| Escribir blogs en las empresas: ¿Derecho o
violación de la ética corporativa? |
¿Es lícito que los empleados o
incluso los ejecutivos redacten blogs acerca de sus empresas? Hay respuestas
para todos los gustos.
¿Es lícito que los empleados o incluso los ejecutivos redacten
blogs acerca de sus empresas? Hay respuestas para todos los gustos, pero lo
cierto es que la polémica alrededor del tema no baja de decibelios.
Un
reciente artículo de The New York Times al respecto (precisa
registro) resulta bastante clarificador: lo cierto es que a los jefes
todavía les sigue cayendo bastante mal que sus oficinistas creen
bitácoras.
¿Por qué? Pues, al parecer, en principio rechazan cualquier conato
de notoriedad, que se puede producir en cualquier momento a poco que una
entrada sea enlazada por otro blog de alguna fama, atrayendo a cientos de
nuevos lectores. El principal problema es que la línea divisoria entre
lo público y lo privado es rebasada en bastantes ocasiones,
principalmente por lo difusa que es.
Los departamentos jurídicos y de relaciones públicas de las
compañías cada vez son más requeridos para que establezcan
políticas claras en esta materia. Algunos expertos abogan porque las
empresas elijan claramente qué tipos de blogs están dispuestas a
admitir.
En este sentido, las perspectivas son poco afortunadas para los empleados; las
corporaciones tienen derecho a imponer controles sobre el uso que realiza su
personal de los ordenadores y otros equipos de comunicaciones.
Y es que un caso que ya se ha dado en más de una ocasión es que,
a raíz de la publicidad interna de las firmas que representan algunos
blogs, la gente joven que se incorpora a una compañía lo hace
sabiéndolo ya todo o casi todo sobre ella.
De todos modos, a las empresas les da miedo meter mano al tema, como lo
demuestra este dato: en el último año sólo el 8% de los
404 responsables de recursos humanos encuestados en un reciente estudio
tenía establecidas políticas respecto a la blogosfera, frente al
aplastante 85% que no las tiene (el otro 7% ni sabe ni contesta). Algo que sin
duda es malo para todos, tanto para la empresa como para los trabajadores.
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Publicado por Baquia.com, el 29 de mayo de
2006
Autor: Redacción |
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