| «El funcionario que no cumpla será
cambiado de puesto» |
«El Estatuto Básico del Empleado
Público obliga a las comunidades autónomas y a los ayuntamientos
a establecer convocatorias para que los puestos interinos pasen a
fijos»
La firma en La Moncloa hoy, del borrador del Estatuto Básico del
Empleado Público, es el primer acto del Ministerio de Administraciones
Públicas que se celebra con rango de acontecimiento. Algo más de
un año ha pasado desde que el titular del Departamento, Jordi Sevilla
(Valencia 1956), adelantara las bases de esta norma que afectará a 2,5
millones de trabajadores. Ya existe un borrador avalado por los sindicatos
mayoritarios CC OO, UGT y CSI-CSIF. Ahora es cuestión de que las fuerzas
políticas abandonen sus intereses partidistas y respalden el texto que
refleja "el único Estatuto posible", según el
ministro.
Por fin en la octava legislatura ¿el Estatuto Básico del Empleado
Público verá la luz?.
Si. Por fin cumpliremos el encargo de la Constitución que regula las
características de los empleados públicos en las distintas
administraciones. Este martes firmamos el acuerdo conseguido con los
principales sindicatos. Después el texto irá a Consejo de
Ministros y pasará al Parlamento. Prevemos entre en vigor a principios
del 2007.
El consenso con los sindicatos es un hecho, pero ¿habrá
entendimiento político?.
Ya hay acuerdo con ER; con CiU y PNV, las conversaciones también van por
buen camino, y con IU tampoco creo que surjan problemas. Al final, como
siempre, nos quedará el PP. Espero que, en esta ocasión, reine el
sentido común y que apoye el texto respaldado por los sindicatos.
¿Qué papel deja el Estatuto a las comunidades
autónomas?.
Será una ley de obligado cumplimiento para todas las administraciones,
pero respetuosa con la Constitución y con los estatutos de
autonomía que reconocen una amplia capacidad de autoorganización.
Establece las condiciones homogéneas, básicas, que
igualarán en todo el territorio nacional a los empleados públicos
y a partir de aquí cada administración matizará,
ampliará o definirá dentro de lo establecido en este
Estatuto.
¿El funcionario que no cumpla será despedido?
No. Será cambiado de puesto de trabajo a través de un
procedimiento de evaluación, en el que se mirará cuál es
el desempeño de la función que tiene encargada".
¿Y el que desarrolle perfectamente su actividad ascenderá y
cobrará más?
Las dos cosas. Hemos establecido un sistema en el que la evaluación del
desempeño puede dar como resultado una subida retributiva y, sobre todo,
una promoción sin moverse necesariamente del puesto de trabajo.
El Estatuto reducirá la temporalidad laboral en el sector
público?.
Es uno de sus objetivos fundamentales. Todavía tenemos una
elevadísima temporalidad e interinaje en las administraciones
públicas y corregirlo de manera contundente y paulatina es uno de los
fines que persigue el Estatuto.
¿Se atreve a hablar de porcentajes?.
No, porque en gran parte dependerá de las decisiones que adopten las
distintas administraciones, fundamentalmente las comunidades autónomas y
las corporaciones locales, que es donde se concentra el mayor número de
temporalidad. El Estatuto establece la obligatoriedad de que se vayan
convocando concursos para que todos aquellos puestos interinos pasen a ser
fijos.
Además, ¿en qué mejorará el Estatuto a los empleados
públicos?.
En primer lugar, establece la posibilidad de una carrera profesional clara;
reconoce el derecho a la negociación colectiva; fija el modelo
homogéneo de función pública en toda España; recoge
una estructura salarial que vincula mucho más lo que se cobra al
rendimiento que simplemente a la antigüedad o al cuerpo de pertenencia,
etc. En el fondo amplía el respeto por los derechos constitucionales de
mérito y capacidad, que caracterizan y definen el empleo público
y lo hace diferente del privado.
Y ¿a los ciudadanos qué aportará?.
Lógicamente al tener un empleado público más motivado y
reconocido se mejorará la tarea de las administraciones públicas
como fábrica de derechos y garantía de libertades. En este avance
también influirán las nuevas tecnologías.
¿Es el mejor Estatuto de los posibles?.
Sin lugar a dudas. Los firmantes de este acuerdo aisladamente hubieran hecho
otro Estatuto, pero éste es el que nos ha puesto a todos de acuerdo y,
en este sentido, hace que sea el mejor de los posibles. Yo me atrevería
a decir el único de los posibles.
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Publicado por La Verdad de Murcia, el 13 de junio
de 2006
Autor: Elisa Garcia |
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