| Relación de Casos Prácticos sobre
Relaciones Colectivas |
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 Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Actividad de
representación de los trabajadores estando en baja por IT
Supuesto:
Un trabajador, que ostenta la condición de representante legal de los
trabajadores, cae en baja por enfermedad común, por lo que su contrato
queda en suspenso y el trabajador deja de asistir a la empresa para desarrollar
su trabajo. Pero requerido por otros trabajadores acude a la empresa para
ejercer sus funciones de representación, ante lo cual la
dirección empresa le indica que debe abandonar las instalaciones de
esta, ya que su contrato esta suspendido y solo debe ir para entregar los
partes de baja, pues no puede realizar actividades que no sean las de
recuperación.
Ante este hecho, que el trabajador considera una vulneración de su
derecho de representación y el del resto de los trabajadores, que lo
tienen a ser representados, reclama contra ello.
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Negociación
de convenio en grupo de empresas
En un grupo de empresas, formado por cinco entidades, habiendo en cada una de
ellas constituido un comité de empresa, se disponen a negociar un
convenio colectivo, para su aplicación dentro del grupo empresarial.
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Obligación
de negociar convenio
Supuesto:
En una empresa con un comité de empresa compuesto por cinco miembros
pertenecientes a varios sindicatos, dos de ellos integrados en una misma
sección sindical, solicitan a la empresa la apertura de negociaciones
para la negociación de un convenio colectivo para toda la plantilla. No
accediendo la empresa a tal negociación.
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Crédito
horario de los representantes de los trabajadores durante la prorroga de
convenio colectivo
Supuesto:
Una vez finalizada la vigencia de un convenio colectivo, y prorrogado tal como
se indicia en él mismo, la empresa se niega mantener el crédito
horario hasta que entre en vigor el nuevo convenio colectivo que lo
sustituya.
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Delegados
sindicales sin derechos ni garantías, sin vulneración de
ley
Supuesto:
Una empresa cuenta con 233 trabajadores, repartidos entre varios centros de
trabajo en varias provincias. Llegado el momento de las elecciones sindicales,
el sindicato mayoritario tras las mismas procede al nombramiento de delegados
sindicales, no siendo estos reconocidos por la empresa, por lo que no
tendrán las garantías y derechos reconocidos por la ley. Ante
esta situación el mencionado sindicato reclama por esta decisión
de la empresa.
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Revocación
de Delegado de Personal
Supuesto:
Un trabajador elegido delegado sindical, y posteriormente se procede a su
revocación, iniciándose el proceso por solicitud de un tercio de
los empleados de la empresa, y aprobada por acuerdo de la mayoría
absoluta de los mismos.
El trabador Delegado de personal revocado, se opone a esta decisión al
considerar que esta no tiene valor ya que debe ser tomada por los mismos
trabajadores que en su momento lo eligieron, y han votado para ello
trabajadores que entonces no estaban en plantilla.
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Materia: Relaciones Colectivas
Despido
disciplinario de presidente de comité de empresa por sobrepasar la
libertar de expresión.
Supuesto:
Durante una situación de conflicto entre empresa y trabajadores, el
presidente del comité de empresa, junto con otros trabajadores no
identificados, realiza acciones contra la empresa, durante la huelga que llevan
a efecto y fuera de ella, consistentes en la publicación de anuncios en
prensa imputando conductas a la empresa contrarias al ordenamiento legal; dando
panfletos a los clientes de la empresa, con el mismo tiempo de contenidos. Todo
ello con un lenguaje insultante y unas acusaciones infundadas.
Ente esta situación la empresa procede al despido del presidente del
comité de empresa, y este reclama al considerar su despido improcedente,
al atentar este contra su libertad de expresión.
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Materia: Relaciones Colectivas
Despido
disciplinario de un trabajador afiliado a un sindicato
Supuesto:
Una empresa despide por motivos disciplinarios a una trabajador afiliado a un
sindicato. Poniendo esto conocimiento de los representantes de los trabajadores
y en concreto de los mientras del sindicato al que pertenece el trabajador, el
día anterior al despido, con el fin de cumplir el tramite de audiencia
indicado en la normativa vigente.
Ante esto el comité de empresa recurre el despido alegando
indefensión del trabajador.
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Materia: Relaciones Colectivas
Despido
objetivo por causas económicas de un representante sindical
Supuesto:
Una empresa alegando causas económicas plantea el despido objetivo de un
trabajador que ha tenido la condición de representante de los
trabajadores. Ante esta situación el trabajador recurre la
decisión empresarial, alegando la improcedencia del despido.
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