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| Relación de Sentencias sobre Trabajo
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 Materia: Trabajo
Asunto: Contrato de interinidad en fraude de ley
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en que supuestos, tras la reincorporación del trabajador
titular, el contrato de interinidad puede considerarse realizado en fraude de
ley, y con ello, producirse su conversión a indefinido.
Materia: Trabajo
Asunto: Antigüedad con varios contratos temporales sucesivos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como debe hacerse el cálculo de la antigüedad de un
trabajador en una empresa, cuando en la misma este trabajador ha tenido varios
contratos temporales sucesivos.
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Materia: Trabajo
Asunto: Devengo de complemento de antigüedad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como a de ser el pago del complemento de antigüedad en
función de la categoría profesional y el nivel que ostente dentro
de ella.
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Materia: Trabajo
Asunto: Uso inapropiado de los permisos para ir al médico
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar que se ha producido un abuso de confianza, y
transgresión de la buena fe, por parte de un trabajador, a la hora de
utilizar las licencias o permisos retribuidos para acudir a consulta
médica en horario laboral, y en ello proceder a su despido
disciplinario.
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Materia: Trabajo
Asunto: Graduación e imposición de sanciones a un trabajador
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la imposición de sanciones a un trabajador, dentro de las
facultades de dirección de la empresa, para entrar a determinar como ha
de ser la graduación de la sanción en función de la falta.
Materia: Trabajo
Asunto: Requisitos para que exista sucesión de empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como debe ser la transmisión de una empresa para que se
considere que ha existido una sucesión de empresa, y hasta donde puede
alcanzar las responsabilidades de las nuevas empresas en este caso.
Materia: Trabajo
Asunto: Efectos sobre los rendimientos del trabajo de los gastos laborales
soportados por el trabajador
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como ha de considerarse, a efectos fiscales a la hora del
cálculo el IRPF, los gastos, como son los de estancia,
manutención y locomoción, que el trabajador soporta como
consecuencia del desarrollo de su actividad laboral, y que debiéndole
ser reembolsados por la empresa, esta no lo hace.
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Materia: Trabajo
Asunto: Tratamiento de la pausa para bocadillo dentro de la jornada de
trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la situación de la pausa para el bocadillo dentro de la jornada
labora, considerándola como una condición más beneficiosa,
asumible y modificable, así como el proceso a realizar para que esta
condición más beneficiosa se convierta en una situación de
abuso hacia la empresa, y esta puede compensar esta pausa dentro de la jornada
de trabajo.
Materia: Trabajo
Asunto: Despido en contrato por obra y servicio, tras un contrato temporal
previo en fraude de ley
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un despido disciplinario de un trabajador al que se le
ha realizado un contrato de obra o servicio determinado, con
continuación de otro contrato temporal previo, que fue realizado en
fraude de ley, para determinar si el despido es procedente, o por el contrario
debe ser considerado como improcedente por suponer una perdida de derechos del
trabajador.
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Materia: Trabajo
Asunto: Pago de plus por complemento variable
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como si procedo o no, y porque importe, el pago de un plus de
complemento variable una vez que el trabajador ha sido despedido,
produciéndose incrementos salariales.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido procedente de un trabajador con faltas por
enfermedad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando puede ser procedente el despido de un trabajador con reiteradas
faltas de asistencia por enfermedad, atendiendo este a condiciones que lo
conviertan en una causa posible en atención al interés de la
empresa.
Materia: Trabajo
Asunto: Calendario laboral impuesto de forma unilateral por la
empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el proceso para la implantación de un calendario en una empresa,
para determinar si la falta de acuerdo con la representación sindical
para el pacto el mismo, puede invalidar, por tener la consideración de
modificación de las condiciones de trabajo, el impuesto de forma
unilateral por la empresa.
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Materia: Trabajo
Asunto: Trabajos de categoría superior y salario
correspondiente
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar que un trabajador esta desarrollando
funciones de una categoría superior a la que tiene reconocida, y en ese
caso cual seria el proceso y requisitos necesarios para poder percibir en
salario de esa categoría superior.
