El despido objetivo: causas, formalidades y consecuencias

En este contexto, resulta fundamental que las empresas que deseen aplicar un despido objetivo lo hagan con todas las formalidades legales necesarias para evitar problemas posteriores. Un despido objetivo mal tramitado puede ser declarado improcedente, lo que conlleva el pago de una indemnización de 33 días por año trabajado al trabajador afectado, así como el pago de los salarios de trámite y las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social.

Para evitar estas situaciones y ahorrar tiempo y dinero al aplicar este tipo de despido, existe una herramienta que puede resultar de gran ayuda: un manual “El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo” que desarrolla el despido objetivo paso a paso, de forma práctica y con indicación de los requisitos que debe cumplir la empresa para que se ajuste correctamente a cada una de las causas objetivas. Este manual detallada los pasos a seguir para que el proceso se desarrolle con la debida seguridad para la empresa y ajustado a la legalidad vigente, culminando en los cálculos de finiquito e indemnización y el cese definitivo del trabajador.

Además, este manual, “El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo”, está apoyado por una amplia variedad de casos prácticos que muestran las distintas situaciones en las que se puede encontrar una empresa antes de aplicar el despido, durante su tramitación e incluso una vez que el trabajador ya no está en plantilla. Cada caso práctico está pormenorizado al detalle y cuenta con la indicación de la normativa y jurisprudencia que dan lugar a la solución planteada, lo que permite a la empresa tomar decisiones con garantía de éxito al saber previamente qué opinión tienen los Tribunales sobre ese asunto.

Este manual no está pensado para ser leído y olvidado en una estantería, sino que sus páginas están repletas de documentos modelo, como cartas para cada modalidad de despido, documentos de pago, comunicaciones al trabajador, papeletas de conciliación previa, demandas, etc., listos para ser empleados con tan solo cambiar algunos datos referidos al trabajador, la empresa y las circunstancias en cuestión.

Este manual “El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo” es una obra completa y práctica con la que afrontar el despido objetivo con garantías y seguridad. Con él, las empresas pueden asegurarse de cumplir con todos los requisitos legales necesarios para evitar juicios innecesarios y el pago de indemnizaciones, ahorrando tiempo y dinero en el proceso.

Índice

Desarrollo Teórico

Concepto

Causas de despido

• Ineptitud del trabajador
• Falta de adaptación a las modificaciones técnicas implantadas en la empresa
• Derogado 2020 (Absentismo laboral)
• Insuficiente consignación presupuestaria
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
  
  
  • Causas económicas
  • Causas organizativas
  • Causas técnicas
  • Causas de producción

Trámites

Comunicación escrita al trabajador motivando el despido
Indemnización
Plazo de preaviso

Efectos

Presentación de demanda
Calificación del despido por causas objetivas

• Despido procedente
• Despido improcedente
• Despido nulo

1. Ineptitud del trabajador, sobrevenida o conocida posteriormente.
2. Falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo, a los dos meses de introducidas éstas.
3. Derogado 2020 (Determinadas e intermitentes faltas de asistencia, aun justificadas, cuando alcancen al 20 por ciento de los idas en dos meses consecutivos, o el 25 por ciento de cuatro meses durante un año, siempre que el índice de absentismo de la plantilla supere el 5 por ciento en dichos periodos).
4. Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas económicas.
5. Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas técnicas.
6. Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas organizativas.
7. Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas productivas.
8. Insuficiente consignación presupuestaria
9. Despido objetivo por finalización de contrata, sustituida por otra con menos trabajo
10. Despido objetivo que encubre un motivo discriminatorio
11. Despido objetivo durante una reducción de jornada por cuidado de hijo mejor de ocho años.
12. Despido objetivo de una trabajadora embarazada
13. Despido objetivo sin entrega simultanea de la indemnización
14. Falta de preaviso de 30 días de la empresa
15. Cálculo de finiquito
16. Cálculo de indemnización
17. Cálculo de indemnización despido objetivo declarado improcedente
18. Falta de entrega de la indemnización en el momento de la comunicación
19. Falta de concesión de la licencia de seis horas semanales
20. Entrega de una indemnización por un importe menor al correcto
21. Reclamación de indemnización por despido objetivo

1. Carta de despido objetivo. Ineptitud del trabajador.
2. Carta de despido objetivo. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.
3. Carta de despido objetivo. Causas económicas, con entrega de la indemnización junto con la carta.
4. Carta de despido objetivo. Causas económicas, sin entrega de la indemnización junto con la carta.
5. Carta de despido objetivo. Causas técnicas, organizativas o de producción.
6. Despido por causas objetivas. Licencia para búsqueda de nuevo empleo.
7. Documento de pago de saldo y finiquito.
8. Documento de pago de indemnización por despido objetivo.
9. Documento de pago de indemnización por despido improcedente
10. Papeleta de conciliación SMAC en reclamación por despido
11. Solicitud de ejecución de lo acordado con la empresa en el Servicio de Conciliación Previa
12. Demanda de despido por causas objetivas
13. Demanda por despido objetivo sin poner a disposición del trabajador la indemnización correspondiente
14. Demanda por despido objetivo de una trabajadora embarazada
15. Demanda por despido objetivo estando el contrato suspendido por maternidad
16. Demanda de despido por causas objetivas que esconde un despido con motivos discriminatorios
17. Comunicación al Juzgado de lo Social de opción indemnización/readmisión en el procedimiento de despido
18. Comunicación al trabajador de haber optado la empresa por su readmisión al haber sido declarado el despido improcedente
19. Demanda de reclamación de indemnización por despido objetivo