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Pulse aquí para acceder al formulario de petición.   Contratación ¿Es posible tener varios contratos en prácticas en una misma empresa?. ¿Se pueden realizar varios contratos temporales seguidos a un trabajador?. ¿Qué es y para que sirve el periodo de prueba?. ¿Puede un trabajador poner fin a su contrato sin preavisar a la empresa de ello?. ¿Qué es el pluriempleo?. ¿Se puede despedir a un trabajador en excedencia por trabajar para otra empresa?. ¿Pueden ser de aplicación en una empresa varios convenios colectivos?. ¿Se puede despedir a un trabajador por disminución de su rendimiento laboral? . ¿Es posible reanudar la actividad laboral después de la jubilación, ventajas tiene para la empresa contratante? . ¿Cuál es el proceso para despedir a un trabajador filiado a un sindicato? . ¿Qué consecuencias puede tener no facilitar al trabajador, en los contratos de formación o prácticas, la formación teórica? . ¿Qué es la cesión ilegal de trabajadores?. ¿Cual es el limite máximo de duración de un contrato de obra o servicio determinado? ¿Qué sucede con los contratos de los trabajadores cuando la empresa desaparece? ¿Que diferencia existe entre un trabajador fijo discontinuo y un fijo periódico? ¿Que es el despido tácito? ¿Cual es el plazo de tiempo para poder aplicar la sanción del despido disciplinario? ¿En caso de despido improcedente que tratamiento tiene a efectos del IRPF la indemnización percibida? ¿Cuando puede existir cesión de trabajadores, legal, sin que intervenga una ETT? ¿Cuando se puede considerar un despido como nulo? ¿Se puede extinguir el contrato ante un caso de mobbing? ¿El caso de jubilarse en trabajador autónomo con empelados a su cargo, que sucede con estos? Un trabajador solicita una excedencia voluntaria por un periodo de 1 año, en principio cumple los requisitos de antigüedad, etc. Puede la Empresa denegarle su solicitud, o existe obligación de resolver a su favor? ¿Cómo se debe entender el límite de 42 mensualidades de indemnización en el despido improcedente? Por ejemplo, un trabajador con 10 años en la empresa, la indemnización seria, 10 años seria igual a 10 mensualidades, o 10 años serian 120 mensualidades? Despido de un trabajador, en la carta de despido se reconoce la improcedencia del despido, y que no se desea una confrontación judicial por lo que se pone a su disposición la indemnización correspondiente. Es correcta esta actuación? Se puede declarar nulo el despido? Una vez que se ha realizado un contrato en prácticas por 6 meses, cuantas prorrogas se pueden hacer a este tipo de contrato, por cuanto tiempo? ¿Se puede contratar por interinidad a un trabajador para sustituir a otro de baja por contingencias comunes y posteriormente cuando la trabajadora embarazada de a luz, transformarlo en contrato de interinidad bonificado? ¿Cómo se contrataría? Cómo seria el alta y la baja del trabajador de interinidad? ¿Cómo se calcula la indemnización en caso de despido, desde el último contrato realizado independientemente de la antigüedad que figure en la nómina? ¿Puede un trabajador durante el periodo de prueba, de forma unilateral, dar el contrato por terminado sin ni tan siquiera avisar con anterioridad de ello a la empresa? ¿Son aplicables las indemnizaciones pactadas en convenio para cuanto el trabajo da por finalizado el contrato sin preaviso? ¿Una empresa dedica a una actividad cuya producción esta regulada hasta unos limites legalmente establecidos de almacenamiento que no pueden ser rebasados por su peligrosidad, en el caso de que por circunstancias del mercado, se llegara a esa cantidad máxima, se debería parar la producción, ya que no se podría almacenar?. En ese caso y con respecto a los trabajadores, sería posible un despido por causas objetivas? ¿Es obligatorio readmitir a un trabajador que solicita una excedencia voluntaria al finalizar esta? ¿Cuando los contratos de trabajo se extinguen por jubilación del empresario, los trabajadores tienen derecho a desempleo, y a indemnización? ¿Si un trabajador agrede físicamente a un compañero sin lesión y el jefe le despide