Materia: Trabajo Asunto: Medio de justificación de realización de horas extra
para exigir su pago Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de reclamación de pago de horas extraordinarias,
de que forma el trabajador puede justificar las horas realizadas para poder
exigir su pago, y cuando se puede considerar que la empresa conoce esta
deuda.
Materia: Seguridad
Social Asunto: Indemnización para jubilado con 64 años por
incumplimientos de la empresa Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador jubilado de forma anticipada a los sesenta
y cuatro años de edad, para determinar hasta qué punto la empresa
debe pagar al trabajador una indemnización por daños y
perjuicios, por no haber cumplido la empresa los requisitos legales para que el
trabajador pudiera acogerse esta modalidad de jubilación.
Materia: Relaciones
Colectivas Asunto: Pago de indemnización por negar información a un
delegado sindical Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de reclamación, por parte de un trabajador, de
indemnización por daños y perjuicios, en un supuesto de
incumplimiento de la empresa hacia éste, delegado sindical, por no
facilitarle la misma información que al Comité de empresa, lo que
constituye una vulneración de la libertad sindical.
Un trabajador solicita a su empresa un permiso retribuido por
hospitalización de un familiar de segundo grado por afinidad, que va a
dar a la luz. La empresa pregunta al trabajador si el parto se presenta con
complicaciones, a lo que éste responde que es normal, no presenta
complicación alguna, por lo que la empresa le deniega el permiso al
considera que deber ser hospitalización por enfermedad grave, y si el
parto normal, no se dan las condiciones para poder tener derecho al permiso.
Este boletín se envía de acuerdo con las
indicaciones que marca la Ley de Servicios e la Sociedad de la
Información, Ley 34/2002. Por lo que sólo lo recibe quien
previamente lo ha solicitado expresamente desde el formulario de
suscripción que figura en el web de Ayuda Laboral. Además, se
incluye la información de identificación de quien envía,
así como el formulario para darse de baja en la lista de
destinatarios.
La lista de Ayuda Laboral es totalmente anónima. No se conserva dato
alguno referente a los titulares de las cuentas de correo, ni nombres, ni
direcciones, ni datos profesionales, ni empresariales, ni web, etc.
Únicamente se conserva la dirección electrónica. Siendo la
única forma de inscribirse en ella, el uso de los botones dispuestos al
efecto en el web, o por medio del formulario de suscripción incluido con
los boletines informativos.
Las direcciones de e-mail facilitadas por nuestros suscriptores son utilizadas
exclusivamente para la distribucion del Boletin, y en ningún caso son
suministradas a terceros.