vida laboral con la familiar" y afirmó que "se
vende que la conciliación de la vida familiar y laboral sólo
afecta a las mujeres".
Por ello, señaló que durante 2005, se registraron 31.884 bajas
por maternidad, de las que 31.479 fueron pedidas por mujeres, lo que
"supone el 98,73 por ciento del total de bajas", mientras que
"sólo" 405 hombres dispusieron de esta situación. En
este sentido, apuntó que la conciliación con la vida laboral
"todavía se dirige sólo a mujeres".
Oportunidades
Además, apuntó que junto a las medidas de protección a la
maternidad es "igual de importante" la promoción de un plan de
Igualdad de Oportunidades. Con este plan, "se pretende corregir la
desigualdad en el acceso al trabajo y la promoción en el empleo",
apuntó.
La responsable de Igualada de UGT-PV, explicó que las empresas con
más de 250 empleados "estarán obligadas a establecer medidas
correctoras para fomentar la igualdad en el trabajo" y que las empresas
con un menor número de trabajadores "negociarán un plan de
igualdad propio".
Asimismo, apuntó que la prevención y la sanción del acoso
sexual y moral y la información y la formación de los
compañeros de trabajo son también "medidas que promueven la
no discriminación en el ámbito empresarial".
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Publicado por Panorama Actual, el 7 de marzo de 2006
Autor: Ofelia Vila. |
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