verbalmente que despido es? ¿Es posible añadir una cláusula en un contrato de trabajo, en la cual se especifique que la falta de puntualidad y las faltas injustificas al centro de trabajo es causa válida de la suspensión de dicho contrato? Una empresa en crisis, se va a disolver y tiene 4 empleados fijos. ¿Cuál seria la tramitación de los despidos? ¿Cuando se realizan varios contratos temporales seguidos a un mismo trabajador, se acumulan los distintos periodos de cada uno de los contratos o bien se entienden como contratos independientes uno del otro? ¿El tiempo que un trabajador se encuentra en baja por IT, cuenta a efectos del cálculo del periodo de prueba, este se detiene, o continúa su transcurso? ¿Qué se entiende por equipos completos de ropa de trabajo?El calzado entra dentro de ellos? ¿Es posible aplicar dos convenios colectivos en una misma empresa? ¿Se puede establecer un acuerdo retributivo con un trabajador de forma que en el plazo de un tiempo determinado no pueda trabajar en empresas de la competencia? ¿Cómo se realiza un despido de un trabajador que es delegado de personal? ¿Puede una empresa cambiar el Convenio Colectivo que ha venido aplicando cuando no es el correcto?¿Cómo? ¿Existe algún contrato bonificado para sustituir a una trabajadora en excedencia por cuidado de hijo? ¿En el contenido del contrato que se entrega al Delegado de Personal, como "Copia Básica", puede obviarse la retribución del trabajador, o es obligada su información? ¿Puede ser delegado de personal alguien que tiene la condición de personal de alta dirección? ¿Cuantas faltas leves serían necesarias para un despido procedente? ¿La ausencia injustificada durante 6 días, cuando al séptimo se presenta el parte de baja, justifica un despido por faltas de asistencia injustificadas, aunque el trabajador este en IT? ¿Los contratos en prácticas, y los de formación, llevan a su vencimiento indemnización de 8 días por año trabajado? ¿En un grupo de empresas una de ellas, en perdidas, la matriz con beneficios, puede plantear un expediente de regulación de empleo y proceder al despido de parte de la plantilla de la sociedad en perdidas, acogiéndose a un despido por causas objetiva? Tras finalizar un contrato eventual de 2 meses, se contrata a la misma persona en interinidad para sustituir una maternidad. ¿Una vez finalizada esta última, se puede contratar de nuevo como eventual hasta cumplir con los 12 meses de eventual que permite su convenio dentro de un periodo de 18? ¿Hay indemnización por fin de contrato al vencimiento de un contrato en prácticas? ¿Un socio de una S.L. al 50% puede contratar a su hija en el Régimen General? ¿Cuándo un trabajador contrato con bonificación, celebra un nuevo contrato simultáneo con una segunda empresa, peligra la bonificación que tiene la primera? ¿Como debe calcularse el 2%, para la contración de trabajadores minusválidos, sobre el número total de empleados en toda la empresa o por el de cada centro de trabajo? ¿Qué consecuencias puede tener para una empresa contratar a un trabajador con incapacidad permanente sin darle de alta? ¿Dentro de los 30 días de preaviso de los despidos objetivo, el trabajador puede demandar a la empresa o debe esperar a la formalización del despido? ¿Qué pasos hay que seguir para rescindir el contrato trabajo de un trabajador por modificación sustanciales por un cambio de turno, y que indemnización le corresponde? ¿Se le puede pagar a un aprendiz por debajo del SMI por dedicar el 15% de su jornada a la formación? ¿Puede encuadrarse el traslado al extranjero como movilidad geográfica entre empresas que pertenezcan al mismo grupo empresarial? ¿Hay algún tipo de ayuda o bonificación para contratar a personas que sustituyan a trabajadores en excedencia por cuida de familiar? ¿Es posible despedir a un trabajador por no superar el periodo de prueba sin causa alguna, estando de baja médica? Si se produce un despido disciplinario y el trabajador no está de acuerdo, y se llega a un acuerdo de indemnización en el SMAC. La empresa debería pagar salarios de tramitación? ¿Puede durar el tiempo que quiera la excedencia por