| Relación de Casos Prácticos sobre
Trabajo |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Aplicación
de pacto de no competencia
Supuesto:
Un trabajador, con categoría de comercial, y su empresa llegan a un
acuerdo de no competencia, percibiendo el trabajador una cantidad mensual en su
nomina en concepto de no poder concurrir con la actividad de su actual empresa
en un futuro. El acuerdo se realiza con una duración de dos años,
y la actividad es la venta de todo tipo de materiales cerámicos para la
construcción.
El trabajador cesa voluntariamente, y a los siete meses de realizado el pacto
comienza a trabajar en otra empresa dedicada la venta de cerámica y
distribución de cerámica artística, por lo que la primera
empresa le reclama en concepto de indemnización la cantidad pactada al
efecto.
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Materia: Trabajo
Asunto: Diferencias
salariales entre trabajadores fijos y temporales
Supuesto:
Una empresa paga a sus trabajadores de forma diferente según se trate de
fijos o de temporales, aun haciendo las mismas tareas y con igual
cualificación y categoría, pues su convenio colectivo indica que
es posible no pagar el complemento de antigüedad, y algún otro
plus, a los temporales, por no ser fijos en la plantilla.
Ante esto un trabajador, que lleva ya en la empresa varios años como
temporal pues por diversas circunstancia su contrato se ha extendido en esta
condición mas lo habitual, reclama y solicita que se le abone el salario
acorde al de lo empleados fijos, y que se le haga efectivo el pago de las
diferencias salariales que ha dejado de percibir desde que presenta la
reclamación y por plazo se un año hacia atrás.
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Materia: Trabajo
Asunto: Cambio del
periodo de vacaciones por coincidir con una baja por IT, como condición
más beneficiosa
Supuesto:
En una empresa las vacaciones se disfrutan todos los años en un periodo
fijo para toda la plantilla, que va del 1 al 31 de agosto. Coincidiendo con
este plazo de tiempo un trabajador pasa a situación de baja por
incapacidad temporal, por lo que no puede disfrutar sus vacaciones anuales,
como el resto de la plantilla. Por lo que al volver a la situación de
alta, solicita a la empresa que le conceda un nuevo periodo de vacaciones, o
bien que le abone el importe de los días en IT como vacaciones no
disfrutadas.
La empresa se opone a ello, pues considera que cuando un periodo de vacaciones
es fijo para toda la plantilla, y un trabajador no lo puede disfrutar por estar
en IT, éste se pierde y no hay posibilidad de un nuevo periodo ni de su
pago en efectivo.
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Materia: Trabajo
Asunto: Pago de plus
durante el periodo de vacaciones
Supuesto:
A la hora de disfrutar de las vacaciones, un trabajador reclama a su empresa
por el importe de la paga extraordinaria, pues considera que debe incluir todos
los plus que el trabajador percibe de forma habitual y no estar compuesta solo
por salario base, antigüedad, plus de transporte y plus de asistencia, y
que se le debería incluir el plus toxico, penoso y peligroso, como ya se
vino haciendo en años anteriores.
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Materia: Trabajo
Asunto: Falta de
proporcionalidad en la sanción de despido
Supuesto:
Un trabajador, con empleados a su cargo, tiene durante un periodo de tiempo un
trato denigrante y vejatorio hacia parte de estos, concretamente hacia las
mujeres, por lo que la empresa, al tener conocimiento de ello, procede a su
despido disciplinario.
El trabajador considera que al no haber sido sancionado nunca anteriormente,
esta medida es desproporcionada, y no se ajusta a los criterios de culpabilidad
y gravedad que deben regir la imposición de sanciones, por lo que
debería haberse aplicado lo correspondiente a una infracción
grave, ya que el despido, por considerarla muy grave, es desproporcionado.
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Materia: Trabajo
Asunto: Permiso
retribuido para examinarse el permiso de conducir
Supuesto:
Un trabajador solicita a su empresa un permiso retribuido para asistir al
examen de obtención del permiso de conducir, a lo que la empresa le
responde que al no estar incluido este tipo de examen entre los previstos en el
convenio colectivo no tiene derecho a la retribución del mismo. Por lo
que el trabajador reclama esta decisión al considerar que se esta
vulnerando su derecho a la formación y promoción profesional.
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Materia: Trabajo
Asunto: Rescisión
del contrato de trabajo por parte de trabajador por retrasos en el pago del
salario
Supuesto:
Un trabajador esta percibiendo su salario durante varios meses con un retraso
en su pago, que llega desde varios días, hasta varios meses, por lo que
solicita la rescisión del contrato de trabajo al considerar que se trata
de un incumplimiento grave de la empresa, solicitando la correspondiente
indemnización de 45 días de salario por año trabajado.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido por
uso inapropiado del ordenador de la empresa
Supuesto:
Un trabajador es despedido al tener conocimiento la empresa, al instalar un
programa espía para el control de los equipos, que este empleado
utilizaba el ordenador de la empresa para hablar mal de ella y de otros
empleados, cuando se comunicaba por correo electrónico, o por Windows
Messenger, con otros empleados o con clientes.
Ante esto, el trabajador considera que el despido es improcedente, ya que se ha
violado su intimidad, frene a la postura de la empresa de defender su derecho
al control de los medios de trabajo ya que son de su propiedad.
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Materia: Trabajo
Asunto: Derechos
adquiridos por condición más beneficiosa
Supuesto:
Una empresa ofrece a sus trabajadores la posibilidad de concederle un
préstamo a descontar el salario, con un interés reducido y una
parte de importe a fondo perdido, con un tope máximo de una cantidad
determinada. Este ofrecimiento es solicitado a la empresa por uno de sus
empleados tres años mas tarde de la comunicación inicial.
