| Uno de cada tres parados lleva más de
un año buscando empleo |
El desempleo de larga duración afecta
más a las mujeres, un problema "estructural" según el
CES. Más de la mitad de los contratos temporales firmados el año
pasado duraron menos de un mes.
El desempleo de larga duración --de más de un año-- afecta
actualmente a uno de cada tres parados extremeños, que llevan más
de 12 meses buscando un puesto de trabajo. Este problema alcanza especialmente
al colectivo femenino, donde la tasa de paro de larga duración se
sitúa en el entorno del 40%.
Así lo revela el informe publicado por el Consejo Económico y
Social de Extremadura (CES), que utiliza en su balance anual los datos
obtenidos por el Instituto Nacional de Estadística al cierre del
ejercicio 2005 a través de la Encuesta de Población Activa (EPA).
Según explica el CES, de los aproximadamente 69.600 extremeños
que estaban intentando encontrar un empleo a finales del año pasado,
nada menos que 21.000 llevaban haciéndolo más de doce meses, y en
este grupo se incluyen otros 12.100 que han permanecido así más
de 2 años. El documento del CES vuelve a confirmar, además, que
en la región tanto el paro como la precariedad laboral tienen rostro
femenino, puesto que de estos 21.000 parados de larga duración nada
menos que 14.000 son mujeres.
COMPARATIVA NACIONAL A la hora de comparar este balance con la media nacional,
el CES señala como dato positivo "que el peso porcentual de paro de
larga duración es menor que en el total nacional", aunque en
realidad esto sólo es cierto si se toma como referencia
únicamente el dato masculino.
Y es que en el caso del desempleo femenino de más de un año la
tasa extremeña (39,5%) es muy superior a la española (31,5%).
Esta diferencia se debe, especialmente, a que en la región una de cada
cuatro paradas (el 23,4%) lleva más de dos años buscando un
empleo, un porcentaje que en España se sitúa en el 17,4%.
La conclusión, según el CES, es que en Extremadura el paro
masculino es de corta duración (el 60% de los desempleados lleva menos
de seis meses en busca de un trabajo) mientras que el femenino "es
estructural".
EXCESIVA TEMPORALIDAD Pero, según el propio informe del CES, encontrar
ese ansiado puesto de trabajo tampoco es en Extremadura un sinónimo de
estabilidad. En este sentido, los datos del Instituto Nacional de Empleo (INEM)
detallan que el 51,8% de los casi 450.000 contratos que se firmaron a lo largo
del año pasado en Extremadura fueron de menos de un mes, un porcentaje
que en la media nacional es de sólo el 28,8%. De hecho,
únicamente el 3,27% de las contrataciones se realizaron por un periodo
inicial superior a los seis meses.
A esto se suma que la región sigue alejándose de la media
nacional en cuanto a temporalidad laboral, puesto que si ya tenía la
segunda mayor tasa de España en este aspecto, la situación
empeoró el año pasado. En concreto, en el 2005 el 95,97% de los
nuevos contratos firmados en la comunidad autónoma fueron temporales por
el 91% que se registró en la media nacional.
Cuando terminó el 2005 el 41% de los trabajadores extremeños
tenían un contrato temporal por el 33,8% que se encuentra en esta
situación en el conjunto del país.
Esto sitúa a la región como la segunda con menos estabilidad en
el empleo de todo el país, sólo por detrás de
Andalucía (45,6% de contratos temporales) y muy lejos de comunidades
como Aragón, País Vasco y Cataluña (donde sólo uno
de cada cuatro trabajadores no tiene un contrato indefinido).
EMPLEO PUBLICO Pero pese a lo que se suele pensar buena parte de la culpa de
estos datos, que confirman una elevada temporalidad laboral, es de las
Administraciones.
No en vano la tasa de temporalidad del sector privado extremeño supera
en 6 puntos la media nacional, mientras que la del sector público hace
lo propio en 12 puntos.
Asimismo, las diferencias en este aspecto entre hombres y mujeres se agranda en
las Administraciones, puesto que, según los datos aportados por el
Instituto Nacional de Estadística, en el ámbito privado de la
comunidad autónoma la temporalidad femenina es apenas un punto superior
a la que registran los hombres. En el empleo público, en cambio, esta
distancia supera los 13 puntos.
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Publicado por El Periódico de Extremadura,
el 14 de agosto de 2006
Autor: Javier Alvarez Amaro |
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