| El TSJA revoca un fallo que variaba la jornada
de verano del Centro de Empresas |
Los ocho trabajadores de las oficinas del Centro
Municipal de Empresas de Gijón tendrán que trabajar a jornada
partida durante el verano después de que el Tribunal Superior de
Justicia de Asturias haya revocado una sentencia del Juzgado de lo social
número tres que señalaba que los trabajadores tenían
derecho a la jornada continua en verano -tal como recoge el convenio colectivo
de oficinas y despachos del Principado de Asturias-, aunque para acceder a sus
trabajos el Ayuntamiento les hubiera hecho firmar una cláusula en sus
contratos por la que renunciaban a ese derecho.
Fue la propia Consejería de Industria y Empleo del Principado la que
llevó ante los juzgados al Centro Municipal de Empresas por partir la
jornada de los trabajadores en los veranos de 2002 y 2003. El recurso contra la
primera sentencia fue fallado en enero por la Sala de lo social del Tribunal
Superior de Justicia de Asturias, que da la razón al Ayuntamiento al
señalar que el propio convenio colectivo aludido incluye un
artículo que contempla excepciones al mismo si se pactan en los
contratos individuales. Además, en contra de lo que se señalaba
en la sentencia del Juzgado de lo social, las obligaciones de las partes
derivan del propio contrato desde el momento en el que se suscribe.
También señala que el que el trabajador haya tenido que asumir
las condiciones del Ayuntamiento sin poder negociarlas puede suponer un abuso
«con consideraciones morales, sociales, ideológicas o
económicas, más no jurídicas».
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Publicado por La Nueva España, el 22 de
mayo de 2006
Autor: M. C. |
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