| CC.OO. advierte de que la retribución
variable no puede quedar al margen de la negociación colectiva |
CC.OO. advirtió hoy de que los sistemas de
retribución variable, tanto si contemplan objetivos individuales como
colectivos, "no pueden quedar al margen de la negociación
colectiva" ni representar una parte significativa de la retribución
total.
El sindicato defendió la necesidad de que estos sistemas salariales
respondan a criterios objetivos y evaluables y que sean definidos y aplicados
con participación sindical y procedimientos de reclamación
individual o colectiva.
La organización dirigida por José María Fidalgo
precisó que una estructura salarial bien definida, clara y comprensible,
y aplicable al conjunto de la plantilla, "es el mejor mecanismo" para
evitar la individualización de las relaciones laborales y eliminar
cualquier tipo de discriminación.
A juicio de CC.OO., la negociación colectiva constituye un instrumento
adecuado para establecer dicha estructura salarial, tanto sus conceptos fijos
como variables, y así adaptarla a la realidad sectorial y de las
empresas.
El sindicato denunció que la mayoría de los convenios colectivos
no cumple estos objetivos, por lo que insistió en la necesidad de
garantizar que todos los convenios sectoriales estatales contengan la
definición y criterios de una estructura salarial básica,
aplicable al conjunto del sector.
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Publicado por Finanzas.com, el 23 de agosto de
2006
Autor: Europa Press |
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