Laboral al Día
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 Año XII - Nº 369 - 1 de septiembre de 2009

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Contrato de obra o servicio en fraude de ley
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto en el que un trabajador reclama que su contrato, de obra o servicio determinado, sea considerado como indefinido a tiempo completo, al considerar que se celebró en fraude de ley, pero que se entra a determinar como puede demostrar la empresa que las tareas realizadas eran puntuales por unas circunstancias concretas, y no ordinarias en su actividad habitual, para si constatar las temporalidad de la relación laboral.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Pago de indemnización pactada en convenio por mejora voluntaria de prestaciones
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en el supuesto de una empresa que tiene pactado, por convenio, una mejora voluntaria de las prestaciones de la Seguridad Social, consistente en una indemnización en caso de ser declarado un trabajador en situación de incapacidad permanente total, o algún grado superior, para determinar en que condiciones debe encontrarse el trabajador, tanto en la empresa como con la Seguridad Social para poder tener acceso a esta indemnización.

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Revocación de miembros de Comité de empresa y uso del crédito horario
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el funcionamiento del crédito horario y de la representación de los trabajadores, cuando en una asamblea de trabajadores dos miembros de Comité de empresa son revocado de sus cargos, pero continúan haciendo uso del crédito horario y los permisos sindicales, como si aún formaran parte del órgano de representación colectiva.

Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Nulidad de actuación por indefensión
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar que ha existido indefensión cuando en un proceso judicial no ha sido posible practicar parte la prueba propuesta por la parte actora, para así determinar si procede, o no, la nulidad de actuaciones por indefensión material.
   Casos Prácticos.-
Materia: Trabajo
Asunto: Ilegal elección de turno de trabajo para cuidado de hijos

Supuesto:

Una trabajadora solicita a su empresa que se le cambie de desarrollar un turno rotatorio, como el resto de la plantilla, a un turno fijo de mañana, pues con ese cambio de horario podría cuidar a sus hijos sin reducir su jornada laboral. La empresa se niega, pues, aunque asume que con ello se mejora la conciliación de la vida laboral y familiar de la trabajadora, es una actuación ilegal y no puede llevarse a efecto.
   Con Respuesta.-
¿Puede negarse la empresa a conceder a un trabajador el cambio de turno?

¿Qué permiso debe solicitar un trabajador para asistir a un examen e la universidad?

¿Un contrato de obra o servicio puede exceder de los tres años de duración o ese es su plazo máximo?

¿Tiene la empresa que facilitar un local a cada sección sindical o solo uno para todas?

¿Al finalizar un contrato estando en baja por AT, debe la empresa continuar pagando del subsidio?
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General

   Encuesta.-
En cuanto a las cotizaciones a la Seguridad Social, cual de las siguientes afirmaciones es cierta:
  • La empresa puede pagar las cotizaciones a cargo del trabajador si así lo pactan.
  • El trabajador siempre deberá pagar su parte de las mismas.
  • Por convenio colectivo se podrá pactar, en determinados sectores, que las cotizaciones del trabajador sean por cuenta de la empresa.
  • El trabajador no paga cotizaciones a su cargo, es únicamente la empresa quien tiene esa obligación.
  • Todo lo anterior es falso.
  • Todo lo anterior es cierto.

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