Materia: Trabajo
Asunto: Elementos para el cálculo de la indemnización por
despido improcedente
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como ha de calcularse la indemnización a percibir por un
trabajador cuando el despido del que ha sido objeto ha sido clarado
improcedente, a entrando en la identificación de que conceptos han de
ser tenidos en cuenta para este cálculo, de que formo, y que influencia
pueden tener en ello los distintos contratos sucesivos del trabajador.
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Materia: Trabajo
Asunto: Responsabilidad salarial por contratas integradas en el ciclo
productivo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la responsabilidad salarial en el caso de una contrata, según
esta haya sido realizada para actividades del ciclo productivo de la empresa, o
para actividades indispensables para el funcionamiento de la empresa pero que
no son propias de ciclo productivo, aunque si se incorporen al resultado final
de la empresa.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido objetivo por realización de subcontrata
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de los trabajadores que son despedidos por causas
técnicas, organizativas o de producción, cuando se produce una
subcontrata, pues al llevarse esta a efecto sus funciones no son necesarias,
para determinar la consideración que debe tener ese despido.
Materia: Trabajo
Asunto: Despido por disfrute de vacaciones de forma unilateral
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador al que empresa le debe varios meses de
salario, comunica a esta su voluntad de tomarse las vacaciones que tiene
pendientes de disfrute, indicándole las fechas que ha elegido para ello,
sin que la empresa aprobara el disfrute en esos días que trabajador
fijó unilateralmente, por lo que la empresa procede a su despido por
faltas de asistencia injustificadas.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido por insulto y agresión, declarado nulo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando un despido disciplinario por insultar y agredir a
compañeros, además de romper objetos que se encontraban en la
empresa, puede ser declarado nulo por defecto de forma en la carta de despido.
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Materia: Trabajo
Asunto: Sucesión de empresa y contratos temporales sucesivos en
fraude de ley
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de los contratos sucesivos a un mismo trabajador, cuando
estos llegan ha hacerse en fraude de ley y se produce una sucesión de
empresa, para determinar responsabilidades de la nueva empresa en caso de
despido de trabajador.
Materia: Trabajo
Asunto: Cese de trabajadores interinos de la Administración
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como ha de producirse el cese el cese de los trabajadores interinos de
la Administración, y el proceso para que este tipo de puestos de trabajo
puedan ser cubiertos con personal no interino.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido por hurto de prodructos de la empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando es posible despedir de forma disciplinaria a un trabajador por
hurtar productos con los que trabaja, propiedad de la empresa, y cuando esto no
es posible y este despido debe ser declarado improcedente.
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Materia: Trabajo
Asunto: Efecto de la no consignación exacta de la
indemnización por despido
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los efectos de la consignación errónea de la
indemnización por despido improcedente de un trabajador, entrando a
desglosar si se trata de una diferencia intencionada de la empresa, de un error
de cálculo excusable o una discrepancia sobre su cuantía entre
las partes, a la hora de tener cumplido el requisito de la consignación
y los efectos que se desprendan de cada situación.
Materia: Trabajo
Asunto: Despido por causas pactadas en contrato de obra o servicio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando el despido de un trabajador con contrato por obra o servicio se
ajusta a lo pactado para ello en el contrato, o cuando se puede considerar que
esto no ha sido así, y el despido es improcedente.
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Materia: Trabajo
Asunto: Diferencias salariales por modificación de lo pactado en
convenio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como han de entenderse las reclamaciones por diferencias salariales,
cuando los salarios que habían sido pactados por convenio, sufren
modificaciones por medios distintos a la fuente convencional.
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Materia: Trabajo
Asunto: Indemnización por falta de reingreso tras excedencia
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en el supuesto de falta de reingreso en tras una excedencia voluntaria,
la posibilidad de indemnización por daños y perjuicios por esta
causa y la fluencia que sobre esta indemnización deben tener, en el caso
de que deba tenerla, los salarios cobrados por trabajador al realizar trabajos
para otra empresa.
Materia: Trabajo
Asunto: Despido improcedente por disminución continuada de
rendimiento
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando un despido disciplinario por disminución voluntaria y
continuada de rendimiento, unido a faltas graves de consideración y
respeto hacia compañeros de trabajo, puede concluir con la
calificación de improcedente.