cuidado de un familiar? ¿Es obligatorio que una empresa se adhiera a un convenio colectivo? ¿Qué proceso tiene la reincorporación tras excedencia forzosa por cargo público, se puede no readmitir al trabajador? ¿Puede ser objeto de despido objetivo, alegando perdidas continuadas, un trabajador que esta en IT? ¿Si se realiza un despido improcedente, durante cuanto tiempo no se puede hacer un contrato bonificado? ¿Con contrato eventual por circunstancias de la producción de un mes, por cuanto tiempo se podría hacer una renovación del mismo? ¿Cuando los contratos eventuales se extinguen a la fecha fijada en el contrato, se deben dar quince días de preaviso? ¿Cuándo una empresa traslada, para un trabajo puntual, a parte de sus trabajadores a otra comunidad autónoma, debería tener un nuevo CCC en esa comunidad, con que convenio se regiría? ¿En un contrato de relevo es obligatorio que la persona que se contrata tenga la misma categoría profesional que el trabajador que se va a jubilar? ¿En un contrato de relevo se puede pactar la reducción de jornada que se quiera? ¿En el contrato de relevo como le afecta al trabajador que se jubila la reducción de jornada, a efectos de su pensión? ¿La cantidad pagada por la empresa en concepto de indemnización por despido improcedente esta exenta de IRPF? ¿A un trabajador en IT que no presenta los partes de baja ni de confirmación, y si lo hace es con más de 5 días de retraso, se le puede despedir? ¿Si un trabajador causa baja voluntaria en la empresa sin haber cumplido los primeros seis meses de contrato. Se le puede descontar el preaviso de 15 días? ¿Si un despido es declarado nulo, el trabajador debe devolver la indemnización consignada? ¿Cómo se calcula la antigüedad para el despido de un trabajador a tiempo parcial y después completo? ¿Si la empresa readmite a un trabajador, se paralizan los salarios de tramitación, y si él opta por la indemnización? ¿Cuando se hace la consignación de la indemnización por despido hay que informar al trabajador? ¿Se puede hacer un despido objetivo en una empresa de 5 trabajadores por causas económicas y productividad? ¿Que ventajas tiene una empresa al contratar un trabajador que tiene una incapacidad permanente total? ¿Puede no indicarse la obra a realizar en un contrato de obra o servicio determinado? ¿Como se realizaría el cambio de una actividad a otra en la misma empresa? Jornada ¿Se puede cambiar el horario a un solo trabajador?. ¿Es posible que un trabajador en la misma empresa realice varias actividades, y las tenga reconocidas en el contrato de trabajo?. ¿Cuál debe ser el descanso mínimo en la jornada de trabajo?. ¿Qué diferencia hay entre tiempo efectivo de trabajo y tiempo de presencia? ¿Qué diferencia hay entre jornada laboral y horario de trabajo? Una empresa quiere implantar un sistema de turnos rotatorios de mañana, tarde y noche, frente al actual de horarios fijos. Los sindicatos se oponen a ello. Se esta ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?Es posible aplicar lo establecido en el articulo 36 ET? El incremento de la plantilla conlleva un aumento de horas de crédito sindical para los miembros del Comité de empresa? Respecto de la hora de entrada en el trabajo. ¿Es obligación de la empresa tener un tiempo de cortesía? Cuanto?. La empresa puede negarse a tener un tiempo de cortesía? En una actividad a jornada partida, un trabajador acuerda verbalmente con su empresa una jornada solo de mañana. Puede la empresa por si, cambiar de nuevo la jornada a la establecida en el contrato? ¿Cuando el artículo 37 ET habla del mismo sujeto causante, se refiere al mismo hijo o familiar? ¿Puede negarse un trabajador a realizar horas extraordinarias? Permisos y Licencias ¿En el permiso por enfermedad grave de familiares, tienen el mismo derecho los familiares por consanguinidad y los de afinidad?. ¿El permiso para asistir a exámenes es retribuido? . ¿Tiene algún límite el ejercicio del derecho de permiso por enfermedad grave u hospitalización de familiar, y si es muy grave y largo puede el trabajador descansar tantos días como estime necesarios? ¿Cuales son los grados de