A esta petición la empresa responde que no es posible, pues la
"oferta" ya concluyo, a lo que el trabajador reclama por considera
que se trata de un derecho adquirido y que la empresa tiene la
obligación de concederle ese préstamo en las condiciones
privilegiadas que se propusieron en un primer momento.
Materia: Trabajo
Asunto: Violación
de compromiso de no competencia
Supuesto:
Un trabajador, directivo, alegando serios problemas de salud, relacionados con
la actividad laboral que desarrolla, llega con su empresa para dar por
extinguido su contrato, pues tiene intención de dedicar unos años
al relax, percibiendo por este acuerdo la indemnización correspondiente
por despido improcedente, su finiquito, y una compensación
económica para no realizar, durante un determinado periodo de tiempo,
actividades que entren en competencia con la actividad de la empresa que
abandona, pues en ella a conocido abundante información confidencia
relativa a su actividad, que puede resultar muy perjudicial que caiga en manos
de compañías rivales.
La empresa en la que cesa el trabajador tiene conocimiento de que, tras su
cese, al día siguiente, fue dado de alta por una empresa que opera en
los mismos sectores. Por lo que al considerar que se esta incumpliendo el
acuerdo pactado con el trabajador, esta le reclama a su antiguo empleado la
devolución de la cantidad pagada para evitar que trabajara en empresas
de la competencia, mas una indemnización.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido
objetivo y tardanza en la indemnización
Supuesto:
Una empresa despide a uno de sus trabajadores por causas objetivas, pero este
considerando el despido no ajustado a la normativa sobre el mismo, al no haber
recibido en plazo la indemnización correspondiente, reclama la
improcedencia del mismo.
Materia: Trabajo
Asunto: Permanencia en
el empleo, ante un Expediente de Regulación de Empleo, de los
trabajadores con familia numerosa
Supuesto:
En una empresa se va a aplicar un ERE, entre los distintos trabajadores
afectados, se encuentran varios con familia numerosa, mientras que a otros que
no tienen esta condición no se les va a aplicar el expediente,
permaneciendo en su empleo. Al tener conocimiento de ello, los que tiene tres y
cuatro hijos, reclaman su derecho a permanecer en sus puestos, en detrimento de
los trabajadores que no tienen esta condición.
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Materia: Trabajo
Asunto: Derecho de
retorno tras expedite de regulación de empleo
Supuesto:
Una empresa realiza un ERE en que ofrece a sus trabajadores el cese definido
indemnizado, o bien que puedan acogerse la rescisión con derecho de
readmisión en un plazo de tres meses, desde la finalización del
expediente. Llegado a este punto, la empresa no reincorpora a uno de sus
trabajadores, por lo que este reclama que se le haga efectiva la
indemnización pactara por cede definitivo, a lo que la empresa se niega,
al considerar que esta indemnizaron deber ser abonada cuando el trabajador
queden en situación de desempleo, mientras que en este caso quien
reclama su pago se encuentra trabajando en otra empresa por lo que no le
corresponde.
Materia: Trabajo
Asunto: Acuerdo de
pago de horas extraordinarias a precio inferior que el de una hora
ordinaria
Supuesto:
Una empresa, de acuerdo con lo indicado en su convenio colectivo, procede a
pagar a sus trabajadores las horas extras a un valor inferior al
señalado para las horas ordinarias, en concreto 6 euros menos. Ante este
situación el trabajador reclama a la empresa la diferencia, hasta el
importe de una hora ordinaria.
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Materia: Trabajo
Asunto: Doble pago de
pagas extras por prorrateo indebido
Supuesto:
Un trabajador solicita su empresa que se le abonen las pagas extras, por
considerar que tiene pendiente el pago de las mismas, pese a que se prorrateo
su importe mensualmente en la nómina, ya que considera que esa
actuación no se corresponde con la normativa vigente, y por ello los
pagos prorrateados deben considerarse como salario.
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Materia: Ttabajo
Asunto: Consideración
de indefinidos los contratos de obra o servicio coincidentes en el
tiempo
Supuesto:
Una empresa realiza con un trabajador tres contratos como profesor mediante la
modalidad de obra o servicio determinado, teniendo cada contrato la
duración de un curso escolar, de septiembre a julio, coincidiendo el
tiempo sin contrato del trabajado con el de las vacaciones del centro fijadas
en el mes de agosto.
Ante esta situación el trabajador considera que su relación con
la empresa no es temporal, sino que debe ser considerada como indefinida,
frente a la empresa que se propone una conversión a fijo discontinuo.
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Materia: Ttabajo
Asunto: Responsabilidad
solidaria de promotor y constructor en cuestiones salariales
Supuesto:
Una empresa inmobiliaria prepara encarga la construcción de unas
viviendas a una empresa constructora, operando de este modo la primera como
promotora de las mismas. En el transcurso de los trabajos encaminados a este
fin, la empresa contrata deja a deber a varios de sus trabajadores, una
finalizan sus contratos, parte de sus salarios.
Ante esta situación los trabajadores reclaman el cobro de las cantidades
pendientes a ambas empresas, la promotora y la constructora, por considerar que
es una contrata y la responsabilidad por estos conceptos es de ambas.
