| Extinción del Contrato de Trabajo, por
Voluntad del Trabajador |
Por voluntad del trabajador, ante los siguientes
incumplimientos empresariales.
- Falta de pago o retrasos continuados en el mismo.
- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que afecten a su
formación profesional o a su dignidad en el trabajo.
- Incumplimiento grave por parte del empresario, salvo los supuestos de
fuerza mayor.
- Negativa de reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones
laborales, cuando el traslado, desplazamiento o modificación sustancial
de condiciones de trabajo se declaren judicialmente injustificados.
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