Boletín Informativo de Ayuda LaboralBoletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 564
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Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalQué hacer cuando un trabajador no entrega los partes de baja durante IT En ocasiones hay trabajadores que estando en incapacidad temporal, no presentan dentro del plazo previsto los partes de baja, situación que podría llegar a ser complicada... - Leer más.

El coste real que supone el trabajador para la empresa

Para saber el coste del trabajador para la empresa hay que conocer el resto de elementos de los que esta debe hacerse cargo antes del pago efectivo el salario

El coste real que supone el trabajador para la empresaSiempre que se piensa en el coste del trabajador para la empresa aparece el salario del empleado, pero no es exactamente así ya que éste es sólo uno de los diversos elementos que componen el coste para la empresa de su personal asalariado, y para conocerlo en su globalidad hay que tener en cuenta todos los costes que lleva asociados:

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Incapacidad Permanente Absoluta para Todo Trabajo

Es aquella invalidez que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio.


Requisitos para la concesión de la prestación económica por incapacidad permanente absoluta: Para la concesión de la prestación se deberá tener efectuadas las siguientes cotizaciones:

  • Si el trabajador está en alta o en situación asimilada a la de alta:

    • Cuando la invalidez está motivada por enfermedad común:

      • Si el sujeto tiene menos de 31 años de edad, una tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha que cumplió los 16 años y la fecha del hecho causante de la pensión. No se exige periodo mínimo de cotización.

      • Si el sujeto tiene cumplidos 31 años, la cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha que cumplió los 20 años y la del hecho causante de la pensión, con un mínimo de 5 años. La quinta parte de dicho periodo mínimo deberá estar comprendida dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante, o bien en caso de que no exista obligación de cotizar, debe estar en los 10 años inmediatamente anteriores al momento en que ésta ceso. Las fracciones de edad del beneficiario en la fecha del hecho causante, que sean inferiores a medio año no se tendrán en cuenta y las que sean superiores a seis meses se considerarán equivalentes a medio año.

    • Cuando la invalidez deriva de accidente, sea o no laboral o de enfermedad profesional, no se exige período de cotización.

  • Si el trabajador no está en alta ni situación asimilada a la de alta:

    • Invalidez motivada por enfermedad común o accidente no laboral:

      • Tener cotizados 15 años, de los cuales al menos tres años, deben estar dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante.


Cuantía de la prestación: El 100 por 100 de la base reguladora.

Base Reguladora de la pensión de incapacidad permanente absoluta:

  • Derivada de enfermedad común o accidente no laboral:

    • Si el beneficiario está en alta o situación asimilada, la base reguladora se calcula aplicando íntegramente las reglas señaladas anteriormente para el caso de la incapacidad permanente total.

  • Si el beneficiario no está en alta o situación asimilada:

    • Enfermedad común o accidente no laboral: La base reguladora se calculará aplicando las reglas señaladas anteriormente para el caso de la incapacidad permanente total derivada de enfermedad común.

  • Derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional:

    • Se calcula aplicando íntegramente las reglas señaladas anteriormente para el caso de la incapacidad permanente total.


Compatibilidad: La percepción de la pensión de incapacidad permanente absoluta no impide el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del inválido que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión.

Si se realizan trabajos susceptibles de inclusión en alguno de los Regímenes de la Seguridad Social existe la obligación de alta y consiguiente cotización, debiendo el trabajador comunicar a la Entidad Gestora competente (INSS) el inicio de cualquier trabajo, por cuenta ajena o propia.

¿Cuando puede ser consolidable un plus de actividad, siendo fijo o variable?

Devolución de gastos médicos sin urgencia vital

Estudia el supuesto de reintegro de gastos médicos cuando el enfermo acude a la sanidad privada para recibir asistencia médica, cuando no es posible probar la existencia de urgencia vital.

 

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