Materia: Trabajo
Asunto: Empleo de
transferencia bancaria en lugar con consignación judicial en los
supuestos de despido improcedente
Supuesto:
Una empresa despide a uno de sus trabajadores, y al tiempo que le informa de
este hecho también lo hace la transferencia que la empresa ha realizado
a la cuenta bancaria del trabajador, por el importe del saldo y finiquito, y el
de la indemnización. Con el fin de que el trabajador tenga a su
disposición las citadas cantidades, y el caso de que demande a la
empresa, no haya cómputo de salarios de trámite.
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Materia: Trabajo
Asunto: Consecuencia
de la indemnización en un despido por causas objetivas
Supuesto:
Un trabajador es despido por su empresa por acusas objetivas alegando esta para
ello, motivos económicos al tener perdidas y estar previsto el abandono
de varias áreas de negocio. Y hace entrega al trabajador de la
correspondiente carta de despido, consignado la indemnización en el
Juzgado de lo Social. El trabajador recurre a la vía judicial, pues
considera que se trata de un despido improcedente.
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Materia: Trabajo
Asunto: Compensación
de horas extraordinarias
Supuesto:
Un trabajador con contrato indefinido y jornada completa, percibe de su empresa
por los servicios prestados, la siguiente remuneración:
Salario base: 980 euros
Antigüedad: 100 euros
Dos pagas extras, consistente en un mes de salario cada una.
El trabajador durante el mes que le debe ser abonado, ha realizado 7 horas
extraordinarias. Que le deben ser pagadas, según pacto en el convenio
colectivo de aplicación, con un recargo de 70% sobre el valor de una
hora convencional.
Así mismo el convenio señala que la jornada anual queda finada en
1820 horas.
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Materia: Trabajo
Asunto: Cálculo
de la jornada anual
Supuesto:
Una empresa tiene establecida su jornada de trabajo, de lunes a viernes, con la
siguiente distribución, por la mañana de 8:00 a 13:00, y por la
tarde de 16:00 a 19:15, y los sábados de 9:00 a 14:00. Al negociarse el
nuevo convenio la jornada anual queda finada en 1745 horas, y se establece que
los días festivos de disfrutaran de lunes a viernes.
Además la empresa propone a los trabajadores no continuar con la jornada
en sábado e acrecentar la desproporción de jornada con periodos
de vacaciones, para poder cumplir con la jornada establecida en el convenio.
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Materia: Trabajo
Asunto: Contratación
de trabajador minusválido
Supuesto:
Una empresa contrata, de forma indefinida y a tiempo completo, a un trabajador
minusválido, que se encontraba inscrito como desempleado en el servicio
publico de empleo correspondiente.
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Materia: Trabajo
Asunto: Confección
del Calendario Laboral
Supuesto:
Una empresa confecciona de forma unilateral, sin negociarlo con los
representantes de los trabajadores, el calendario laboral completo de aplicaron
en la misma, que posteriormente no deja expuesto en el centro de trabajo.
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Materia: Trabajo
Asunto: Bases y cuotas
de trabajador en IT con horas extras
Supuesto:
Un trabajador con categoría de oficial de primera en una empresa
química de productos no energéticos, comienza un proceso de
incapacidad temporal el 12 de marzo, manteniéndose en esta
situación hasta el 8 de abril.
Su salario de distribuye como sigue:
- Salario Base. 36,00 euros
- Antigüedad: 7,41 euros
- Plus de Peligrosidad: 10,08 euros
Además, tiene dos pagas extras, puestas de salario base mas
antigüedad.
En el año en curso no ha realizado, aún, horas extras.
En el año anterior las horas extras realizadas ascendieron a 809,32
euros.
Materia: Trabajo
Asunto: Descanso
semanal y descanso entre jornadas
Supuesto:
Un trabajador ha pactado con su empresa el disfrute de su descanso semanal los
domingos, y la acumulación y compensación del medio día
pendiente, en periodos de cuatro semanas.
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Materia: Trabajo
Asunto: Excedencia
forzosa por ser elegido cargo sindical
Supuesto:
Un trabajador afiliado a un sindicato que tiene reconocida la condición
de mas representativo a nivel nacional, es elegido para incorporarse al
órgano de dirección de la federación del sindicato en su
comunidad autónoma, por lo que solicita la excedencia forzosa por esta
causa.
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Materia: Trabajo
Asunto: No
aplicación de turnos rotatorios a los trabajadores con reducción
de jornada por guarda legal
Supuesto:
Un trabajador solicita una reducción de jornada por guarda legal de un
hijo, sin oposición por la empresa, pero llegado el momento de su
aplicación el trabajador solicita poder elegir el horario de trabajo en
que se desarrollará su jornada sin estar sometido al sistema de turnos
rotatorios que hay establecido en la empresa. A lo que se opone la empresa, por
considerar que no es posible tal elección, ya que la norma reguladora
solo hace mención a reducción de la jornada y no a poder alterar
con ello la organización laboral de la empresa, al alterar el sistema de
turnos.
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Materia: Trabajo
Asunto: Bases de
cotización con permiso no retribuido
Supuesto:
En una empresa un trabajador incluido en el grupo 1 de cotización en
Régimen General, se toma 11 días libres, días naturales,
con autorización de la empresa, no dándole esta última de
baja en seguridad social. Sus retribuciones son las siguientes:
Salario Base: 1130,21 euros
Antigüedad: 201,07 euros
Plus de convenio: 147,35 euros
Tres pagas extras compuestas de salario base más antigüedad.
Materia: Trabajo
Asunto: Prescripción
de faltas laborales
Supuesto:
Un trabajador comente una falta muy grave el 3 de septiembre, que atenta contra
la confianza depositada en él por su empresa, y procede ocultando los
hechos. Aunque más tarde, el 31 de octubre esta es conocida por la
empresa, que con fecha 6 de noviembre inicia una investigación para
determinar la naturaleza y gravedad exacta de las falta. Teniendo sus
conclusiones definitivas para el 6 de diciembre, procediéndose con esta
fecha a informa a la dirección de la empresa, que acuerda el 10 de
diciembre el despido disciplinario del trabajador.
