| UGT cree que se critica la reforma laboral
porque no abarata el despido |
La Junta lamenta que no se haya contado con las
Comunidades Autónomas para este acuerdo
La cuarta parte de los trabajadores con contrato temporal en Burgos, unos
24.000 en el conjunto de Castilla y León y un millón a nivel
nacional se convertirán en fijos en los próximos meses gracias al
Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo, sellado recientemente entre
el Gobierno y los agentes sociales y que entrará en vigor el 1 de julio.
Se espera que el 33% de temporalidad que se registra actualmente en
España caiga hasta el 26,5%.
La reforma laboral, que está siendo analizada en unas jornadas
organizadas en Burgos por la Federación del Metal, Construcción y
Afines (MCA-UGT) de Castilla y León, beneficiará especialmente a
aquellos trabajadores que lleven más de 24 meses en la misma empresa,
con dos o más contratos temporales encadenados. No obstante,
según resaltó Antonio Ferrer, secretario de Acción
Sindical de la Confederal de MCA-UGTy protagonista directo de la
negociación, esta posibilidad requiere dos condiciones: «Que las
empresas apuesten ya por la contratación indefinida, por el empleo de
calidad y productivo, y que las Administraciones desarrollen una
política de impulsándola, también entre sus propios
empleados».
Asimismo, la reforma reforzará el papel de la Inspección de
Trabajo en la vigilancia y control en el fraude y la utilización
incorrecta de la contratación temporal, algo que MCA-UGT considera clave
para el éxito de estos cambios.
«Estamos ante una reforma que genera nuevos derechos, no recorta ninguno,
y aquellos que plantean que es insuficiente, en el fondo lo que sugieren es que
tenían que haberse recortado derechos como el abaratar el despido, algo
que no ocurre», señala Ferrer, que acompañó a Regino
Sánchez y Ramiro Marijuán, secretarios generales de
MCA-UGTCastilla y León y Burgos, respectivamente en la
presentación de las jornadas.
Junta. La directora general de Trabajo de la Junta, Rosario Rodríguez,
que inauguró el encuentro sindical, consideró por su parte que la
reforma tiene una importante trascendencia «social y
jurídica», aunque lamentó que las comunidades no
interviniesen en su negociación pese a ser las administraciones
competentes en materia laboral. Añadió, además, que
considera el acuerdo «insuficiente», ya que no toca una
negociación colectiva «que mantiene unas relaciones laborales
débiles», ni la mejora de la Formación Profesional para
adaptarla a las demandas de la empresa ni otras medidas que mejoren la
competitividad.
En cuanto a las inspecciones, Rodríguez adelantó que la Junta
hará este año un campaña en 950 empresas para controlar la
temporalidad. En 2005 se revisaron 14.394 contratos temporales fraudulentos y
2.232 fueron convertidos en indefinidos.
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Publicado por Diario de Burgos, el 22 de junio de
2006
Autor: G. Arce |
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