| El 80% de las empresas aplican flexibilidad
laboral en sus horarios |
El 37,4% dan la opción a sus empleados de
la jornada reducida y el 10,3% permiten teletrabajo
Por lo general, son más conciliadoras las compañías de
más de cincuenta trabajadores
El 80% de las empresa con sede en la Comunidad de Madrid aplican alguna medida
de flexibilidad en sus horarios, ya sea horario flexible, trabajo a tiempo
parcial, jornada reducida o banco de horas, para que sus trabajadores puedan
conciliar vida laboral y personal. Además, el 39,4% de las
compañías permiten el trabajo a tiempo parcial y el 37,4% la
jornada reducida.
Estos son algunos de los datos de la Encuesta sobre Conciliación de la
Vida Laboral, Familiar y Personal en las Empresas de la Comunidad de Madrid,
presentada ayer por el consejero de Empleo y Mujer, Juan José
Güemes, junto con el secretario general de CEIM, Alejandro Couceiro.
La encuesta, realizada por la empresa Sigma Dos, se ha llevado a cabo mediante
entrevistas personales a los responsables de recursos humanos o puesto
equivalente de 2.400 empresas de la región. La encuesta se ha basado en
tres campos; la flexibilidad (horaria, de permisos y de espacio), el apoyo o
asesoramiento personal (servicios de asesoramiento y formación y
desarrollo) y los servicios (cuidado de familiares).
Una de las conclusiones de la encuesta es que en lo que más flexibles se
muestran las empresas madrileñas es en la concesión de permisos,
ya que el 57% sí dan permisos para el cuidado de hijos o progenitores
dependientes y el 86,7% no suelen poner problemas a la hora de dar permisos y
vacaciones cortas a sus empleados.
Respecto a la flexibilidad en el espacio, las empresas madrileñas
todavía muestran ciertas reticencias a que sus empleados trabajen desde
otro lugar que no sea la oficina, como se refleja en que sólo el 10,9%
permiten que su plantilla pueda realizar su actividad fuera de su lugar de
trabajo y que únicamente el 10,3% han puesto a disposición de sus
trabajadores un teledespacho para que estos puedan trabajar desde casa.
Los factores que determinan el grado de flexibilidad de las empresas son,
según este estudio, en primer lugar, el número de empleados, y en
segundo lugar, el sector de actividad. En este sentido, son más
conciliadoras por lo general las compañías de más de 50
trabajadores.
En el caso de la flexiblidad horaria no tiene incidencia apreciable el sector
de actividad. Sin embargo, ésta se muestra especialmente relevante
cuando se habla de la flexibilidad en el espacio, mostrándose como
más flexible los sectores de comunicaciones, intermediación
financiaera, actividades inmobiliarias y servicios.
En cuanto al banco de horas, que consiste en que los empleados de la
compañía pueden trabajar más horas una semana y menos en
otra, en función de la carga de trabajo, se aplica en el 34,6% de las
empresas entrevistadas.
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Publicado por La Voz de Galicia, el 24 de abril
de 2006
Autor: Alejandro Posilio |
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