Ante esto el trabajador recurre el despido, pues considera que la empresa no
puede llegarlo a efecto, al haber prescrito el periodo en el que era posible
sancionar esa falta muy grave.
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Materia: Trabajo
Asunto: Distribución
de la jornada nocturna
Supuesto:
Una empresa, por su actividad, tiene un turno de noche, este abarca ocho horas
de martes a viernes, y los lunes añade una hora más, en periodos
de treinta días, y acumula la hora semanal de exceso de trabajo a los
descansos correspondientes al siguiente periodo de treinta días.
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Materia: Trabajo
Asunto: Empresa en
situación de concurso y salarios pendientes de cobro
Supuesto:
Una empresa es declarada en situación de concurso por Juzgado de lo
Mercantil correspondiente, que dando entre su personal las siguientes deudas:
- La plantilla tiene pendiente de cobro los salarios del mes en curso.
- Un trabajador tiene pendiente de cobro una indemnización por
extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador,
mediante sentencia firme del Juzgado de lo Social.
- Otro trabajador pendiente de cobros unos salarios, al que la empresa a sido
condenada en sentencia firme del Juzgado de lo Social.
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Materia: Trabajo
Asunto: Pago de
vacaciones por coincidir con periodo de incapacidad temporal
Supuesto:
Un trabajador tomas sus vacaciones en la fecha convenida con su empresa, y
durante estas sufre un periodo de incapacidad temporal que le lleva a
encontrarse en baja médica los últimos diez días de
vacaciones. Y aunque el convenio colectivo de aplicación en su sector le
reconoce el derecho al disfrute de las vacaciones en los meses de enero y
febrero del siguiente año cuando estas se vieran interrumpidas por un
periodo de incapacidad temporal, esta situación de baja también
se extendió a los meses señalados en el convenio colectivo.
En consecuencia el trabajador solicita a la empresa el pago en efectivo de los
diez de vacaciones que no ha podido disfrutar, ni en el año al que
correspondiente ni en la ampliación de plazo otorgada por el convenio
colectivo.
Materia: Trabajo
Asunto: Despido por no
informar del estado de salud
Supuesto:
Un trabajador es despedido por su empresa, ya que tras sufrir un accidente de
trabajo le quedan una serie de secuelas de las que, el trabajador cuando tiempo
después es requerido por la empresa, no informa a esta del tipo y
naturaleza de las mismas, y se limita a entregar el informe de los servicios
médicos de la mutua, en el que se indica que se encuentra acto para el
trabajo que viene realizando, con dos limitaciones: no puede realizar tareas en
las que deba elevar los brazos por encima de los hombros, ni puede levantar
pesos superiores a 10kg.
Por lo que la empresa, al considerar que debe velar por la salud y seguridad de
sus trabajadores, ente esta negativa procede a su despido disciplinario. Y el
trabajador, no conforme con ello, reclama por esta decisión.
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Materia: Trabajo
Asunto: Simultaneidad
de la comunicación escrita de despido y entrega de la
indemnización
Supuesto:
Un trabajado de una empresa que pasa por una crisis económica que le ha
llevado a estar en perdidas los últimos años, recibe de la
empresa la notificación de despido objetivo por causas
económicas, y junto a esta la documentación económica de
la empresa que acredita esta decisión. Indicándole,
además, que sólo se le pagará el 60% de la
indemnización, pues del resto se hará cargo el FOGASA. El
trabajador, no conforme con esto, reclama la nulidad del despido, pues no ha
recibido el dinero correspondiente a la indemnización de 20 de salario
por año trabajado.
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Materia: Trabajo
Asunto: Obligación
de pago del plus de transporte por ser condición más
beneficiosa
Supuesto:
Una empresa organiza el trabajo de manera que sus empleados trabajan tres
sábados y descansan un sábado, acordando que el plus de
transporte se pagará por los días efectivamente trabajados, que
durante ese año el pago de plus se hace efectivo a todos los
sábados.
Al año siguiente, la distribución del trabajo cambia, y se pasa a
trabajar un sábado y se descansa otro sábado,
manteniéndose el acuerdo de pagar el plus de transporte por los
días efectivamente trabajados. Por lo que la empresa deja de abonarlo de
todos los sábados, para hacerlo solo en los trabajados, aunque durante
el mes de enero aún mantiene la forma de pago antigua.
Los trabajadores consideran que se les esta perjudicando con la nueva forma de
trabajo, y solicitan que el plus de transporte se les siga pagando por todos
los sábados, por haber adquirido la naturaleza de condición
más beneficiosa.
Materia: Trabajo
Asunto: Cobertura de
vacantes durante las vacaciones, y poder de dirección de le
empresa
Supuesto:
En una empresa las vacaciones de los trabajadores se organizan del abril de
octubre, a elegir por estos, periodo en el cual la empresa contrata personal de
ETT para cubrir las vacantes. Los trabajadores consideran que esto es una
vulneración de sus derechos, ya que el periodo de vacaciones anual va de
1 de enero a 31 de diciembre, y lo dispuesto por la empresa les impide optar a
vacaciones en el resto del periodo anula de noviembre a marzo. Por lo que
solicitan que se elimine esa limitación empresarial al disfrute
vacacional.
