Boletín Informativo de Ayuda LaboralBoletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 556
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Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalQué hacer cuando un trabajador no entrega los partes de baja durante IT En ocasiones hay trabajadores que estando en incapacidad temporal, no presentan dentro del plazo previsto los partes de baja, situación que podría llegar a ser complicada... - Leer más.

Despido objetivo por insuficiente consignación presupuestaria

Despido objetivo por insuficiente consignación presupuestariaEste supuesto de despido objetivo, previsto en el art. 52.e Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, se aplica en el caso de que la empresa sea la Administración, para que ésta pueda extinguir los contratos que haya celebrado por tiempo indefinido, con objeto de realizar proyectos públicos que no tengan una dotación económica estable, de forma que cuando, por falta de presupuesto, no se pueda continuar con el proyecto los contratos puedan ser extinguidos por causas objetivas en esta modalidad de insuficiente consignación presupuestaria. Como se indica, entre otras, en la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha de 19 de noviembre de 2013 – recurso 370/2013.

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Condiciones del servicio de pedidos de Manuales, Guías y Dossieres de Ayuda Laboral

Ayuda Laboral pone a su disposición una serie de manuales, guías y dossieres, de edición propia, con un contenido eminentemente práctico, enfocado a las distintas áreas del Derecho laboral y la Seguridad Social, así como de otros ámbitos de interés en el mundo empresarial.

Todos ellos han sido desarrollados en formato digital, PDF Acrobat, MS-Word o formato “Ayuda Windows”. Distribuyéndose mediante correo electrónico o soporte magnético, disquete o CD según disponibilidad. Y un diseño que permite que sean usados fácil y cómodamente si el lector decide imprimirlo en papel. Este último formato, el impreso en papel, no es disponible directamente en las ediciones de Ayuda Laboral.

En este momento los títulos disponibles son:

  • Autónomos. Sus Relaciones con la Seguridad Social.
  • La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral
  • Cooperativas. Guía Práctica.
  • Sociedades Limitadas. Guía Práctica
  • Marketing para Profesionales. Más Allá de la Publicidad



Condiciones Generales de Uso

Las presentes condiciones de uso son aceptadas por usuario-cliente de Ayuda Laboral. Reconociendo su validez para el uso de Ayuda Laboral, en todas y cada una se sus cláusulas, actuales y actualizaciones posteriores en su relación comercial con Ayuda Laboral..

Ayuda Laboral declina cualquier tipo de responsabilidad como consecuencia del uso o mal uso de los contenidos o servicios incluidos en Ayuda Laboral con infracción de las presentes condiciones generales.


Tarifas.

  • Autónomos. Sus Relaciones con la Seguridad Social: 15 euros, impuestos incluidos.
  • La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral: 15 euros, impuestos incluidos.
  • Cooperativas. Guía Práctica: 15 euros, impuestos incluidos.
  • Sociedades Limitadas. Guía Práctica : 15 euros, impuestos incluidos.
  • Marketing para Profesionales. Más Allá de la Publicidad: 15 euros, impuestos incluidos.



Forma de pago.

Existen dos modalidades, a elegir por el cliente, que son:

1.- Ingreso/Transferencia, por el importe indicado para cada obra, a la cuenta que se indique en el formulario de pedido. Concepto del ingreso "el titulo de la obra elegida".

2.- Por correo contra reembolso a su domicilio, por el importe de la obra elegida, más gastos de envío.

Los gastos de envió dependen de las tarifas aprobadas por el servicio estatal de Correos y Telégrafos, y dependen del peso del envío, tamaño, lugar de envío, importe, etc. Por lo que no se pueden determinar hasta que cada tipo de paquete se le aplica la menciona tarifa.


Impuestos.

Los impuestos consecuencia de aplicar el tipo porcentual de cada momento, no forman parte del precio, aunque este se indique con ellos incluidos, y serán a cargo del cliente.


Forma de Envió.

