| Ocho de cada diez funcionarios están
descontentos en el desempeño de su trabajo |
Casi el 84% de los funcionarios de la
administración no se siente motivado en el desempeño de su
trabajo y un 61% no encuentra un ambiente 'confortable' y 'facilitador' para
desarrollar su profesión, según un estudio del Gabinete Cisneros
elaborado para el colectivo de los Técnicos Financieros del Ministerio
de Economía y Hacienda (Gestha).
Los funcionarios denuncian un entorno de trabajo hostil, así como una
falta de reconocimiento personal y una remuneración salarial por debajo
de sus expectativas. Además, casi un 40% de los encuestados asegura que
la Administración necesita modernizarse y permanece anclada en
"demasiados trámites burocráticos" que entorpecen a
menudo la fluidez habitual del trabajo.
El 93% de los funcionarios consideran también que existe un sistema
retributivo y de incentivos "injusto" y "escaso" y el 90%
de ellos se sienten desmoralizados ante las "nulas" perspectivas de
promoción, explicó Gestha en un comunicado.
En el capítulo de la planificación y organización laboral,
el 70% de los encuestados estima que la carga de trabajo no es acorde con los
medios de que dispone la Administración y que los objetivos no son
realistas (78%). De esta manera, el 60% denuncia que no existe control
suficiente sobre las actuaciones realizadas y que la información de
retorno sobre cumplimiento de objetivos no es fiable.
ESPERANZAS EN EL NUEVO ESTATUTO.
El Estatuto del Empleado Público, que fue aprobado en Consejo de
Ministros para su trámite parlamentario el pasado 16 de junio tras su
firma, días antes, por Gobierno y sindicatos, tratará de corregir
estos problemas.
El texto establece que las retribuciones básicas serán iguales
para los 2,5 millones de empleados de la Administración, mientras que
las complementarias serán fijadas por cada comunidad. De esta forma se
pretende lograr una estructura retributiva más acorde y adecuada a la
realidad.
Además, uno de los principales objetivos del texto es garantizar los
principios de igualdad, mérito y capacidad y publicidad en el acceso al
empleo público, para lo cual articula distintos modelos de carrera y de
promoción, horizontal y vertical.
Otro de las medidas más destacadas que incluye el estatuto es la
evaluación del rendimiento de los funcionarios como factor decisivo para
decidir sobre su continuidad. Asimismo, incluirá un código de
conducta de obligada aplicación.
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Publicado por Finanzas.com, el 14 de agosto de
2006
Autor: Europa Press |
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