parentesco hasta segundo grados a efectos laborales? Salario ¿Se debe pagar el salario a un trabajador contratado por una empresa pero que no puede comenzar su actividad por causas imputables a esta última? . ¿Es posible cobrar la actualización del salario por incremento del IPC, acordada en convenio colectivo, aun cuando ya no se este en la empresa cuando se procede por esta al pago del incremento? . ¿Qué sucede con las pagas extraordinarias cuando el trabajador ha estado de baja por IT, hay que pagarlas?. ¿Cómo "funcionan" los salarios de tramitación? ¿Cuantos tipos de incentivos salariales existen? ¿En caso de que una empresa, como consecuencia de una crisis, resulte insolvente que posibilidades tienen los trabajadores de poder cobrar sus salarios pendientes? ¿Es posible solicitar la extinción del contrato por falta de pago del salario? ¿Como se cotizan y se abonan las vacaciones devengadas y no disfrutadas al realizar un finiquito? Una empresa cierra todo el mes de agosto, por vacaciones. A uno de sus trabajadores le corresponderían 15 días solo de ese mes de agosto por ese concepto. Puede la empresa descontarle de ese mes los 15 días que no trabajará por estar las oficinas cerradas? ¿Qué diferencias existen entre un anticipo y un préstamo, concedidos ambos por la empresa a un trabajador? Un trabajador, tras un periodo en baja por enfermedad común, fallece y quedan pendientes, para hacer entrega a sus herederos varios conceptos económicos. Hay que pagar las vacaciones que no ha disfrutado, cotizando por ellas a la Seguridad Social? Hay que pagar indemnización, en concepto de fallecimiento, en relación con la antigüedad del trabajador en la empresa? ¿Que problemas puede plantear el pago de horas extraordinarias como plus de actividad? ¿Cuando puede ser consolidable un plus de actividad, siendo fijo o variable? En los recibos de cotización cómo se calculan las cuotas I.T. y las cuotas I.M.S? ¿Cuál debe ser el importe de horas extras y de horas extras nocturnas cuando esto no aparece en el convenio colectivo? Cuando un trabajador cobra el doble del salario estipulado en Convenio, ¿es obligatorio aplicar el porcentaje de antigüedad? Se puede realizar la compensación y absorción salarial? En caso de una indemnización por un despido improcedente, su importe como tributaría en IRPF? Cómo seria su cotización a la Seguridad Social por parte de trabajador? Una empresa está retribuyendo al personal 15 pagas anuales, quiere prorratear mensualmente las 3 pagas extras anuales. Es posible? Al dar a un trabajador de baja ¿es obligatorio cotizar por las vacaciones no disfrutadas generando un TC-2? Cambio del sistema de pago de las pagas extraordinarias, y pasar de dos pagas anuales al prorrateo mensual de las pagas. ¿Es posible hacerlo cuando el sistema actual es el de dos pagas anuales? ¿Qué conceptos salariales pueden incluirse en las nominas sin que estén obligados a cotizar, y hasta que importe no cotizan? ¿Cuáles son las modalidades de pago por los desplazamientos de los trabajadores? ¿En que consiste el plus de nocturnidad y como funciona? ¿Cual es proceso de embargo de salarios? ¿Dentro de una nomina, qué son suplidos? ¿Al extinguirse un contrato por ser declaro el trabajador en situación de Incapacidad Permanente Total, que cantidades hay que liquidarle? ¿Si un convenio no indica nada sobre cuando se debe abonar la antigüedad, cuando se abona el mes que se cumple el trienio o al mes siguiente? ¿Al finalizar un trabajador su contrato por no superar el periodo de prueba, tiene derecho a la parte proporcional de las extras y vacaciones? Un trabajador en turno de noche, empieza el sábado a las 22:30 horas y finaliza el domingo a las 6:30 horas, el domingo tiene descanso. Le corresponde algún plus por trabajar en domingo? ¿Cuando cotizan y cuando están exentos los gastos por kilometraje? ¿Los 60 días topes de salarios de tramitación como se contabilizan, en base a días hábiles o días naturales? ¿Qué incluye el cálculo de la liquidación en el despido objetivo con el preaviso de 30 días no cumplido? ¿Cuándo un trabajador ha estado a jornada completa, y en el