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Materia: Trabajo
Asunto: Requisitos para el cobro de los completos de toxicidad o
peligrosidad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos que se han de dar para que se puedan percibir los pluses
de peligrosidad y toxicidad, entrando a determinar cuando es precisa la
declaración, por parte de la Autoridad Laboral o de sentencia judicial,
de actividad peligrosa, toxica o penosa, para que se pueda proceder a su pago.
Y cuando esta declaración no es precisa.
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Materia: Trabajo
Asunto: Conversión de contratos temporales en indefinidos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos precisos para que un contrato pueda ser temporal, y de
no reunirse los requisitos para ello, cuando y bajo que condiciones se pude
convertir en indefinido.
Materia: Trabajo
Asunto: Despido objetivo por disminución de presupuesto de cliente
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de despido de un trabajador cuando el cliente para quien
presta servicios, reduce su presupuesto para sus relaciones con la empresa del
trabajador, por lo que este es despedido, entrado a determinar si este es
procedente o improcedente.
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Materia: Trabajo
Asunto: Falta de especificación de las cantidades pagadas por
despido
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia las consecuencias de no concretar las cantidades pagadas, como
indemnización, a un trabajador cuando su despido es declarado
improcedente, así como la posibilidad de solicitar una
indemnización, adicional, por daños y perjuicios.
Materia: Trabajo
Asunto: Despido por indisciplina y efectos de enfermedad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de despido de un trabajador por indisciplina y
desobediencia, con abandono de puesto de trabajo, teniendo en cuenta su
categoría profesional y la reiteración de estos actos, y como
posible atenuante de su conducta la enfermedad que padece.
Materia: Trabajo
Asunto: Diferencias salariales por desempeño de trabajos de
categoría superior
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando han de pagarse las diferencias salarias por realización
de trabajos en diferentes categorías profesionales, teniendo en cuenta
para ello, si la categoría profesional superior que se ha realizado
requiere una titilación especifica o no para llevarla a efecto, y si
esta realización con o sin titulación se ha realizado de forma
esporádica o continuada.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido objetivo por mala situación económica
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un despido objetivo basado en causas económicas,
por las perdidas continuadas de la empresa, para determinar si con él se
va a contribuir a la recuperación de la empresa, y en consecuencia si es
correcta esta calificación del despido, o si por el contrario esta
actuación debe ir acompañada de otras, para que la
situación mejore, y de no darse estas, el despido deba ser considerado
improcedente.
Materia: Trabajo
Asunto: Despido por abuso de confianza por dilatación de IT
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando de puede considerar que se esta empleando la incapacidad
temporal para eludir la prestación laboral durante un largo periodo de
tiempo.
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Materia: Trabajo
Asunto: Exclusión de mejora de prestaciones
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de las mejoras aplicadas por la empresa para sus
trabajadores, bien se trate de salario en especie, complementos salariales
específicos, etc, cuando el compromiso sobre ellos va más
allá de la relación laboral en si, y se extiende a las
situación de jubilación, incapacidad permanente o viudedad, en
relación con las causa para quedar excluido de ellas.
Materia: Trabajo
Asunto: Despido en situación de incapacidad temporal
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la fundamentación de un despido amparado en que el trabajador
que ha sufrido una situación de incapacidad temporal, se le considera
que esta incapacitado para el puesto a desempeñar.
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Materia: Trabajo
Asunto: Determinación de cuenta ajena o RETA
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos por los que se debe de regir un trabajador para que
actividad pueda ser considerara como realizada por cuenta ajena, y cuando esta
no se puede considerar así, y el trabajador debe esta encuadrado dentro
del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
Materia: Trabajo
Asunto: Cálculo del importe del complemento de antigüedad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la forma en que deben tenerse en cuenta los distintos contratos de un
trabajador, que ha sido contratado por la misma empresa sucesivamente en varios
años, a la hora de calcular el importe que debe percibir en concepto de
antigüedad en la empresa.
