| El juez ordena la readmisión de una
técnico de Cultura que fue despedida |
La técnico de Cultura de la Almunia de
Doña Godina tendrá que ser readmitida en este puesto de trabajo
que cubría desde julio del 2001 como personal laboral fijo hasta que fue
relegada de su cargo en junio del 2005 por despido disciplinario al incurrir,
presuntamente, en varias faltas graves y muy graves.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón
declaró el pasado 11 de abril nula la sanción impuesta a la
trabajadora Ana Isabel Langarita por el organismo autónomo local de
Cultura y Juventud de La Almunia de Doña Godina, revocando así
una sentencia anterior. El Juzgado de los Social número 5 de Zaragoza
había considerado en diciembre del año pasado el despido
improcedente --en lugar de nulo-- por lo que dejaba al organismo local la
posibilidad de no readmitir a la trabajadora a cambio de una
indemnización de unos 10.000 euros más los salarios negados desde
el despido.
La trabajadora, al considerar que la sentencia no era justa, presentó un
recurso de suplicación para que se estimara íntegramente la
demanda que había interpuesto, como finalmente ha ocurrido. Según
ha reconocido ahora la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de
Aragón a Anabel Langarita son "absolutamente inexistentes" las
faltas graves y muy graves que se le imputaban, entre las que se citaban
"el incumplimiento de horario, la infidelidad en custodia de documentos y
falsedad documental".
Este tribunal, como ya había hecho con anterioridad el Juzgado de los
Social, también considera "indemostradas" las supuestas
ofensas físicas o verbales de esta trabajadora a sus compañeros y
califica como "inconcreta" la imputación de una actitud
díscola y soberbia respecto a compañeros y superiores.
RECURSO DE CASACIÓN Por su parte, el alcalde de La Almunia y presidente
de organismo local de Cultura y Juventud, Victoriano Herráiz,
señaló que ya han presentado un recurso de casación contra
este fallo.
De este forma, según el primer edil, la trabajadora no podrá
incorporarse a su puesto hasta que no se resuelva, un proceso que puede
prolongarse entre uno y dos años. Según la abogada de la
trabajadora, ya se impugnó ante el juzgado una modificación
sustancial de condiciones de trabajo que fue declarada indebida, por lo que
tuvo que reponerse el horario original. Posteriormente se inicio un proceso de
reclamación de horas extras que se desestimó.
Una de las circunstancias que provocaron la pérdida de confianza del
Patronato de Cultura fue la reestructuración y regulación de la
Escuela de Música de la localidad, una medida necesaria, según la
técnico, pero poco popular, ya que obligó a prescindir de vecinos
del pueblo que hasta entonces se habían encargado de impartir las
clases. Esta circunstancia fue reconocida por el propio Victoriano
Herráiz, que lo consideró el "problema fundamental"y
aseguró que la técnico asumió funciones que no le
correspondían a ella, sino al propio patronato.
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Publicado por El Periódico de
Aragón , el 3 de mayo de 2006
Autor: Rubén Crístobal |
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