Manual: La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo

Manual: La sanción de Suspensión de Empleo y SueldoEste manual le lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral, para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad.

Un manual con el que poner fin a la indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su anulación.

Evitando que el despido puede ser declarado como improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a una relación laboral problemática y conflictiva.

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Manual: El Despido por Causas Objetivas. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo

El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo En este manual de tratan con precisión las distintas causas por las que es posible emplear esta modalidad de despido. De forma que se pueda aplicar con todas sus formalidades legales. Evitando con ello problemas y procedimientos judiciales innecesarios.

Siendo paso a paso las indicaciones del manual El Despido por Causas Objetivas. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo, podrá evitar que el despido sea declarado improcedente y no teniendo que hacer con ello al pago de la indemnización de 33 días/año.

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Manual: La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral

La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral En el día a día del despacho entre el cliente y el juzgado, al nuevo profesional se suelen surgir dudas que solo se solucionan con la experiencia, la práctica diaria, tales como:

El trato con el cliente cuando llega al despacho; El estudio del asunto; La consulta y selección de peritos; Las actuaciones ha realizar antes de que el asunto tenga que llegar al juzgado; La actuación en la Sala de Vistas, ...y muchas otras cuestiones relevantes en el desarrollo del proceso.

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Régimen sancionador y reintegro de prestaciones indebidas tras medidas para paliar los efectos derivados del COVID-19

Régimen sancionador y reintegro de prestaciones indebidas tras medidas para paliar los efectos derivados del COVID-19El régimen sancionador y reintegro de prestaciones indebidas está previsto en la Disposición adicional segunda del Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19, señalando que en todo lo relativo a esta cuestión será de aplicación la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Real Decreto Legislativo 5/2000, cuando la empresa haya presentado solicitudes con falsedades o incorrecciones en los datos que den lugar darán lugar a la imposición de sanciones. También será sancionable la empresa que solicite medidas, en relación al empleo que no sean necesarias o no tengan relación con la causa que las origina, siempre que hayan generado prestaciones indebidas o la aplicación de beneficios de Seguridad Social.

Cuando la empresa haya incurrido en las conductas anteriores, y por ellas se reconocido algún tiempo de prestación a un trabajador, la empresa deberá reintegrar a la entidad gestora las cantidades percibidas por el trabajador, según el procedimiento previsto para ello en las Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

La obligación de devolver las prestaciones indebidas será exigible hasta la prescripción de las infracciones, en los términos previsto en la LISOS.

El trabajador que se haya sido beneficiario por una prestación indebida como consecuencia de la actuación incorrecta de su empresa, conservará el derecho al salario correspondiente al período en que fue objeto del expediente de regulación de empleo que inicialmente fue autorizado, aunque descontándose las cantidades que ya hubiera percibido como prestación por desempleo.



Otras medidas del Real Decreto-ley 8/2020 y del Real Decreto-ley 9/2020

El grupo profesional y la categoría profesional

Debiéndose fijar el salario de los trabajadores en el convenio colectivo teniendo en cuenta las funciones de cada grupo

El grupo profesional y la categoría profesionalEl origen del grupo profesional se encuentra en la definición del sistema de clasificación profesional descrita en el artículo 22 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, donde se indica que por medio de la negociación de los convenios colectivos, o bien directamente mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se deberá determinar la clasificación profesional de los trabajadores mediante la definición de los grupos profesionales.

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Escrito de acuerdo de permanencia en la empresa

El modelo de “Escrito de acuerdo de permanencia en la empresa” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 21.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una empresa facilita a un trabajador una formación especializada para poder desarrollar un proyecto concreto, y precisa tener la seguridad de la permanencia del trabajador para poder tener un aprovechamiento adecuado de la inversión realizara en su formación.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.

¿Qué es la "multa de haber" a la que hace referencia el artículo 58.3 del ET?

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