Materia: Trabajo
Asunto: Cobro de pluses específicos del puesto
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos necesarios para poner percibir el plus de toxicidad y el
pues de peligrosidad en el puesto de trabajo
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Materia: Trabajo
Asunto: Transgresión de la buena fe y abuso de confianza
Texto
Completo de la Sentencia
Trabajo Transgresión de la buena fe y abuso de confianza Estudia la
posibilidad de despido de un trabajador por incumplir el deber de buena fe con
la empresa, con abuso de la confianza depositada en él, y no guardar la
confidencialidad necesaria con la función desarrollada.
Materia: Trabajo
Asunto: Contratas y sucesión de empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la responsabilidad en las contratas y subcontratas, cuando en alguna de
ellas se produce una sucesión de empresa, para determinar a cual de las
empresas le deben corresponder las distintas responsabilidades que de su
funcionamiento se deriven.
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Materia: Trabajo
Asunto: Extinción de contrato y nueva contrata en misma obra
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de la extinción de un contrato de obra o servicio
determinado, cuando se da por concluida la contrata que se estaba realizando,
en el caso de que la empresa consiga una nueva contrata en la misma obra, pero
de finalidad diferente.
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Materia: Trabajo
Asunto: Complemento de antigüedad den trabajadores temporales
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia las posibles diferencias retributivas entre los trabajadores fijos y
los temporales, a la hora de la percepción del complemento de
antigüedad, cuando los segundos alcanzan en una empresa una
prestación de servicios superior a tres años.
Materia: Trabajo
Asunto: Guardias localizadas y trabajo efectivo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando es posible considerar la guardias localizadas como tiempo de
servicio prestado a efectos de remuneración de las mismas, así
como del pago de las comidas o cenas durante esta situación.
Materia: Trabajo
Asunto: Tratamiento retributivo de las horas de guardia
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como debe ser el tratamiento de la horas de guardia de presencia
física, si como ordinarias, o como horas extraordinarias, a la hora de
determinar cual ha de ser su importe.
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Materia: Trabajo
Asunto: Diferencias en la retribución
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de aplicar diferencias en la retribución de los
trabajadores, a la hora de cobrar diferentes pluses, según su tipo de
contrato sea temporal o indefinido.
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Materia: Trabajo
Asunto: Requisitos para el cobro de las horas extras
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la consideración de las horas extraordinarias a la hora de su
cobro, entrado a determinar como debe ser la justificación de estas, que
horas pueden ser consideradas como tales y cuales no, como ha de ser la
remuneración por ellas, así como el modo en que deben ser
pactadas.
Materia: Trabajo
Asunto: Indemnización en despido colectivo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en que casos los acuerdo con la empresa para el cobro de
indemnizaciones por todos los trabajadores afectados por un convenio colectivo,
pueden vulnerar la Constitución, y en consecuencia, no ser posible su
aplicación.
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Materia: Trabajo
Asunto: Sucesión de empresa y cesión ilegal de
trabajadores
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar que existe realmente una sucesión de
empresa, y cuando esta no es tal, y lo que se produce es una cesión
ilegal de trabajadores.
Materia: Trabajo
Asunto: Permanencia en la categoría laboral
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considera que un trabajo va vinculado a una
categoría laboral concreta, cuando, al no darse esos requisitos, el
trabajador no tiene preferencia de permanencia en una categoría
concreta.
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Materia: Trabajo
Asunto: Compensaciones por traslado sin cambio de domicilio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de las compensaciones por los desplazamientos de los
trabajadores hasta el centro de trabajo, cuando la empresa decide trasladar
este desde su ubicación inicial hasta otra nueva que no implica el
cambio de domicilio de los trabajadores, pero si un mayor tiempo invertido en
los desplazamientos, así como mayores gastos de transporte.
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Materia: Trabajo
Asunto: Baja voluntaria con intimidación
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede hablar de baja voluntaria de un trabajador en la
empresa por intimidación por parte de esta para ello, entrado a detalla
cuando se puede considerar que ha existido intimidación y cuando no se
ha producido esta, aunque pueda parecerlo. A la hora de poder reclamar esta
supuesta baja voluntaria como despido improcedente.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido disciplinario y pluriempleo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en los supuestos de pluriempleo cuando este, aunque haya sido admitido
por las empresas en cuestión, puede ser motivo de despido disciplinario
en una de las empresas para las que se prestan servicios como consecuencia de
las actividades realizadas como pluriempleado.
