| Sentencias a favor y en contra del uso de
Internet en horario laboral |
No es cosa de broma. Si se hace un mal uso de
internet en el trabajo, se puede terminar en la calle e incluso, afrontando un
juicio. Las resoluciones no siempre son negativas para el empleado, pero los
procesos suelen ser largos y tediosos. Relatamos a continuación algunos
casos reales interesantes:
1. Despido procedente: Una empresa despide a un trabajador que empleaba unas 4
ó 5 horas de su jornada laboral en navegar por internet. La
compañía pudo demostrar que su productividad era
prácticamente nula. El juez declaró que se trataba de un despido
procedente.
2. Derecho a la intimidad: Un trabajador de Deutsche Bank fue despedido por
haber enviado un total de 140 emails personales a 298 receptores en un periodo
de un mes, lo que supone una media de 17 correos diarios. La empresa pudo
demostrar que algunos de ellos eran obscenos, soeces y presentaban contenidos
pornográficos. No obstante, el Tribunal Superior de Justicia de
Cataluña declaró improcedente el despido de dicho empleado. El
juez estimó que se había coartado el derecho a la intimidad del
trabajador en la investigación que habían hecho los directivos
para controlar su uso de internet.
3. Derecho a informar: En Comisiones Obreras denunciaron a BBVA por coartar su
derecho a la información. El sindicato había enviado emails de
forma masiva a trabajadores del banco para informarles de su acción
sindical. La entidad prohibió tal actividad y el sindicato
decidió denunciar a BBVA por vulnerar el derecho a la libertad sindical
(recogido en los artículos 7 y 28 de la Constitución). El juez
dio la razón al sindicato y confirmó que tiene derecho a informar
a sus afiliados a través de emails, como parte de su acción
sindical. La resolución desestima la pretensión empresarial de
prohibir el uso del correo electrónico alegando la propiedad del medio.
4. Uso indebido de información: Un trabajador de Microsoft fue despedido
por colgar una foto en su página web personal en su horario laboral. La
empresa acordó su despido por haber violado las normas de seguridad de
la empresa ya que la fotografía en cuestión correspondía a
uno de los equipos nuevos que la empresa iba a poner en circulación en
el mercado en breve.
5. Despedido y readmitido: Un trabajador de una fábrica de Bimbo en
Barcelona fue despedido por enviar desde su ordenador un chiste sobre la
empresa por correo electrónico a varias direcciones de compañeros
de trabajo. El titular del Juzgado de lo Social número 2 de Granollers
(Barcelona) declaró improcedente el despido disciplinario. El juez
consideró que, aunque el trabajador se excedió en el ejercicio de
su derecho a la libertad de expresión, la decisión de la
compañía de despedirle fue excesiva. Bimbo tuvo que readmitirlo.
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Publicado por Las Provincias, el 12 de marzo de
2006
Autor: Redacción |
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