| Despiden a una mujer por darse de baja dos
veces en 60 días |
Esperanza Fernández Delgado, una cajera
de un centro comercial de Sevilla que llevaba trabajando en la empresa desde
hace 27 años, fue despedida el pasado 20 de junio por haberse cogido dos
bajas médicas de cinco días cada una durante dos meses
consecutivos, motivo por el cual la dirección de le comunicó la
decisión de extinguir su contrato "por causas objetivas", de
conformidad con el Estatuto de los Trabajadores.
La empresa alegó en la carta de despido que "dichas faltas de
asistencia, aun justificadas, superan el 20 por ciento de las jornadas
laborales en un plazo de dos meses consecutivos, dándose la
circunstancia de que el índice de absentismo laboral de la empresa del
total de la plantilla superó el cinco por ciento en los mismos periodos,
situándose en una media del 7,73 por ciento entre abril y mayo de este
año".
El abogado Joaquín Moeckel, que defiende a la trabajadora despedida,
explicó que la mujer, "a quien la empresa buscaba una causa para
despedirla desde hacía tiempo, gozaba de la jornada reducida de 26 horas
semanales y reivindicaba siempre sus derechos, cosa que otros trabajadores no
hacen". Moeckel señaló que el centro comercial
"pretende indemnizar a Esperanza, separada y con hijos a su cargo, a
razón de 20 días de salario por año de servicio, cuando le
corresponden 45 días de salario por año, más del doble de
lo que esta compañía le ofrece". De este modo, el letrado
especificó que la cifra con la que pretende indemnizar a esta
trabajadora es de 10.576,73 euros, "cuando realmente le pertenecen
34.715,34 euros". El abogado afirmó que el mismo día en que
fue despedida la mujer, otra trabajadora del centro que responde a las
iniciales P. M. J., "fue indemnizada con 27.281 euros, una cifra bastante
superior que la de Esperanza Fernández, lo que hace sospechar
bastante".
Una vez que fracasó el acto de conciliación entre la empresa y la
trabajadora, el juicio se ha fijado para el próximo 3 de octubre en el
Juzgado de lo Social número 1 de Sevilla. Según Moeckel, la
empresa deberá justificar los expedientes de bajas médicas de
todos los trabajadores de la empresa durante el periodo de abril y mayo de este
año para demostrar los niveles de absentismo laboral que indicó
como una de las causas del despido de Esperanza Fernández, algo que,
según dijo, "vulnera la intimidad de los trabajadores".
La sección sindical de su empresa emitió una nota en la que
muestra su "total desacuerdo" con el despido de esta trabajadora,
considerando que la decisión de despido "no es acertada".
|
|
Publicado por Diario de Sevilla, el 15 de agosto
de 2006
Autor: Europa Press |
|
|
 |
|