momento de su despido improcedente a media jornada, la indemnización cómo se calcula, con la media de ambos salarios? ¿Cual sería el importe de la paga Semestral de Navidad, de un trabajador que estuvo con contrato a tiempo parcial, y posteriormente pasa a Jornada completa? ¿Que conceptos entran en el cálculo de los salarios de tramitación? Cómo se cotiza por ellos? Se les aplican retenciones de IRPF? ¿A razón de cuánto se pagan las horas extraordinarias cuando no se indica en el convenio colectivo? ¿Como se debe realizar la cotización del plus de transporte y del plus de ayuda familiar, cuando el contrato es a media jornada? ¿Cual es el funcionamiento el plus de distancia y el plus de transporte cuando una empresa se traslada? ¿Se puede establecer que al cesar un trabajador en el transcurso del mes, cobre su liquidación el día 30 como cualquier otra nomina? ¿Qué es la "multa de haber" a la que hace referencia el artículo 58.3 del Estatuto de los Trabajadores? ¿Si hay un error en la cantidad consignada por indemnización por despido se pagan salarios de trámite? ¿Qué cantidades son las que se toman para el cálculo de la indemnización por despido? Vacaciones ¿En que situación queda el disfrute de las vacaciones cuando estas coinciden con una baja del trabajador?. ¿Es posible descontar a un trabajador, en el finiquito, el exceso de vacaciones disfrutadas si este abandona la empresa? ¿A la hora del cálculo de las vacaciones se redondean siempre las fracciones de días de vacaciones, o por el contrario, si salen por ejemplo 12,3 días se coge esta cantidad? ¿Cuando se pide a cuenta de las vacaciones un día porque el previo es fiesta y al siguiente fin de semana cuantos días hay descontar de las anuales uno o tres días? ¿Si un trabajador disfruta de un permiso sin sueldo durante 30 días, tiene derecho a días de vacaciones por el tiempo que ha estado de permiso sin sueldo? Un trabajador que no ha disfrutado de sus vacaciones porque el empresario no se las ha concedido, ¿cual es el procedimiento para reclamar su disfrute? ¿Si un trabajador causa baja voluntaria en la empresa sin haber cumplido los primeros seis meses de contrato. Al no haber disfrutado de vacaciones, es obligatorio pagárselas? ¿Un trabajador que tiene todo prorrateado en la nómina, tiene derecho a disfrutar vacaciones o pueden negárselas aludiendo que ya están cobradas en la nomina de cada mes y no puede disfrutarlas? ¿Cuándo las vacaciones son en fecha fija para toda la plantilla, y un trabajador temporal disfruta más de las que le corresponden, se le pueden descontar del finiquito? ¿Es posible unir el permiso de maternidad con las vacaciones? Maternidad ¿Qué es el riesgo en el embarazo y que consecuencias tiene? ¿Es posible que el padre disfrute el permiso de maternidad cuando la madre se encuentra desempleada? Una trabajadora embarazada tras descanso maternidad, 16 semanas, solicita excedencia por cuidado de hijos durante 12 meses. La reserva para el mismo puesto de trabajo que venía ocupando es de 12 meses. Cuando empieza a contar el período de los 12 meses? ¿Una trabajadora autónoma en baja por maternidad como tramita el alta por fin de descanso por esta circunstancia? ¿Puede una trabajadora autónoma darse de baja en la actividad y por lo tanto en el régimen especial durante la maternidad? ¿Una trabajadora en baja por maternidad tiene algún tipo de bonificación si realiza un contrato 410 bonificado, y sobre sus propias cotizaciones como autónoma? Una trabajadora autónoma causa baja por maternidad, y quiere que el negocio continúe abierto. Qué tipo de contrato le beneficiaría más hacer? Tendría algún tipo de bonificación? ¿Si se esta disfrutando una reducción de jornada por nacimiento de hijo durante 3 años, se puede hacer un paréntesis de un año sin reducción, y volver a retomarla otros dos años hasta que el hijo cumpla los 6 años de edad? ¿Una trabajadora puede acogerse a la reducción de jornada por guardia legal de un menor de 6 años y al mismo tiempo disfrutar del permiso de lactancia por el mismo causante? ¿Es posible tras un periodo de maternidad, disfrutar la acumulación del periodo