| Contrato de Trabajo en Prácticas |
Objetivo
El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la practica
profesional adecuada al nivel de estudios cursados
Requisitos de la empresa
Ningún trabajador podrá estar contratado en practicas en la misma
o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma
titulación. Por ello, la empresa solicitara el INEM certificado sobre
los posibles contratos en prácticas del trabajador, con una
antelación mínima de 10 días a la fecha de ingreso.
Requisitos del Trabajador
Estar en posesión de un titulo universitario, de formación
profesional o titulo oficialmente reconocido que habilite para el ejercicio
profesional y que no hayan transcurrido más de cuatro años desde
su obtención. Si el trabajador ha realizado sus estudios en el
extranjero, el cómputo se efectuara desde la fecha de
convalidación de los estudios en España cuando tal requisito sea
exigible para el ejercicio profesional
Forma
Por escrito y en modelo oficial, haciendo constar expresamente la
titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto
de trabajo a desempeñar.
Registro en el INEM (10 días)
Sí. Habrá de presentar el titulo o justificante de
Periodo de prueba
Salvo lo dispuesto en el convenio colectivo, no podrá ser superior a un
mes para titulados universitarios de grado medio y formación profesional
de primer grado o de dos meses para los titulados universitarios de grado
superior y formación profesional de segundo grado.
Duración y prorrogas
No inferior a seis meses ni superior a dos años, computándose los
periodos anteriores en practicas en otras empresas. Dentro de estos
límites los convenios sectoriales podrán determinar la
duración del contrato. En ausencia de convenio colectivo, podrán
hacerse dos prorrogas por una duración no inferior a seis meses cada
una.
Finalización
Deberá comunicarse al INEM la finalización del contrato. Si la
duración es superior al año, la parte denunciante deberá
notificar su deseo a la otra con una antelación mínima de 15
días. El empresario deberá expedir al trabajador un certificado
en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o
puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas. Si llegados al
termino del tiempo convenido el trabajador continuase prestando servicios, el
contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo
indefinido.
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