Materia: Trabajo
Asunto: Descanso mínimo semanal y horas de guarida localizada
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como ha de ser el trabamiento salarial o compensatorio de cualquier
otro tipo de las horas de guardia localizada, en las profesiones en que esto
sea preciso, para determinar su encuadramiento dentro de los descansos
mínimos semanales y su consideración dentro el computo de la
jornada de trabajo.
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Materia: Trabajo
Asunto: Indemnización pactada por finalización de
contrato
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador que tras finalizar su contrato de trabajo
debe percibir una indemnización por esta causa, según se pacto
con la empresa en su momento. Entrando en el detalle de cómo y en base a
qué, debe calcularse esta indemnización.
Materia: Trabajo
Asunto: Movilidad geográfica con abuso de derecho
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de traslado de trabajadores dentro de las facultades de
organización de la empresa, para determinar si ha habido abuso de
derecho en estos traslados. Entrando a determinar cuando se puede considerar
que ha habido este abuso de derecho.
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Materia: Trabajo
Asunto: Llamamiento de fijos discontinuos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como ha de ser y en base a que criterios el llamamiento al trabajo de
los trabajadores fijos discontinuos para que se pueda considerar que existe
relación laboral o por el contrario que un trabajador ha sido despedido
de forma tacita por la empresa.
Materia: Trabajo
Asunto: Expediente de regulación de empleo con carencias
formales
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la hora de tramitar un expediente de regulación de empleo,
basado en causas tecnológicas o económicas, los tramites a seguir
para poder incluir a cada trabajador en el mismo, y las consecuencias no seguir
el procedimiento previsto para esto último.
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Materia: Trabajo
Asunto: Valor liberatorio del finiquito
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando es posible que el finiquito libera con respecto de las
cantidades y conceptos plasmados en él, y cuando se puede entender que
es sobre la acción de despido en si misma.
Materia: Trabajo
Asunto: Ponderación de faltas que motivan el despido
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando las causas de despido contempladas en el art. 54 del ET, pueden
ser consideradas como motivos que implique la extinción del contrato por
despido de forma automática, y cuando estas deben ponerse, de forma
individual y concreta, en relación con las circunstancias reales del
momento en que se produjeron para ponderar su graduación y efectos.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido tras solicitud de reducción de jornada
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de una trabajadora que una vez se reincorpora a su puesto
de trabajo tras una situación de baja por maternidad, solicita una
reducción de jornada, y es despedida por la empresa, para determinar si
este es un despido nulo o improcedente.
Materia: Trabajo
Asunto: Acreditación de la necesidad del contrato eventual para
evitar el fraude de ley
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un contrato eventual que es considerado como indefinido
por haber sido realizado en fraude de ley al no darse las condiciones que se
alegaban para su celebración, entrando a determinar cuando se considera
acreditado que las circunstancias que permiten el empleo de este tipo de
contrato se dan.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido tras periodo de incapacidad temporal
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador contratado de forma temporal, que pasa a
situación de incapacidad temporal durante la vigencia del contrato, y
que una vez es dado de alta le es comunicado por la empresa su despido, aunque
el contrato concluyo durante el periodo de baja, sin haber sido renovado.
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Materia: Trabajo
Asunto: Fraude de ley en contrato interino por demora
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador contrato de forma interina, que permanece
en esta situación durante un largo periodo de tiempo, ocho años,
y que es cesado en el momento de incorporación del trabajador titular de
la plaza que ocupaba. Entrando a determinar si se esta ante un contrato de
interinidad en fraude de ley, y los requisitos para ello, o si por el contrario
no ha existido fraude en la contratación.
Materia: Trabajo
Asunto: Daños y perjuicios por venta de vivienda
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de la reclamación de indemnización por
daños y perjuicios por parte de un trabajador, cuando este habita en una
vivienda de la empresa, la que le paga un alquiler, y esta procede a la venta
de la vivienda a otra empresa, que la mantiene al trabajador, igualmente, en
régimen de alquiler.