de lactancia y tras este una excedencia por cuidado de hijo? ¿En una situación de baja maternal y una posterior excedencia de unos meses, se tendrían en cuenta estos días para el cálculo de las vacaciones? Incapacidad Temporal ¿Es posible despedir a un trabajador mientras en encuentra en situación de IT?. ¿Es posible prorrogar más allá de los 18 meses máximos la duración de la IT?. ¿Cual es el tratamiento de las recaídas en la IT? ¿Qué es un accidente "in itinere"? ¿En que consiste el pago delegado? ¿Qué obligaciones tiene una empresa con respecto a uno de sus trabajadores que estando en baja por incapacidad temporal llega a cumplir los 18 meses en esta situación y es propuesto para valoración de incapacidad temporal? ¿Es posible trabajar durante la situación de de baja por IT? Un trabajador autónomo tiene un seguro particular, no el mutua de AT y EP sino uno de compañía de seguros privada, tiene accidente de trabajo y da cuenta de este al seguro privado, la baja es valida o tiene que ir a la mutua? ¿Qué proceso hay que seguir en el supuesto de un trabajador que deja de asistir a su puesto de trabajo durante varios días, sin notificación alguna a la empresa de que esta de baja médica, y que una vez despedido, cuando todos los intentos de la empresa de comunicación son infructuosos, presenta en la empresa los partes de baja por depresión? Puede demandar a la empresa? ¿Es obligado realizar el parte de accidente laboral por sistema informático DELTA, para una empresa de dos trabajadores y que no tiene ninguna bonificación de la Seg. Social, cuando, además, no esta acogida al Sistema RED?. O puede entregar a la Mutua tal declaración en soporte de papel?. ¿Cuando un trabajador falta al trabajo 2 o 3 días por enfermedad, sin pedir la baja al médico. Es correcto descontarle esos días de la nómina? Está obligado a pedir la baja el tercer día? ¿Cuando un miembro del Comité de Empresa se halle de baja por accidente de trabajo, el propio Comité puede emplazar a este miembro para que delegue su voto o debe nombrar al siguiente de la lista para que lo sustituya mientras esta de baja? ¿Cuando un trabajador agota los 18 meses de IT, pero sin haber sido aún valorado a efectos de declaración de incapacidad permanente, la empresa tiene la obligación de prorrogar su I.T. hasta que decidan valorarlo, o debe darle de baja y que pase a pago directo de la Seg. Social? ¿Es posible despedir a un trabajador que estando en IT no guarda reposo dificultando esto su recuperación? ¿Existe diferencia entre que cause baja en la empresa por terminación de contrato, o que sea voluntaria, cuando el trabajador esta en IT? ¿Cuándo un trabajador no tiene derecho a la prestación por IT por no tener los 180 días mínimos en 5 años, la empresa debe pagar las mejoras voluntarias de la prestación? ¿Cuáles son los plazos para la presentación de partes de baja por IT? ¿Estando un trabajador en IT se le puede renovar el contrato? Prestacioines de la Seguridad Social ¿Las lagunas de cotización de pueden completar con los días-cuota? . ¿Cuál es el tiempo mínimo que un autónomo debe acreditar para jubilarse, puede hacerlo anticipadamente?. ¿Es posible la jubilación anticipada en el Régimen Especial Agrario? . ¿En el caso de volver a trabajar habiendo sido declarado en situación de incapacidad permanente total para la profesión habitual, en que situación quedarían las nuevas cotizaciones, serian útiles para la jubilación? ¿En el caso de percepción de una pensión de viudedad cuando el cónyuge fallecido ha tenido varios matrimonios, como se cobra la prestación y como se pierde el derecho a la misma? ¿Es posible acogerse a la jubilación anticipada cuando se acepta un plan de prejubilación ofrecido por la empresa, teniendo más de 40 años cotizados, y habiendo sido mutualista con anterioridad al 1 de enero de 1967? ¿Cómo afecta la cotización en varios Regimenes de la Seguridad Social, a la jubilación? ¿En el caso de jubilación anticipada en actividad por cuenta ajena, y continuar trabajando por cuenta propia, es posible el rescate o cobro del plan de pensiones? ¿En el caso de tener una invalidez