| Los contratos temporales que pasen a fijos
tendrán despido más barato |
Gobierno y agentes sociales quieren cerrar la
reforma laboral y de las pensiones este mes
Las incógnitas sobre la reforma laboral comienzan a despejarse.
Gobierno, patronal y sindicatos mantienen reuniones esta semana para cerrar un
acuerdo conjunto sobre mercado laboral y Seguridad Social que pretenden
presentar este mes. Las partes ya están de acuerdo en que a todos los
contratos temporales que se conviertan en fijos se les aplique el despido
más barato (33 días por año trabajado), ahora reservado
para mujeres, jóvenes y mayores de 45 años. También se
rebajarán las cotizaciones empresariales y se limitará el
encadenamiento abusivo de contratos temporales.
A falta de algunos aspectos por perfilar, la mesa de reforma laboral cuenta ya
con un buen número de elementos que concitan el acuerdo. Un año
después de comenzar la negociación para mejorar la calidad del
empleo, Gobierno, sindicatos y patronal están próximos al
acuerdo, según reconocen las tres partes. El objetivo es acelerar
también las conversaciones sobre la reforma de la Seguridad Social para
poder presentar un paquete conjunto este mes.
Los negociadores confían en tener cerrado el proceso antes del Primero
de Mayo. Los secretarios generales de UGT, Cándido Méndez, y de
Comisiones Obreras, José María Fidalgo, expresaron ayer su deseo
de que la reforma mejore la estabilidad en el empleo. En la actualidad, uno de
cada tres asalariados en España está vinculado a su empresa
mediante un contrato temporal. Éstos son los principales aspectos de la
reforma.
- Conversión de temporales. Todo contrato temporal que se convierta en
indefinido podrá acogerse a un despido más barato, el de 33
días por año trabajado con un máximo de dos años
que ahora se aplica a colectivos con dificultades de inserción laboral
(jóvenes, mujeres y mayores de 45 años). En la actualidad
sólo los contratos temporales firmados antes de enero de 2004 se
benefician de los 33 días (frente a los 45 ordinarios). El motivo es que
cuando se creó este contrato, en 1997, se fijó un plazo
transitorio de conversión para acabar con la bolsa de eventualidad
existente.
Las partes coinciden en volver a introducir esta posibilidad, al menos durante
un plazo, que permitiría abaratar el despido para buena parte de los
contratos firmados en España (el 90% de los nuevos son temporales). El
año pasado, 700.000 puestos temporales pasaron a fijos, según
datos del Inem, por lo que la incidencia de esta medida es muy amplia.
- Rebaja de cotizaciones. Los empresarios pagarán menos por sus
trabajadores mediante dos vías. La primera es la rebaja de cotizaciones
por desempleo (actualmente las empresas pagan el 6% de la base de
cotización del trabajador). Se reducirían 0,25 puntos este
año, la misma cantidad en 2007 y 0,5 en 2008. También
bajará a la mitad (del 0,4% de la base al 0,2%) lo que aportan al Fondo
de Garantía Salarial, órgano que abona los salarios de
trabajadores cuyas empresas quiebran. A cambio se mejorarían las
prestaciones que reciben esos trabajadores (ahora se paga un máximo de
120 días) y se fijaría una cobertura para los temporales, ahora
excluidos.
- Bonificaciones. Las empresas percibirán durante más tiempo
incentivos a la contratación de colectivos con dificultades. De los dos
años actuales se pasará a cuatro y se creará una
bonificación específica para jóvenes.
- Encadenamientos abusivos. Se pondrá freno al encadenamiento abusivo de
contratos para un mismo puesto. La fórmula con más posibilidades
de prosperar es la de Trabajo, que propone convertir en fijo a todo temporal
que haya trabajado dos años en el mismo puesto durante un periodo de
tres. El ministerio que encabeza Jesús Caldera quiere que en ese plazo
se incluya todo el trabajo realizado para la misma empresa, aunque se haya
suscrito a través de empresas de trabajo temporal.
Para propiciar el pacto, los sindicatos renuncian a su pretensión de
regular las contratas y las subcontratas, pues este aspecto se está
tramitando en el Congreso para el sector de la construcción. Y la
patronal deja atrás su idea de eliminar las causas del despido en
determinados supuestos. Además, se crean grupos de trabajo que
estudiarán las empresas de trabajo temporal y la inspección.
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Publicado por El País, el 6 de abril de
2006
Autor: Lucía Abellán |
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