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Materia: Trabajo
Asunto: Igualdad de salario y complementos salariales en ETT
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de las diferencias salariales de los trabajadores
contratados mediante una ETT y los trabajadores propios de la empresa, a la
hora de determinar si tienen derecho al mismo salario y los mismos complementos
salariales, en las mismas circunstancias, los trabajadores de la ETT y los de
la empresa usuaria.
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Materia: Trabajo
Asunto: Pago de horas extraordinarias
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la duración de la jornada de trabajo, y la existencia o no de
descansos durante las misma, y la influencia que estos tienen a la hora de
determinar si procede o no el pago de hora extraordinarias.
Materia: Trabajo
Asunto: Despido por no visitar a clientes
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el despido de un trabajador, para determinar se puede considerar
procedente o por el contrario improcedente, que se ha basado en que el
trabajador no realizó, todas, las visitas que su empresa concertó
con clientes.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido por resultados económicos negativos de la empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el proceso de despido de un trabajador, para determinar su
improcedencia o correcto ajuste a los requisitos del despido objetivo, cuando
la empresa se acoge para la realización del mismo a la necesidad de
reordenar su plantilla, siendo necesario para ello la amortización de
puesto de trabajo, dadas las perdidas que la empresa viene sufriendo.
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Materia: Trabajo
Asunto: Ruptura de la igualdad de derechos en indefinidos y
temporales
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia bajo que circunstancias, cuando el contrato de trabajo esta vinculado a
una subvención de la Administración, es posible romper la igual
de derechos entre los trabajadores con contrato indefinido y lo trabajadores
contratados de forma temporal.
Materia: Trabajo
Asunto: Determinación de relación laboral o
administrativa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en el supuesto de servicios prestados a la Administración cuando
se puede considerar el contrato por el que estos han tenido lugar como de
naturaleza administrativa o bien laboral, a efectos de despido.
Materia: Trabajo
Asunto: Despido por incumplimientos en trabajo a turnos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de la procedencia de un despido por incumplimiento de
las instrucciones recibidas de la empresa en lo referente al trabajo a turnos
en fines de semana. Así como en la indicación de cómo debe
estar redactada la carta de despido para que pueda ser comprendida, por el
trabajador afectado, en todos sus términos.
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Materia: Trabajo
Asunto: Diferencias salariales entre personal fijo y personal temporal
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de pago diferenciado de pluses salariales y
antigüedad, entre trabajadores fijos y temporales.
Materia: Trabajo
Asunto: Diferencias entre indisciplina y desobediencia a efectos de
despido
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, a la hora de un despido disciplinario, las diferencias entre
indisciplina y desobediencia, para en base a estas diferencias determinar los
requisitos que se deben dar en cada una, para que estas actuaciones puedan ser
objeto de despido.
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Materia: Trabajo
Asunto: Falta de pago de salarios: incumplimiento grave de la empresa o
impuntualidad en el pago
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador que, ante la alta de pago de varias
mensualidades del salario pactado con la empresa, solicita la extinción
de contrato de trabajo, con percibo de la correspondiente indemnización,
al considera que se esta ante un incumplimiento grave por parte de la empresa.
Entrando al Tribunal a determinar que se debe entender, como incumplimiento
grave o por retraso en el pago, a la otra de extinguir un contrato por este
motivo.
Materia: Trabajo
Asunto: Contrato de interinidad a indefinido
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador contratado en la modalidad de interinidad,
para suplir a un trabajador en situación de IT, que tras la
declaración como incapacitado permanente de este último, el
trabajador interino es despedido por la empresa, pasándose a determinas
si este despido es procedente o improcedente, ante la posibilidad de que el
contrato el despedido pueda tener la consideración de indefinido.
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Materia: Trabajo
Asunto: Cómputo de horas extras por trabajar en festivos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el cómputo de las horas extraordinarias consecuencia de trabajar
en días festivos no recuperables, para determinar si procede su pago en
retribución económica o por el contrario en días de
descanso, para según proceda de una y otra forma, tener o no tenerlas en
cuenta a la hora del cálculo de horas extras anuales, o bien para el
cómputo de horas de trabajo ordinarias.