permanente, no haber vuelto a cotizar, y tener que pasar a situación de jubilación, cual seria la prestación? ¿Es posible trabajar por cuenta ajena y percibir una pensión de viudedad? ¿Qué efectos tiene los planes de pensiones privados sobre las pensiones no contributivas? ¿Cuándo prescriben las deudas con la Seguridad Social? En el caso de la declaración de incapacidad permanente, en cualquiera de sus grados, consecuencia de un accidente no laboral, cuantos años de cotización son los necesarios para el cálculo de la pensión? En el caso de la declaración de incapacidad permanente, en cualquiera de sus grados, consecuencia de un accidente no laboral, cuantos años de cotización son los necesarios para el cálculo de la pensión? ¿Es posible considerar mutualista para el cómputo de los años cotizados a los efectos de solicitar una pensión de jubilación a una persona que del 01-09-1965 al 31-12-1967 estaba dada de alta en el régimen agrario por cuenta propia? Por muerte de un trabajador el convenio colectivo establece el pago de una indemnización complementaria a las prestaciones de la Seguridad Social. Qué tratamiento tendría? Los años en los que se esta cobrando la prestación por desempleo, cual es la base que se toma a efectos de la jubilación? ¿Qué diferencia hay entre la resolución de invalidez del INSS y de la Comunidad Autónoma? ¿La pensión de viudedad se deja de cobrar por hacerse pareja de hecho? Desempleo ¿Puede un trabajador autónomo, que antes de darse de alta en el RETA estaba cobrando la prestación de desempleo, reanudar esta prestación una vez que se da de baja como autónomo, ya que cuando dejo de percibirla no la había agotado y aún le quedaban unos meses de cobro?. ¿Una vez agotada la prestación contributiva de desempleo, que posibilidades de renta económica y cotizaciones tiene un trabajador próximo a la jubilación? ¿En el caso de tener reconocida una incapacidad permanente y tras una revisión de grado ser declarado acto para el trabajo, por disminución o desaparición de las causas de que originaban, existe algún tiempo de subsidio mientras se encuentra trabajo? ¿Se tiene derecho a la prestación por desempleo al finalizar una excedencia voluntaria? ¿Cuanto tiempo debe pasar para la solicitud de capitalización del desempleo, por darse de alta como autónomo, desde la solicitud de la prestación de desempleo?. Desde cuando se podrá cursar el alta de Autónomo en Hacienda y Tesorería?. ¿Se puede despedir a un trabajador que esta en IT?¿Donde debe presentar los partes de confirmación, si tiene derecho a desempleo? ¿Es posible solicitar el pago del paro en la modalidad de pago único para establecerse como autónomo sin tener ningún tipo de minusvalía? ¿Durante el tiempo que un trabajador esta en excedencia por cuidado de un familiar cobra puede cobrar desempleo? ¿Si un trabajador/a en excedencia por cuidado de hijo, es despedido tiene derecho a prestación por desempleo? Régimenes Especiales ¿Cuando y como hay que cotizar en el Régimen Especiar de Empleados de Hogar? ¿Cuando una trabajadora empleada hogar causa baja de enfermedad en que situación quedan ella y el cabeza de familia con respecto al salario, las cotizaciones y el subsidio? ¿Qué indemnización por despido corresponde a un empleado e hogar?Cómo se aplica la paga de 15 días de salario por semestre trabajado? ¿Cuales son los trámites para dejar de ser trabajador autónomo, por baja en el Régimen Especial? ¿Los colaboradores esporádicos, retribuidos, de una empresa deben estar de alta en el RETA si sus ingresos no superan el SMI? ¿A los trabajadores autónomos de les puede aplicar el convenio colectivo de una empresa cuando prestan servicio para esta? ¿En una sociedad con un reparto 10%, 10% y 90%, el socio mayoritario puede estar en el Régimen General de la Seguridad Social? ¿Un Dics-jockey está encuadrado en el Régimen General de la Seguridad Social o en el Régimen Especial de Artistas?   Boletín Laboral.   Suscríbase y reciba noticias,    jurisprudencia, convenios, etc   Ayuda Laboral Plus   Jurisprudencia   Normativa   Cotizaciones   R. 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