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Materia: Trabajo
Asunto: Vacaciones
coincidentes con las vacaciones escolares
Supuesto:
Un trabajador, separado, solicita a su empresa el disfrute de sus vacaciones
coincidentes con la vacaciones escolares de su hijo, menor edad que convive
principalmente con la madre y que solo esta con el padre en periodos de tiempo
puntuales, según acuerdo judicial de separación.
El empresario responde a esta solicitud con un "…ya
veremos…", por lo que el trabajador, atendiendo a esta "no
negativa" de la empresa, su acuerdo judicial de separación y las
vigentes norma de conciliación de la vida laboral y familiar, disfruta
de sus vacaciones en los días indicados a la empresa. Ante esto la
empresa procede a su despido disciplinario.
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Materia: Trabajo
Asunto: Disminución
del importe de la antigüedad por guarda legal
Supuesto:
Un trabajador que disfruta de una reducción de jornada por guarda legal,
reclama a su empresa que la reducción que aplicar al salario, en
proporción con el tiempo que deja de trabajar por la guarda legal, no
sea de aplicación al complemento de antigüedad, ya que considera
que este no esta vinculado a tiempo que trabaja, sino al tiempo de permanencia
que ya tiene en la empresa, y en consecuencia se le debe de abonar integro.
Materia: Trabajo
Asunto: Discriminación
por aplicación de varias jornadas dentro de la misma empresa
Supuesto:
En empresa es absorbida por otra, lo que lleva a un supuesto de sucesión
de empresa al hacerse cargo la primera del negocio, y en consecuencia de las
obligaciones y derechos, de la segunda. Esto hace que desde ese momento en la
empresa haya dos tipos de jornada de trabajo: una intensiva, solo de
mañana; y otra partida, con trabajo de mañana y tarde. En el
primer caso, los trabajadores tienen media hora para comer, mientras que en el
segundo este tiempo es de una hora.
Ante esto, los trabajadores que realizan jornada partida, se consideran
discriminados, y solicitan que les aplique la jornada continua por ser mas
ventajosa, a lo que la empresa se niega al considerar que no tiene derecho a
ello, pues sus contratos son anteriores a la entrada en vigor esa nueva
jornada.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido por
apoderamiento dinero de caja en supermercado
Supuesto:
Una trabajadora es despida por su empresa al constatar la falta de dinero de
las cajas del supermercado en que esta trabajaba. En concreto 15 euros. Al no
ser la primera vez que la trabajadora era amonestada por esta acusa se procede
a su despido disciplinario.
La trabajadora no confirme con la decisión de la empresa reclama, pues
considera que no es merecedora de la sanción impuesta, sino que lo
correspondiente es una amonestación por escrito, ya que devolvió
el dinero en cuestión antes de que la empresa lo reclamara.
Cuestiones:
- ¿Se trata de una falta correctamente sancionada, como señala la
trabajadora, debe imponerse una amonestación?
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Materia: Trabajo
Asunto: Vulneración
de la dignidad e intimidad de un trabajador al realizar copia se seguridad del
contenido del disco duro de ordenador del trabajo
Supuesto:
Una empresa procede al despido de un trabajador, tras realizar una copia del
disco duro de su ordenador de trabajo, sin avisar de ello a su usuario. En el
disco, al revisar los archivos para su archivo, encuentra juegos, contenido de
sexo explicito, escritos propios, prestaciones humorísticas, etc.
El trabajador considera que le registro y copia de los datos contenidos en su
ordenador son contrarios a sus derechos a la intimidad y dignidad, por lo que
entiende que el despido es improcedente, pese a lo contenido en el ordenador,
ya que, además, al empresa autorizaba el uso del ordenador del trabajo
para fines privados.
Materia: Trabajo
Asunto: Despido
disciplinario por disfrutar de un permiso por constitución como pareja
de hecho
Supuesto:
Un trabajador se constituye formante como pareja de hecho, para lo que solicita
un día de "asuntos propios" a fin de formalizar los tramites
de registro, y dejando el disfrute de los que 15 días de permiso que le
reconocen el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo de
aplicación en su empresa, para cuando la empresa tenga menos carga de
trabajo.
Llegadas fechas en la que la actividad empresarial es menor y de menor
urgencia, el trabajador solicita a la empresa el disfrute de los 15 días
por matrimonio que le son concedidos. Aunque después la empresa al
verificar que el "Acto Inscripción en el Registro de P.H." no
había sido el mismo día del inicio del permiso, procede a su
despido disciplinario por trasgresión de la buena fe y abuso de
confianza.
Materia: Trabajo
Asunto: Extinción
de contrato por vulnerar la dignidad del trabajador
Supuesto:
Una trabajadora, con contrato a tiempo parcial en jornada de tarde, solicita la
extinción del contrato de trabajo por incumplimiento grave de la
empresa, al considerar que esta está atentando contra su dignidad como
trabajador y como personal, ya que el gerente, que habitualmente esta fuera de
la oficina, le da, o mas bien le deja, las ordenes, indicaciones de trabajo,
comentarios, etc, mediante notas en su escritorio. Y esto ha llevado a la
trabajadora a padecer distintos trastornos como anorexia, insomnio, dispepsia
gástrica, fobia social con estigmas depresivos, etc.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido
disciplinario por acoso a una compañera de trabajo
Supuesto:
En una empresa un trabajador sin grado superior pero con mayor antigüedad
en la empresa, decide "vigilar" la actuación laboral de una
empleada recién incorporada, para que conozca sus obligaciones y no
descuide sus obligaciones hacia la empresa. Para lo que le envía correos
electrónicos y mensajes de teléfono móvil con cierta
frecuencia, en los que le informa de sus actuaciones, y las correspondientes
reprimendas cuando él lo cree oportuno.
