| El absentismo laboral cuesta hasta un 3,5% de
la masa salarial a las pymes |
En las empresas del metal con más de 250
trabajadores alcanza el 5,5% La pérdida injustificada de horas laborales
es un problema ignorado en los convenios
El absentismo laboral supuso en 2005 entre el 3 y el 3,5% de la masa salarial
de las pequeñas y medianas empresas del metal y llegó hasta el
5,5% en las compañías con plantillas superiores a los 250
trabajadores, según un informe elaborado por la patronal del sector,
Confemetal. La pérdida injustificada de horas laborales es un conflicto
arrastrado desde hace años e ignorado en la mayoría de los
convenios colectivos, pese a la constante llamada de atención de la
organización empresarial.
En los últimos años, el coste del absentismo no ha disminuido. Ya
en 2004 se alcanzaron porcentajes similares a los registrados 12 meses
después. La causa principal de la inactividad fueron las bajas por
enfermedad común o incapacidad temporal, donde el estrés y la
falta de motivación cobraron peso en los diagnósticos
psicológicos. También las licencias y permisos supusieron un
gravamen económico.
Del medio centenar de convenios provinciales que configuran el sector del
metal, sólo 13 abordar el absentismo. Estos acuerdos son los de
Asturias, Burgos, Córdoba, La Coruña, Huelva, Jaén,
Madrid, Málaga, Navarra, Palencia, Sevilla, Toledo y Zaragoza. No
obstante, la patronal reconoce que los planes y proyectos no pasan, en su
inmensa mayoría, de ser «meras declaraciones retóricas o
voluntaristas».
Premios «paradójicos»
Entre las fórmulas más utilizadas figura el establecimiento de
primas y pluses vinculados a la asistencia y a la puntualidad. Confemetal
califica este procedimiento de «paradójico». A su juicio, no
tiene sentido gratificar lo que debería ser «la normal conducta del
trabajador».
Dos de los premios regulados aparecen en los convenios de Sevilla y
Jaén. El primero paga 14,99 euros mensuales si no se registran
ausencias, y el segundo 25,89 euros. El acuerdo de Huelva contempla la
concesión de 158,37 euros si el trabajador ha acudido a la empresas
todos los días. El importe desciende a 118,80 euros al contabilizarse
una falta y a 79,20 si las ausencias son dos. También el convenio de A
Coruña establece un plus de asistencia y puntualidad que premia la
presencia efectiva del trabajador sobre la totalidad del horario laboral.
Igualmente existen acuerdos provinciales con cláusulas que contemplan
pérdida de derechos si se registra absentismo. Así, el convenio
de Palencia aplica descuentos sobre el complemento de la incapacidad temporal
si se registran cinco o más faltas injustificadas de asistencia. En este
grupo se encuentra el acuerdo de Navarra que suprime una parte del plus
convenio y el de Córdoba, que recoge que en caso de ausencias, el
trabajador perderá la cantidad equivalente al salario hora profesional
multiplicado por el número de horas sin justificar.
Cooperación
Otros pactos -«los menos», según lamenta la patronal-, se han
implicado algo más en la resolución del problema. Sus
negociadores han sido capaces de establecer comisiones mixtas para controlar
los índices de absentismo.
En esta situación se encuentran los convenios de Burgos, Madrid,
Navarra, Sevilla, Zaragoza y Málaga. Este último, refuerza la
actuación de la comisión paritaria con un plus que incentiva la
plena asistencia laboral.
Asturias, como peculiaridad, traspasa el problema a las autoridades laborales y
las insta a tomar «medidas tendentes a eliminar las circunstancias que
favorecen el absentismo».
|
|
Publicado por El Diario Montañez, el 2 de
julio de 2006
Autor: Elisa García |
|
|
 |
|
