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Sentencias: son un arma poderosa pero descontextualizadas pueden ser terribles

jurisprudencia ayuda laboralLas sentencias, en la argumentación jurídica, son un arma poderosa pero descontextualizadas pueden ser terribles: “Las bajas de IT no computarán como tiempo efectivo de trabajo aunque exista obligación de retribuirlas”. Este entrecomillado hace mención a una línea de la ya famosa sentencia, por las veces que se repite en internet, del Tribunal Superior de Justicia de Murcia de 27 de septiembre de 2004 – recurso 903/2004 en la que se trata el supuesto de un trabajador que no ha completado su jornada anual de trabajo, pues ha estado algunos días de baja, también ha ido al médico, y ha tenido algún permiso retribuido más, es decir tiempo no trabajado pero si pagado por la empresa y la Seguridad Social, ya que está previsto así en la ley o en el convenio de aplicación.

Pero el trabajador considera que si está pagado debe ser tiempo de trabajo, y solicita que esos periodos se le reconozcan como tiempo de trabajo efectivo, y como entonces sobrepasa su jornada anual, pide que el exceso se le pague como horas extraordinarias o se le compense como tiempo de descanso.

Es decir, ese trabajador quería que el tiempo en incapacidad temporal se le volviera a pagar como horas extraordinarias o bien en días libres para compensar el exceso de jornada que le suponía percibir el subsidio. Evidentemente el Tribunal consideró, y con razón y cordura, que la IT no es tiempo de trabajo efectivo a los efectos de cobrar horas extras por ella o conseguir días de descanso. La incapacidad temporal no suma horas a la jornada laboral anual.


Mientras que si nos estamos refiriendo a tiempo efectivo de trabajo a efectos de prestaciones, por ejemplo, entre otras, la sentencia Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de Sevilla de 25 de octubre de 2007 – recurso 4856/2006, dice que “…la permanencia en incapacidad temporal no impide la percepción del cien por cien de las retribuciones correspondientes, con independencia, además, como ya dijo esta Sala en Sentencia de 14 de marzo de 2000, que conforme al art. 5.4 del Convenio 132 de la OIT el tiempo de enfermedad se computa como de servicio efectivo…” y en su origen el art. 5.4 Convenio OIT dice “En las condiciones que en cada país se determinen por la autoridad competente o por el organismo apropiado, las ausencias del trabajo por motivos independientes de la voluntad de la persona interesada, como enfermedad, accidente o maternidad, serán contadas como parte del período de servicios”. Es decir, a efectos de prestaciones, ya sean estas laborales o de la Seguridad Social, las bajas medicas del trabajador son tiempo efectivo de trabajo, por eso el estar 1 mes de baja no reduce las vacaciones anuales, ni estar en esta situación durante 18 meses reduce la pensión de incapacidad permanente, ni el hecho de sumar en la vida laboral 3 años de baja implica no se hayan trabajado los años necesarios para jubilarse.

Tras todo esto, la IT para acceder a una prestación, es tiempo efectivo de trabajo. Esta situación para percibir una retribución 2 veces, el subsidio y otra en forma de horas extras, no es tiempo trabajado.

Cuando la reseña a una sentencia está descontextualizada su valor como reseña jurídica básicamente es ocupar sitio en internet. Cuando se señala una sentencia debe explicarse el por qué de ese señalamiento y no poner una frase a modo de cita celebre sin más, que queda muy bien pero para referirse a palabras sabias de Séneca o Platón, pero ése no es el caso.

La sentencia adecuada es un poderoso elemento que ayuda a resolver problemas, pero elegirlas o interpretarlas erróneamente puede dar lugar a una serie de problemas indeseados e innecesarios, por eso en Ayuda Laboral, mediante nuestro servicio Consultas Plus, le apoyamos para que te tipo de confusiones no tengan lugar.


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