Boletín Informativo de Ayuda LaboralBoletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 590
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La amonestación al trabajador por infracciones laboralesLa amonestación al trabajador por infracciones laborales La amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de la falta cometida, y previa a la sanción de suspensión... - Leer más.

Registro diario de la jornada laboralRegistro diario de la jornada laboral Con la publicación del RD-Ley 8/2019, en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los siguientes... - Leer más.

La Práctica Jurídica en el Proceso LaboralLa Práctica Jurídica en el Proceso Laboral
Un obra única, en la que no encontrará legislación, ni jurisprudencia, ni doctrina... Pero sí encontrará como evaluar un asunto, como valorar la prueba, como actuar durante la vista... Una obra que explica lo que no se explica en los repertorios de normativa. La vida del proceso laboral. Leer más.

La Sanción de Suspensión de Empleo y SueldoLa Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
Cuando el trabajador incumple sus obligaciones, en el marco de la relación laboral, la medida previa al despido por la que puede optar la empresa, salvo en casos excepcionalmente graves, es la sanción de suspensión de empleo y sueldo, como medida correctora de los incumplimientos. Leer más.

El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos ModeloEl Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para evitar el pago de la indemnización de 33 días/año, evitar el pago de los salarios de trámite, evitar juicios... en definitiva para evitarle problemas. Una herramienta que le permite ahorrar tiempo y dinero al aplicar este despido. Leer más.

Contrato de Trabajo para Trabajadores Minusválidos

Las especificaciones propias del contrato de trabajo para trabajadores minusválidos son las siguientes:

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Suspensión de la duración de los contratos temporales por COVID-19

Suspensión de la duración de los contratos temporales por COVID-19Los contratos temporales en sus distintas modalidades:

Cuando los trabajadores con alguna de estas modalidades de contrato, se vean afectados por un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión de contrato, por causa de fuerza mayor, o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, previstos en el Real Decreto-ley 8/2020, de medidas urgentes por COVID-19, se suspenderá el cómputo, tanto de la duración de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido.



Otras medidas del Real Decreto-ley 8/2020 y del Real Decreto-ley 9/2020

Recurso de reposición

Documento modelo listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es cambiar los datos que se le indican, en el modo que se detalla, he imprimirlo, con o sin membrete, según corresponda.

Este documento se encuentra realizado en formato MS-Word, para que le sea fácil realizar cambios, y se descarga en formato comprimido ZIP, por lo que necesita tener instalado el programa Winzip para descomprimirlo.

 

Periodos cotizados para el cálculo de jubilación

Estudian como deben tenerse en cuenta los distintos periodos de la vida laboral de un trabajador a la hora de calcular la pensión de jubilación, para determinar cuales han de tenerse en cuenta, y cuales no.

 

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