Laboral al Día
 Boletín Informativo de Ayuda Laboral

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 Año XII - Nº 370 - 15 de septiembre de 2009

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Cobro en concurso de acreedores de salarios pendientes
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de una empresa en concurso en la que se realiza la ejecución deparada del crédito del trabajador, en concepto de salarios pendientes de cobro, para determinar si es posible que el trabajador reclame la ejecución de esa deuda, años más tarde, en vía Social.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Acceso a mejora voluntaria de prestaciones por incapacidad permanente
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de incapacidad permanente, cuando una empresa tiene previstas, por convenio colectivo, mejoras voluntarias de las prestaciones de la Seguridad Social, el procedimiento para acceder a la mejora cuando existen diferencias entre lo fijado en el convenio y lo acordado en la comisión paritaria.

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Solicitud y recepción de información para el desempleño de la actividad sindical
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en el supuesto de un sindicato que solicita a una empresa información sobre la misma, y sus trabajadores, para poder desarrollar su actividad sindical, como ha de ser esta información, tanto en su cantidad como en su contenido, para que se pueda considera que esta cumpliendo con el derecho de información sindical, con bien se está vulnerando este derecho fundamental.

Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Falta de citación para juicio en que se resulta condenado
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en supuesto de un juicio sin presencia de la empresa demandada, la situación en la que queda esta última cuando no fue citada para el mismo, ni se agotaron las vías de averiguación de domicilio, ni tan poco se procedió a citarla por edito.
   Casos Prácticos.-
Materia: Trabajo
Asunto: Graduación en el uso de la sanción de empleo y sueldo

Supuesto:

Un trabajador es suspendido de empleo y sueldo por su empresa, al considerar que éste comentió una falta muy grave, tal como se estipula en el parado de sanciones del su convenio colectivo, al empujar a un compañero poniendole la zancadilla para que se callera, cuando el compañero aviso de un comportamiento anomalo por su parte, contratio a buen desarrollo de un actividad laboral.

El trabajador reclama contra esta sanción pues considera que tan solo se trato de una discución por discrepancias en el desarrollo del trabajo, y como el compañero no llegó a caerse, la sancion es desproporcionada y como muco deberia ser sancionada como grave y no conllevar las supuension de empleo y sueldo impuesta.
   Con Respuesta.-
¿Qué tipo de permiso o licencia debe solicitar un empleado para asistir a clases en la universidad?

¿Viola la intimidad de los trabajadores grabar sus conversaciones telefónicas cuando trabajan?

¿Puede un trabajador, a su discreción, tomarse un día de asuntos propios?
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General

   Encuesta.-
El contrato de trabajo podrá suspenderse por:
  • Aplicación al trabajador de una sanción, siempre que sea muy grave.
  • Incapacidad temporal, pero sólo si es por accidente de trabajo.
  • Causas de fuerza mayor temporal, excepto si esta por causas naturales.
  • Excedencia forzosa.
  • Todas son falsas.
  • Para la sanción y fuerza mayor es correcto, las otras son falsas.

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