Esta trabajadora considerando que estas actuaciones no le corresponden a ese
trabajador, así como que estas comunicaciones, son intimidatorios,
violentas y vejatorias, lo pone en conocimiento de la dirección de la
empresa, que tras la correspondiente investigación procede al despido
del trabajador. Actuación a la que este se opone ya que considera que no
hay un control real y efectivo sobre el ordenador desde el que se enviaron los
mensajes, y que estos e-mail podrían haber sido enviado por cualquiera.
por acoso laboral, negando esta última cualquier tipo actuación
por su parte en este sentido.
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Materia: Trabajo
Asunto: Contratos
temporales en actividad fijo discontinuo
Supuesto:
Un trabajador que lleva siendo contratado varios años por su empresa
para trabajos estacionales, de temporada, mediante el empleo de contratos por
circunstancias de producción a tiempo parcial. Tras la
subrogación de esta hacia una de sus filiales, y realizándole
esta última un contrato por tiempo indefinido, solicita que se le
reconozca la antigüedad en la empresa desde la fecha de su primer contrato
temporal, y no la que se le ha reconocido desde la subrogación. Pues
considera que la relación, desde el principio, ha sido de fijo
discontinuo.
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Materia: Trabajo
Asunto: Retribución
de la hora extraordinaria inferior al de una hora ordinaria
Supuesto:
En un convenio colectivo se ha pactado un valor de las horas extraordinarias
inferior a la remuneración que se percibe por una hora ordinaria. Una
empresa procede a su aplicación, y los trabajadores de la misma reclaman
por no considerar esto correcto.
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Materia: Trabajo
Asunto: Retribución
de los permisos para acudir a consulta médica
Supuesto:
Un trabajador recibe, como remuneración de los días que a acudido
a médica, el salario base fijado en el convenio colectivo de
aplicación para su categoría profesional. Este trabajador, no
estando de acuerdo con los percibido, reclama a la empresa el pago del salario
real que viene percibiendo habitualmente, en el que se incluyen los pluses y
complementos a los que tiene derecho, también para los días en
los que no asiste al trabajo para acudir al médico.
Materia: Trabajo
Asunto: Eliminación
unilateral de complemento salarial
Supuesto:
Una empresa deja de pagar a uno de sus trabajadores, administrativo, un
complemento que venia percibiendo por estar encargado del sistema
informático de la empresa, ya que esta considera que el complemento se
abonó en un principio por la carga de trabajo o responsabilidad que
conlleva, pero con la generalización tecnología, ya no tiene
sentido y se retira su denominación y su pago.
El trabajador, que continua realizando esas tareas, considera que en
consecuencia debe continuar percibiendo el complemento, y que la empresa no
puede retirarlo de forma unilateral al hacer desaparecer, de forma formal, la
figura del responsable.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido por
trabajar durante la baja por incapacidad temporal
Supuesto:
Un trabajador en situación de incapacidad temporal, es despedido por su
empresa, al considerar, tras la investigación de un detective, que este
realiza otra actividad laboral por cuenta propia durante el periodo de baja
médica.
El trabajador se opone a esta decisión, al considerar que lo que le
empresa considera otra actividad, no esta, sino las funciones de su cargo de
presidente de una asociación deportiva, que por la poca
dedicación que requieren no se puede considerar como trabajo.
Materia: Trabajo
Asunto: Despido por
jugar con el ordenador
Supuesto:
Un trabajador, empleado en tareas administrativas, es despedido por su empresa
al apreciar esta una disminución de su rendimiento y retraso en el
desarrollo de su actividad, por lo que decide realizar una vigilancia y
seguimiento de la utilización del ordenador por parte del empleado. Del
que se desprende que este ha dedicado en un mes 17 horas de tiempo efectivo de
trabajo para jugar al "solitario", parte de ellas coincidiendo con
los momentos de ausencia del gerente.
Ante esto la empresa procede al despido disciplinario, a lo que se opone el
trabajador alegando, por un lado, que su trabajo no se ha visto tan afectado
como la empresa señala, y que el juego fue la empresa quien lo dejo
instalado en el ordenador, no lo elimino, no fue el trabajador quien lo puso
por su cuenta.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido por
desobediencia de ordenes empresariales
Supuesto:
Un trabajador con una determinadas funciones, según su contrato y
convenio aplicable a su sector, al recibir la orden empresarial de cumplir con
parte de estas funciones se niega a ello, a legando que no sedan unas
condiciones higiénico-sanitarias necesarias para ello.
Ante esto, la empresa pone a su disposición las medidas y medios
necesarios para que las mencionadas condiciones higiénico-sanitarias
sean las reclamadas por el trabajador. Pese a ello, esto último se sigue
negando a realizar esas tareas, considerar que las medidas adoptadas no son
suficientes.
La empresa procede a su despido por desobediencia. Por lo que el trabajador al
considerar que no se actuación no es falta lo suficientemente grave como
para ser merecedora de despido reclama por ello.
Materia: Trabajo
Asunto: Despido por
faltas de asistencia e impuntualidad
Supuesto:
Un trabajador es despedido por su empresa al faltar al trabajo de forma
injustificada durante dos días y medio seguidos. El trabajador reclama,
ya que considera la actuación de empresa desproporcionada, pues sus
faltas se debieron a visitas al médico, y también a que el
convenio colectivo de aplicación fija el despido por faltas de
asistencia injustificadas en tres días completos seguidos.