El envío de los productos se puede realizar en dos modalidades distintas, a elegir por el cliente en el formulario de pedido:

• Correo Electrónico: Esta modalidad es aplicable únicamente cuando el pago se realiza mediante ingreso/transferencia bancaria.

• Correo Postal: Esta modalidad se emplea siempre que la modalidad de pago seleccionada haya sido “Contra reembolso”. Y también cuando en el caso de pago bancario, no se desee el envío por correo electrónico, sino mediante soporte magnético.


Procedimiento de Contratación.

1. El cliente rellena el formulario de pedido con los datos que se le solicitan, leyendo y aceptando, sin ningún tipo de reservas, la condiciones generales de este servicio.

2. Una vez Ayuda Laboral recibe la solicitud, en la modalidad de pago bancario procede a comprobar el ingreso, y una vez verificado envía el producto solicitado en la modalidad de envío indicada. Si la modalidad de pago fue correo contra reembolso, en ese caso se produce el envío de forma inmediata.


Ámbito geográfico de la compra de productos

La compra de productos de Ayuda Laboral es posible desde cualquier país, aunque sus contenidos de carácter legal son exclusivamente españoles, no incluyendo normativa ni legislación de ningún otro país.


Validez del presente contrato.

Una vez los productos han sido abonados, y entregados al cliente, quedará excluida la rescisión unilateral de contrato por parte del cliente. Salvo que el soporte magnético o el archivo informático enviado por correo electrónico hayan legado defectuosos, en cuyo caso el cliente podrá solicitar su sustitución por uno nuevo en correctas condiciones de uso.


Momento de perfección del contrato.

La perfección de este contrato tendrá lugar cuando, una vez hecho efectivo el importe del pedido los productos solicitados le sean entregaos al clientes.


Naturaleza del servicio

Los manuales, dossier y guías de Ayuda Laboral, tienen una finalidad informativa y divulgativa, destinados a ayudar en la gestión socio-laboral de empresas y despachos profesionales. No siendo sus contenidos vinculantes para su utilización ante la administración, tribunales o cualquier otro organismo, entidad o persona de naturaleza física o jurídica, pública o privada.


Modificación de las Condiciones Generales.

Ayuda Laboral podrá cambiar en cualquier momento y sin previo aviso las presentes Condiciones, total o parcialmente. No afectando los posibles cambios a las suscripciones ya contratadas.


Responsabilidades y Garantías por el funcionamiento de Ayuda Laboral Plus.

Ayuda Laboral en ningún caso será responsable del incorrecto funcionamiento o falta de servicio total o parcial del servidor en que se encuentra hospedado el Portal, ni de los daños que esto pueda causar a los usuarios al no poder acceder a todas o a parte de las páginas web que componen Ayuda Laboral.

En lo referente a la Privacidad y Seguridad de los datos de Ayuda Laboral Plus, rigen las mismas condiciones que se indican en las condiciones generales del conjunto del Portal.


Responsabilidades y Garantías por el uso que los usuarios realicen de Ayuda Laboral Plus.

Ayuda Laboral no tiene la obligación de controlar el uso que los usuarios realizan del Portal, y en consecuencia no controla esta utilización. No siendo responsable, en ningún caso, del uso que los usuarios den a los contenidos de Ayuda Laboral,


Jurisdicción y Ley aplicable

Ante cualquier tipo de conflicto al que no se consiga solucionar por parto extrajudicial, sean competentes los Juzgado y Tribunales de Murcia y Santa Cruz de Tenerife. Siendo de aplicación la legislación española aplicable en cada supuesto problemático.

¿Qué máximo legal de horas extras que pueden realizar trabajadores contratados mediante una ETT?

Trabajos de superior categoría para los que no es precisa una nueva titulación

Estudia un supuesto de clasificación profesional, para determinar si a un trabajador que realiza funciones de superior categoría y superior salario, se le puede abonar las deferencias salariales y reconocer la categoría superior, si para poder desarrollarlas la titulación no es un impedimento.
 

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