| Contrato de Trabajo para Trabajadores
Minusválidos |
Objetivo
Fomentar el empleo de los trabajadores minusválidos
Requisitos de la Empresa
Solicitar al trabajador en la oficina de empleo, indicando los puestos a
cubrir, sus características técnicas y la capacidad que debe
tener el trabajador
Requisitos del Trabajador
Tener una disminución de su capacidad del 33% como mínimo.
Deberá estar inscrito en el Registro correspondiente de la oficina de
empleo.
Forma
Por escrito y en modelo oficial, previa oferta de empleo.
Registro en el INEM (10 días)
Si, acompañando solicitud de alta en S.S. y certificado de
minusvalía.
Periodo de Prueba
En defecto de pacto en convenio colectivo, no podrá exceder de 6
meses para los técnicos titulados y, para los demás trabajadores,
de 2 meses en empresas de 25 o más trabajadores y de 3 meses en las de
menos de 25.
Duración y Prorrogas
Por tiempo indefinido.
De duración determinada: Mínimo 12 meses. Se pueden prorrogar
hasta 3 años mediante prorrogas no inferiores a 12 meses.
Finalización
Si la contratación es de duración determinada, el trabajador
tendrá derecho a la finalización del contrato a una
indemnización de 12 días de salario por año de
servicios.
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