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Materia: Trabajo
Asunto: Condiciones
para percibir un plus de peligrosidad, toxicidad y penosidad
Supuesto:
En una empresa hay trabajadores que perciben un plus de peligrosidad, toxicidad
y penosidad, y otro que realizando tareas de similar riesgo o penosidad no lo
reciben. En consecuencia estos últimos reclaman su cobro.
Materia: Trabajo
Asunto: Cálculo
de plantilla media anual
Supuesto:
Una empresa tiene, al iniciar el año 200X una plantilla de 12
trabajadores, y durante el periodo de cálculo esta tiene las siguientes
variaciones:
- El 30 de abril de 200X han finalizado dos contratos temporales. Uno de los
trabajadores es contratado de forma indefinida.
- El 1 de junio se contrata un trabajador nuevo.
- El 31 de agosto se contrata un trabajador nuevo a media jornada.
Contará como medio trabajador.
- El 1 de noviembre de 200X se contratan dos nuevos trabajadores.
- El 28 de febrero de 200X+1 se jubila un trabajador.
- El 1 de julio de 200X+1 se contratan dos nuevos trabajadores.
- El 31 de agosto de 200X+1 se despide a dos trabajadores
- El 1 de noviembre de 200X+1 se contrata a un nuevo trabajador a jornada
completa
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Materia: Trabajo
Asunto: Cálculo
de indemnización por despido improcedente
Supuesto:
Un trabajador que esta prestando sus servicios en una empresa desde el 15 de
mayo de 1998 hasta el 4 de diciembre de 2004, fecha en la que fue despedido por
la empresa. Siendo esta actuación declarada improcedente.
Las percepciones del trabajador en el mes anterior al despido son las
siguientes:
Salario base: 950 euros
Antigüedad: 120 euros
Dos pagas extras: 1.070 euroscada una
Plus de convenio: 150,85 euros
Materia: Trabajo
Asunto: Cálculo
de finiquito
Supuesto:
Un trabajador contratado el 1 de enero, cesa en su trabajo por
finalización de la obra encomendad, pues esta esa su modalidad de
contrato, el 14 de noviembre.
Las percepciones del trabajador son las siguientes:
Salario base: 950 euros
Antigüedad: 120 euros
Dos pagas extras: 1.070 euroscada una
Plus de convenio: 150,85 euros
Además de sus 30 días de vacaciones anuales, ya ha disfrutado 15
días.
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Materia: Trabajo
Asunto: Entrega
simultanea de la carta de despido y la indemnización del
mismo
Supuesto:
Una empresa pasa una seria crisis económica que le lleva a cese de la
actividad, por lo que procede a comunicar a sus trabajadores que este hecho, y
la relación que mantiene con ello se dará por finalizada mediante
despido por causas objetivas.
Para ello procede a enviar una carta que los empleados reciben el día 13
del mes, indicándoles el cese de la actividad el día 31 del mismo
mes. Y posteriormente, el día 31 del mes, en que finaliza la actividad,
mediante telegrama, se les informa que desde el día siguiente,
podrán recoger en la oficinal de la asesoría de la empresa la
indemnización, y demás cantidades pendientes de cobro. Los
trabajadores no conformes con la actuación formal de la empresa,
reclaman la nulidad del despido.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido
objetivo sin garantías de viabilidad empresarial
Supuesto:
Una empresa pasa por dificultades económicas, con perdidas durante
varios años consecutivos, por lo que, entre otras medidas,
disminución de los gastos en formación, viajes, promoción,
contratación de proveedores más baratos y mayor plazo para el
pago a estos, despido del equipo directivo, etc. Para tratar de conseguir que
esta sea viable, debe proceder al despido de uno de sus trabajadores,
acogiéndose a la modalidad de extinción por causas objetivas. Ya
que considera que este puesto de trabajo, secretaria de dirección, sus
funciones, pueden ser asumidas por parte del personal ya existente en tareas
similares.
La trabajadora considera que, dentro del volumen total de perdidas y gastos de
la empresa, la amortización de su puesto de trabajo no va a influir en
una mayor o menor posibilidad de continuidad de la empresa, ya que su salario y
coste en Seguridad Social, no es representativo dentro del total, como para
variar el futuro de la empresa.
Materia: Trabajo
Asunto: Modificación
unilateral de la jornada de trabajo a turnos
Supuesto:
En una empresa con trabajo a turnos: de lunes a viernes, en horario de 8,00
horas a 15,00 horas a 22,00 horas. En estos turnos de mañana y tarde los
trabajadores rotaban regularmente. En el caso de los sábados, domingos y
festivos, el servicio es cubierto por una cuadrilla en turno de mañana y
tarde. Por último, mediante el procedimiento de "adscripción
voluntaria", existe un sistema de guardias de lunes a domingo, en horario
de 22,00 horas a 8,00 horas. Tal como figura en el convenio colectivo de
aplicación.