Materia: Trabajo
Asunto: Retirada de dietas por desplazamientos laborales
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto del pago, por parte de la empresa, de los gastos
ocasionados a los trabajadores por desplazamientos consecuencia del trabajo,
cuando la empresa decide eliminar estas dietas a los trabajadores que
efectúan estos desplazamientos laborales.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido por vulneración de pacto de no concurrencia
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un despido realizado en el marco de un acuerdo de no
concurrencia, realizado entre un trabajado y su empresa, al considerar que su
transgresión constituye una violación de la buena fe, un abuso de
confianza y comporta deslealtad, todas ellas causas de despido
Materia: Trabajo
Asunto: Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia las circunstancias, y los requisitos, bajo las que es posible proceder
a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, movilidad
funcional y geográfica, para que estas se puedan llevar a termino, y
cuando pese a haberlas realizado se debe volver a dejar las condiciones del
trabajador como antes de realizar los cambios.
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Materia: Trabajo
Asunto: Elección del periodo de disfrute de las vacaciones
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de la fecha de disfrute de las vacaciones, tanto en computo
anual como en periodos fraccionados, cuando determinados trabajadores las han
disfrutado en fechas fijas durante varios años anteriores, para
determinar si se trata de un derecho adquirido o se da el supuesto de
condición más beneficiosa y en consecuencia deber seguir siendo
así, o por el contrarios estas pueden variarse en función de las
necesidades productivas y de organización de la empresa.
Materia: Trabajo
Asunto: Sucesión de empresa y contratas
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto la situación en que quedan las contratas, cuando en
la empresa principal se produce una sucesión de empresa, para determinar
si estas han de continuar con el nuevo empresario tal como con el anterior, o
si por el contrario se debe realizar con una nueva contratación aunque
la actividad al realizar sea la misma y en las mismas condiciones.
Además, también entra a debatir la situación en la que
quedan los trabajadores afectados por este supuesto.
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Materia: Trabajo
Asunto: Retribución de la jornada a turnos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como debe calcularse el valor de la hora efectiva de trabajo cuando se
realiza una jornada a turnos, para determinar si corresponde su pago como horas
extras.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido por recibir curso formativo durante un periodo de I.T.
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el despido de un trabajador, que estando en baja por incapacidad
temporal, realiza un curso de formación necesario para poder ascender de
categoría en su empresa, entrando a valorar si la realización de
estos estudios son contrarios al reposo requerido para la recuperación
de su estado de salud, y en consecuencia puede ser, su realización,
motivo de despido.
Materia: Trabajo
Asunto: Nulidad de modificación sustancial de las condiciones de
trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el proceso para realizar una modificación sustancial de las
condiciones de trabajo, y de forma que se evite que esta pueda ser declarada
nula, por no haberse ajustado a los requisitos establecidos para ello.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido por conducta desleal
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el despido de un trabajador, al tener conocimiento la empresa que
procede al despido que el trabajador estaba prestando servicios en otra empresa
que se dedica a la misma actividad.
Materia: Trabajo
Asunto: Importe de las horas extraordinarias
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de cálculo de importe de la retribución por
otras extras, cuando el que se fijo en el convenio colectivo fue inferior al
valor de una hora no extraordinaria.
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Materia: Trabajo
Asunto: Nulidad de traslados por no seguir los trámites
correctos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de nulidad de los traslados de trabajadores, que no han
sido realizados con los tramites correctos, ha haber sido realizados como una
medida incluida dentro de un expediente de regulación de empleo.
Materia: Trabajo
Asunto: Vacaciones en trabajos a turnos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de los trabajadores que realizan su actividad en sistema de
turnos, para determinar la remuneración durante las vacaciones,
pronunciándose sobre la posibilidad o no, de incluir en el
cálculo de la retribución los pluses que el trabajador pueda
estar percibiendo por el hecho de trabajar en un turno determinado.
Materia: Trabajo
Asunto: Salarios de trámite, cálculo y conceptos incluidos y
excluidos de ellos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto del cálculo de los salarios de trámite,
así como la consignación judicial de la indemnización.
Teniendo en cuenta que conceptos salariales deben incluirse estos
cálculos, y cuales deben quedar excluidos. Para concluir cuando las
incidencias sobre estas cuestiones pueden llevar a una nulidad de actuaciones.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido improcedente en alta dirección
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia es supuesto de un despido de un cargo de alta dirección, para
determinar, mediante las funciones y responsabilidades, si el trabajador se
encontraba dentro de esta figura, o por el contrario se trataba de una
elación laboral común, y en consecuencia el despido pueda ser
improcedente.
