| «El estrés laboral a veces no es
percibido por el trabajador» |
«La inseguridad que sufren los trabajadores
les impide protestar», denuncia Sánchez Vallejo, autor del libro
'Con el sudor de tu mente'
El médico psiquiatra eibarrés Juan Sánchez Vallejo ha
escrito un libro que lleva por título Con el sudor de tu mente, en el
que explica las razones por la que aparecen en los trabajadores la fatiga y el
estrés laboral. Su experiencia como médico en el ambulatorio de
Eibar le ha valido para elaborar el libro en el que denuncia «la
regresión que ha habido e los últimos años en el tema de
derechos laborales».
-¿En qué se diferencia la fatiga del estrés?
-La fatiga es algo habitual en el trabajo que le ocurre a todas las personas.
El estrés es una situación en la que el organismo sufre para
adaptarse al trabajo. Un trabajador que tiene que estar pendiente de unos
riesgos que no debía tener, encima mal pagado, que tiene un jefe
tóxico que le apabulla y le acosa, y un cronometrador que le agobia.
Todos estos condicionantes propician una situación muchas veces
inaguantable. Pero el problema es que muchos trabajadores dan por normal esta
situación y no se dan cuenta hasta que grado esta situación de
estrés machaca al organismo humano de forma silenciosa.
-¿Qué consecuencias tiene este estrés laboral?
-Se producen una serie de cuadros no espectaculares en cuanto a
síntomas, pero que a la larga terminan deteriorando gravemente la salud.
Me refiero a cefaleas, insomnios, trastornos sexuales, trastornos del apetito,
agresividad, ansiedad, depresión, mareos, hipertensión.
Además, los trabajadores que están sometidos a este estrés
tienen el doble de posibilidades de sufrir un infarto de miocardio que el resto
de los ciudadanos, lo cual es muy grave. Además, este estrés
laboral perjudica también al empresario. Según el Instituto
Europeo de la Seguridad e Higiene en el trabajo, en Europa se pierden al
año unos 25.000 millones de euros en bajas laborales ocasionadas por
estrés.
- ¿Falta concienciación en este aspecto en los empresarios?
- Totalmente. Además, existen unas normas de prevención en el
trabajo que no se cumplen. Si estas leyes se aplicaran al 100% se
erradicarían también al 100% muchos elementos estresantes que
sufre el trabajador.
-¿El volumen de trabajo es excesivo en la mayoría de las empresas
que no quieren contratar a más trabajadores y quieren realizar la
actividad empresarial con el menor número posible de trabajadores?
-Claro. El trasfondo del problema del estrés es la avaricia empresarial
de ganar dinero a costa de lo que sea. Ello provoca fenómenos dentro del
mercado del trabajo como deslocalizaciones, recortes de plantilla, contratos
basura, en una palabra precariedad laboral. Habrá excepciones, pero la
gran mayoría de los trabajadores se enfrentan a una inseguridad tremenda
en el trabajo que inmoviliza. Un trabajador que no está seguro en el
trabajo no va a protestar nunca. Por otra parte, está el pago de
hipotecas a que están sometidos muchos trabajadores. Por todo ello, lo
difícil hoy en día es estar sano de la mente. Pero insisto en que
lo grave es que el trabajador no percibe el daño que le causa este
estrés.
-¿Qué se puede hacer para ser consciente de este estrés?
-Hay mucho por hacer en este sentido, yo diría que casi todo. El
trabajador debería movilizarse contra todas estas situaciones de riesgo
o de injusticia laboral. No hay más que ver como las movilizaciones que
se han producido en Francia, con lo que han conseguido dejar sin efecto una ley
que precarizaba el trabajo aún más de lo que ya estaba de por
sí en la juventud. Pero eso es una labor para la que es necesaria una
mentalización. El miedo que tienen los trabajadores a movilizarse porque
están atrapados les crea quietud.
-¿Qué recomendaciones daría para paliar el estrés por
parte de cada persona de manera individual?
-Está bien hacer ejercicio físico, llevar una dieta sana, tener
una disposición a la cultura, al ocio y a la recreación. Pero
esto último lo que hace es paliar los efectos del estrés en la
empresa, no lo soluciona. Vuelvo a insistir en que eliminar el estrés
está en el respeta a las leyes de prevención de riesgos
laborales, está también en función de la voluntad
humanitaria que tengan los empresarios, aunque parece de chiste hablar en estos
tiempos de humanidad y está en la capacidad reivindicativa de los
sindicatos, que son quienes representan a los trabajadores.
«No quieren la baja»
-Podría contarnos alguna de estas experiencias que usted conoce como
médico del ambulatorio eibarrés.
-He tenido la oportunidad de ver situaciones realmente escalofriantes. La gente
joven es la más afectada por la precariedad. Hay gente que no quiere
recibir bajas laborales por temor a que les echen de la empresa por el mero
hecho de coger una baja a la que legalmente tienen derecho. Anécdotas de
estas se dan de forma común y por ello lo denuncio en el libro. En
algunos accidentes laborales, la mutua, en vez de preocuparse del que ha
perdido un dedo o una mano o ha tenido algún problema, lo único
que hace es preocuparse de cómo se redacta el parte de accidente. Hemos
pasado del látigo al cronómetro. Encima, la sociedad mira para
otro lado. La regresión que ha habido en el tema de derechos laborales
en el último año ha sido considerable.
-También tendrá parte de responsabilidad quien permite estas
actuaciones.
-Los responsables de la prevención en el trabajo miran para otro lado.
Según me dicen los trabajadores, los delegados del trabajo en las
empresas no se implican por miedo a que les echen. Los empresarios colocan las
cosas como Dios manda cuando llega el inspector, quien previamente le ha
avisado de su visita para que la inspección sea lo más
complaciente posible. Los inspectores llegan a la empresa, echan un vistazo y
jamás hablan con los trabajadores según su propio testimonio,
sólo hablan con la directiva.
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Publicado por Diario Vasco, el 26 de abril de
2006
Autor: Carlos Molina |
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