| Las horas perdidas por huelga aumentaron un 10%
en enero y el número de paros creció un 58% |
Las horas de trabajo perdidas por huelga
ascendieron a 2.214.432 el pasado mes de enero, lo que supone un aumento del
9,9% respecto a igual mes del ejercicio anterior, según el último
informe sobre conflictividad laboral elaborado por la CEOE.
En enero se contabilizaron 125 huelgas, un 58,23% más, que afectaron a
empresas y sectores con un total de 67.120 trabajadores, de los que 14.849
resultaron directamente implicados, un 11,2% menos que en enero de 2005.
En cuanto a la conflictividad estrictamente laboral -descontando las huelgas de
funcionarios y extralaborales-, en enero se registraron 108 paros, con 15.961
trabajadores en plantilla, 7.494 implicados y 760.656 horas perdidas, un 17,3%
menos.
Por áreas territoriales, la conflictividad laboral de enero
incidió principalmente en Madrid, con 12 huelgas, seguida de Barcelona
(11), Guipúzcoa y Vizcaya (9) y Sevilla (6).
Atendiendo a los trabajadores implicados, Madrid también destacó
sobre el resto de provincias, con 4.159 huelguistas. A continuación se
situaron Barcelona, con 1.676, Vizcaya, con 952, y Guipúzcoa, con 478.
Por ramas de actividad, los sectores más afectados por las huelgas de
enero fueron metal, otras industrias manufactureras, extracción y
transformación de minerales no energéticos y productos derivados,
industrias químicas, construcción, transporte y comunicaciones, y
otros servicios.
Del total de huelgas registradas el primer mes del año, 12 afectaron a
empresas o servicios de carácter público, que fueron
protagonizadas por 6.777 trabajadores y ocasionaron la pérdida de 1,14
millones de horas de trabajo, lo que representa el 51,8% del total del mes. Por
su parte, en las cinco huelgas de ámbito nacional convocadas en enero se
perdieron 1,2 millones de horas de trabajo.
32 HUELGAS PARA PRESIONAR EN LOS CONVENIOS.
En cuanto a las causas originarias de la conflictividad laboral, 32 huelgas se
convocaron para presionar sobre las negociaciones de convenios o protestar
contra la ruptura de las mismas. Éstas fueron protagonizadas por 5.428
trabajadores y ocasionaron la pérdida de 586.680 horas.
Además, la CEOE contabilizó otros 20 conflictos para reivindicar
diversas mejoras independientemente del convenio. Éstas fueron
secundadas por 4.624 trabajadores, que perdieron 982.224 horas de trabajo.
En demanda de incrementos salariales se registraron 20 paros, con 847
huelguistas y 62.656 horas no trabajadas. Para obtener el abono de salarios
atrasados se produjeron 4 conflictos, mientras que otros 22 tenían como
finalidad protestar contra la tramitación de expedientes de
regulación de empleo. Por ambos motivos se perdieron 105.624 horas.
Según la patronal, por causas extralaborales se registraron 5 huelgas y
otras tantas se produjeron por "solidaridad". Entre ambas se
perdieron 320.648 horas.
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Publicado por Finanzas.com, el 6 de marzo de
2006
Autor: Europa Press |
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