La empresa toma la decisión de cambiar este sistema de trabajo, por lo
que comienza, con los representantes legales de los trabajadores, el
correspondiente proceso de consultas y negociación sobre esta materia,
que termina sin que se alcance ningún acuerdo. Por lo que la empresa
aplica de forma unilateral los cambios propuestos consistentes en:
Un nuevo sistema de guardias que consiste en permanecer localizable y
disponible, durante toda la semana, atendiendo los trabajos que surgieran
durante esta, y que sean inaplazables e imprescindibles para el normal
funcionamiento del servicio que presta la empresa. Quedando la disponibilidad
como sigue: lunes, martes, miércoles, jueves y viernes de 22,00 a 8,00
horas. Sábados y domingos 24 horas. Durante los meses de julio y agosto
y semanas con jornada reducida, la disponibilidad comenzará cuando
termine el turno de tarde. Se pagara un complemento especifico por
disponibilidad y la cuadrilla disponible durante esa semana no tendrá
que trabajar ni de mañana ni de tarde.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido
objetivo, improcedente por innecesaria amortización de puesto de trabajo
de gerente
Supuesto:
Una empresa que pasar por serias dificultades económicas, que incluyen
el embargo de parte de sus bienes, desarrolla un plan de viabilidad para
solucionar su delicado estado económico. En este se incluyen entre otras
medidas, el cierre de centros de trabajo, la reducción de gastos, y el
despido objetivo por causas económicas, productivas y organizativas, de
parte de sus empleados, entre ellos el gerente, por considerar que entre el
personal administrativo era el que tenía el sueldo más elevado.
Este no conforme con esta decisión recurre su despido al considerarlo
improcedente.
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Materia: Trabajo
Asunto: Traslado
colectivo con negativa de los trabajadores
Supuesto:
Una empresa, con centros de trabajo en varias provincias, precisa trasladar a
15 de sus trabajadores sobre un plantilla de 80, del centro del trabajo en que
prestan sus servicios a otro situado en una provincia diferente, debido a unas
modificaciones técnicas que precisa realizar en el ciclo producto de ese
otro centro. Los empleados se niegan a aceptar el traslado.
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Materia: Trabajo
Asunto: Desplazamiento
de un trabajador, en una empresa con centros de trabajo móviles
Supuesto:
Un trabajador va ha ser desplazado por su empresa de un centro de trabajo, en
el que ya se encuentra desplazado prestando servicios, a otro centro de trabajo
por un periodo de cinco meses. A lo que el primero se opone, al considerar que
este traslado no es correcto, pues ya lleva un total diez meses de
desplazamientos en los últimos dos años.
Materia: Trabajo
Asunto: Cálculo
de pagas extras cuando se han cobrado distintos salarios en el periodo de
pago
Supuesto:
Un trabador realiza durante dos meses unas tareas de categoría superior
a la que tiene reconocida en su contrato, y en consecuencia cobra su salario en
función de la categoría superior, y tiene reconocidas dos pagas
extraordinarias de pago semestral. Planteándose la empresa, a la hora
del pago de esta última, en función de que salario ha de realizar
su cálculo.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido por
orden de traslado obligatorio por cierre de delegación
Supuesto:
Un trabajador recibe de su empresa la orden de traslado obligatorio de centro
de trabajo, debido al cierre del centro en que en ese momento presta sus
servicios. Esto es considerado por el trabajador como un despido en cubierto,
por lo que reclama por esta motivo al considerarlo improcedente.
Materia: Trabajo
Asunto: Despido
improcedente por abandono del puesto de trabajo
Supuesto:
Un trabajador durante del disfrute de sus vacaciones cae enfermo, no avisando
de ello a su empresa, por lo que una vez concluidas estas no se reincorpora a
su puesto de trabajo, ni da señal alguna "de vida", hasta que
pasados veintisiete días vuelve a la empresa para reincorporarse,
llevando consigo los parte médicos de baja así como informes
medico sobre las dolencias que ha padecido.
La empresa, al presentarse para volver a su empleo, le comunica que han dado
por finalizado le contrato por abandono de puesto de trabajo, por
dimisión del trabajador, y que le ha dado de baja en Seguridad Social ,
presentándole para su firma el finiquito correspondiente. Por lo que el
trabajador, no conforme con esto, recurre la actuación de la empresa, ya
que considera que no se trata de un abandono por su parte, sino de un despido.
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido sin
represalia por actividad sindical
Supuesto:
Un trabajador, representante sindical, es despedido por su empresa, este no con
forme con esta decisión, reclama, siendo declarado el despido
improcedente, pero no constando en ello que haya sido motivado por la actividad
sindical el trabajador. Pero lo que este nuevamente reclama que el despido se
considere realizado como represalia de la actividad sindical que desarrolla el
trabajador.
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Materia: Trabajo
Asunto:
Pacto de permanencia en la empresa por formación recibida
Supuesto:
Una empresa la contratar al un trabajador llega con este a un acuerde de
permanencia en la misma por un plazo de dos años, recibiendo el
trabajador una formación especifica para el puesto de trabajo a
desarrollar. Y en caso de no respetarse este pacto por el empleado, le obliga
al pago de la formación recibida.
Una vez concluido el curso de formación, el trabajador considera que
este no se ajusta a lo inicialmente previsto, y que no se trata de una
especialización como tal, por lo que decide poner fin al contrato.
Reclamándole la empresa el pago integro de la formación recibida.
Materia: Trabajo
Asunto: Despido de
miembro de comité de empresa por uso indebido del crédito
horario
Supuesto:
La empresa tiene conocimiento de que unos de sus trabajadores, miembro de
comité de empresa, y pluriempleado, esta empleando parte de su
crédito horario al que tiene derecho como representante de los
trabajadores para el desarrollo de su actividad en la otra empresa en la que
tiene un contrato a media jornada. Por lo que procede a su despido, a
considerar que se trata de una falta muy grave sancionable con el mismo.
El trabajador no conforme con ello reclama, alegando que el despido es
improcedente, ya que la empresa conocía de su pluriactividad, al tener
que ser esto comunicado a la TGSS, y que los créditos que empleaba para
trabajar en la otra empresa, eran aquellos a los que tenia derecho, pero los
días en los que no tenia que realizar ninguna actividad como
representante de los trabajadores.
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