| El convenio del metal de Asturias es el
único que cede el control del absentismo a la Administración |
El convenio colectivo provincial del sector del
metal de Asturias es el único de España que traspasa el control
del absentismo laboral a las autoridades regionales y las insta a tomar
«medidas tendentes a eliminar las circunstancias» que favorecen el
mismo. También propone consultas a los representantes sindicales sobre
la salud física y mental del trabajador que habitualmente acumula
faltas, según se desprende del informe hecho público por la
patronal del sector Confemetal sobre la situación del absentismo en las
empresas metalúrgicas españolas.
El absentismo laboral supuso en 2005 entre el 3 y el 3,5% de la masa salarial
de las pequeñas y medianas empresas del metal y llegó hasta el
5,5% en las compañías con plantillas superiores a los 250
trabajadores. La pérdida injustificada de horas laborales es un
conflicto arrastrado desde hace años e ignorado en la mayoría de
los convenios colectivos, pese a la constante llamada de atención de la
organización empresarial.
En los últimos años, el coste del absentismo no ha disminuido. Ya
en 2004 se alcanzaron porcentajes similares a los registrados 12 meses
después. La causa principal de la inactividad fueron las bajas por
enfermedad común o incapacidad temporal, donde el estrés y la
falta de motivación cobraron peso en los diagnósticos
psicológicos. También las licencias y permisos supusieron un
gravamen económico.
Del medio centenar de convenios provinciales que configuran el sector del
metal, sólo 13 abordan el absentismo. Estos acuerdos son los de
Asturias, Burgos, Córdoba, La Coruña, Huelva, Jaén,
Madrid, Málaga, Navarra, Palencia, Sevilla, Toledo y Zaragoza. No
obstante, la patronal reconoce que los planes y proyectos no pasan, en su
inmensa mayoría, de ser «meras declaraciones retóricas o
voluntaristas».
Premios «paradójicos»
Entre las fórmulas más utilizadas figura el establecimiento de
primas y pluses vinculados a la asistencia y a la puntualidad. Confemetal
califica este procedimiento de «paradójico». A su juicio, no
tiene sentido gratificar lo que debería ser «la normal conducta del
trabajador».
Otros pactos -«los menos», según lamenta la patronal- se han
implicado algo más en la resolución del problema. Sus
negociadores han sido capaces de establecer comisiones mixtas para controlar
los índices de absentismo.
En esta situación se encuentran los convenios de Burgos, Madrid,
Navarra, Sevilla, Zaragoza y Málaga. Este último, refuerza la
actuación de la comisión paritaria con un plus que incentiva la
plena asistencia laboral de los trabajadores a las empresas.
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Publicado por El Comercio Digital, el 3 de julio
de 2006
Autor: Elisa García |
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