Materia: Trabajo
Asunto: Extinción de contrato por mobbing
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la definición del mobbing en el desarrollo de una
relación laboral, para determinar si en ella se esta produciendo este
acoso, y en su caso extinguir el contrato de trabajo con las consecuencias
pertinentes que ello acarree.
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Materia: Trabajo
Asunto: Prescripción de faltas a efectos de despido
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de sanción de un trabajador por "faltas
ocultas" cuando estas son conocidas por el empresa tiempo después
al de su realización, teniendo en cuenta la prescripción de las
faltas a la hora de poder aplicar una acción sancionadora, como el
despido.
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Materia: Trabajo
Asunto: Absorción y compensación de heterogéneos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de compensación y absorción de
complementos salariales heterogéneos, las condiciones para ello y
consecuencias.
Materia: Trabajo
Asunto: Reclamación salarial de complemento personal
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto del derecho al complemento salarial personal, pactado en
convenio, para los trabajadores fijos discontinuos que han pasado a ser fijos a
tiempo parcial, en relación con los trabajadores con más
antigüedad que ya se encuentran cobrando este complemento, para determinar
si es existen irregularidades en que los primeros no lo perciban.
Materia: Trabajo
Asunto: Validez modificación unilateral de la jornada de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la validez o nulidad de una modificación de la jornada de
trabajo que ha sido planteada unilateralmente por la empresa, y que aceptada
colectivamente por los empleados, por no se realizaron según lo
estipulado es el Estatuto de los Trabajadores.
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Materia: Trabajo
Asunto: Subrogación empresarial y condiciones de los derechos
adquiridos por los trabajadores
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la situación de los derechos adquiridos por los trabajadores de
una empresa, cuando ser produce una subrogación empresarial, para
determinar si la nueva empresa deber mantener unas condicionas en las que no ha
participado y que es posible que no pueda mantener, y cual a de ser la
alternativa a estos derechos en este último caso.
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Materia: Trabajo
Asunto: Proporcionalidad en los salarios de los contratos a tiempo
parcial
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el procedimiento del cálculo de los salarios en los contratos a
tiempo parcial, para que estos sean proporcionales a los de los contratos a
tiempo completo.
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Materia: Trabajo
Asunto: Requisitos para la movilidad funcional
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos precisos para que una empresa pueda aplicar, de forma
correcta, la movilidad funcional entre sus trabajadores.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido por trabajar durante la baja por incapacidad temporal
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de despido de un trabajador que trabaja durante el periodo
que pasa en incapacidad temporal por enfermedad, entrando a considerar los
requisitos y condiciones necesarios para que este no sea considerado
improcedente.
Materia: Trabajo
Asunto: Consignación de salarios de trámite y
conciliación
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el proceso y a influencia de la conciliación y la
consignación, sobre el importe de los salarios de tramite a lo que
pudiera tener derecho un trabajador objeto de despido improcedente.
Materia: Trabajo
Asunto: Pacto de permanencia en la empresa por formación
recibida
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos precisos para la validez de un pacto de permanencia en
la empresa, realizado entre esta y el trabajador, cuando este va a recibir una
formación especifica para el desarrollo de su actividad. Así como
las repercusiones de económicas del no cumplimiento el pacto.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido por desobediencia a órdenes empresariales
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto despido por desobediencia a órdenes empresariales,
entrando a detallar como debe ser la graduación de esta falta,
así como los criterios objetivos y subjetivos que pueden intervenir en
ello, para que pueda se causa de despido disciplinario.
Materia: Trabajo
Asunto: Libertad de expresión y despido
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un despido motivo en una carta, que llega a conocimiento
de la empresa, de un trabajador, en la que expresa opiniones sobre la empresa,
que se puede considerar contrarias a ella. Para determinar si este puede ser
considerado como disciplinario, por se una actuación contraria a la
buena fe contractual por parte del empleado, o si por el contrario es
improcedente por vulnerar el derecho constitucional de libertad de
expresión.
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