| Sólo el 41% de los trabajadores
españoles de 55 a 64 años continúa en activo |
El 41,3% de los trabajadores españoles de
55 a 64 años continúa en activo, porcentaje que si bien se ha
incrementado en cuatro puntos en los últimos cuatro años,
sitúa a España entre los países de la UE-15 donde la
presencia de este colectivo en el mercado laboral es menor, según un
informe del Instituto de Estudios Económicos (IEE) al que tuvo acceso
Europa Press.
Aunque España iguala la media de la UE-25, la tasa de ocupación
de los trabajadores de edad avanzada es algo superior dentro de la antigua
Europa de los 15, donde alcanza el 42,5%.
La diferencia entre países llega a ser abismal en algunos casos.
Así, casi el 70% de los trabajadores suecos de entre 55 a 64 años
se mantiene en el mercado de trabajo, una cifra que dista mucho de la
española y que casi triplica la de Eslovaquia y Polonia, países
que, con una tasa cercana al 26%, presentan las menores tasas de
ocupación en estas edades.
Junto con Suecia, Dinamarca y Reino Unido aparecen en los primeros puestos en
tasa de ocupación de trabajadores mayores, con un 60,3% y un 56,2%,
respectivamente. Le siguen Estonia, con un 52,4%, Finlandia (50,9%), Portugal
(50,3%), Chipre (49,9%), Irlanda (49,5%), Letonia (47,9%), Lituania (47,1%),
Países Bajos (45,2%), República Checa (42,7%), Alemania (41,8%) y
España, con un 41,3%.
Ya por debajo de la media europea y española figuran Grecia y Francia,
con porcentajes que rondan el 38%, y Hungría, Malta, Luxemburgo, Italia
y Bélgica, situadas en la banda del 30%. Cierran la tabla Eslovenia y
Austria, con el 29%, y Eslovaquia y Polonia, con un 26%.
ESPAÑA INTENTARÁ FRENAR LAS PREJUBILACIONES.
El IEE, que ha basado su análisis en datos de Eurostat, advierte en su
informe que la baja tasa de ocupación de los trabajadores de edad
avanzada implica que muchas economías están prescindiendo de un
colectivo "potencialmente valioso" por su experiencia y conocimiento,
lo que a su vez tiene "indudables consecuencias" para los sistemas de
protección social.
Precisamente, uno de los objetivos que se ha marcado el Gobierno español
en la reforma de pensiones que está negociando con la patronal y los
sindicatos es el de frenar las jubilaciones anticipadas y evitar que las
empresas ajusten plantilla con cargo a la Seguridad Social.
En línea con lo que están haciendo otros países europeos,
las pretensiones del Ministerio Trabajo en la reforma de la Seguridad Social se
basan en la necesidad de prolongar voluntariamente y con incentivos la vida
laboral de los trabajadores y de hacer más díficil el jubilarse
antes de la edad legalmente establecida (65 años).
Así, el Gobierno quiere que los requisitos para las distintas
modalidades de jubilación anticipada caminen paulatinamente hacia su
unificación, siendo más flexibles para los trabajadores
despedidos que para los que pacten voluntariamente la rescisión de sus
contratos de trabajo.
La intención del Ejecutivo de fomentar la prolongación de la
carrera profesional más allá de los 65 años no casa con
los deseos de los trabajadores. Aunque los españoles son los europeos
que más tarde se jubilan, con una edad media de 61 años, la
mayoría preferiría jubilarse mucho antes, a los 57.
Además, dos de cada tres españoles se oponen a retrasar la edad
legal de jubilación por encimo de los 65 años. En concreto, el
64% de los españoles en activo rechaza retrasar la edad límite
para jubilarse, frente a sólo un 18% que se muestra favorable a dicha
medida.
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Publicado por Finanzas.com, el 5 de marzo de
2006
Autor: Europa Press |
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