| Contrato de Trabajo Eventual por Circunstancias
de Producción |
Objetivo
Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de
pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal
de la empresa.
Requisitos de la Empresa
Por convenio colectivo se podrán determinar las actividades en las que
puedan contratarse trabajadores eventuales, así como fijar criterios
generales relativos a la adecuada relación entre el volumen de esta
modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.
Requisitos del Trabajador
Ninguno
Forma
Por escrito. Se indicará con precisión la causa que lo
justifique. Si la duración es igual o inferior a 4 semanas no
será precisa la forma escrita.
Registro en el INEM
Si. Si es por escrito, en caso contrario basta con la comunicación.
Periodo de Prueba
En defecto de pacto en convenio colectivo, no podrá exceder de 6 meses
para los técnicos titulados y, para los demás trabajadores, de 2
meses en empresas de 25 o más trabajadores y de 3 meses en las de menos
de 25.
Duración y Prorrogas
Máximo 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses contados a partir del
momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo sectorial
podrán modificarse la duración máxima de estos contratos.
En tal supuesto, el periodo máximo dentro del cual se pudran realizar
será de 18 meses, no pudiendo superar la duración del contrato
las tres cuartas partes del periodo de referencia establecido.
Finalización
Los contratos celebrados por un tiempo inferior a 6 meses y no prorrogados se
entenderán prorrogados tácitamente has dicho plazo si no ha
mediada denuncia. Si la duración es superior al año, la parte
denunciante deberá notificar su deseo a la otra con una
antelación mínima de 15 días.
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