Laboral al Día
 Boletín Informativo de Ayuda Laboral

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 Año XII - Nº 373 - 28 de octubre de 2009

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Medio de justificación de realización de horas extra para exigir su pago
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de reclamación de pago de horas extraordinarias, de que forma el trabajador puede justificar las horas realizadas para poder exigir su pago, y cuando se puede considerar que la empresa conoce esta deuda.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Indemnización para jubilado con 64 años por incumplimientos de la empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador jubilado de forma anticipada a los sesenta y cuatro años de edad, para determinar hasta qué punto la empresa debe pagar al trabajador una indemnización por daños y perjuicios, por no haber cumplido la empresa los requisitos legales para que el trabajador pudiera acogerse esta modalidad de jubilación.

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Pago de indemnización por negar información a un delegado sindical
Texto Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de reclamación, por parte de un trabajador, de indemnización por daños y perjuicios, en un supuesto de incumplimiento de la empresa hacia éste, delegado sindical, por no facilitarle la misma información que al Comité de empresa, lo que constituye una vulneración de la libertad sindical.
   Casos Prácticos.-
Materia: Trabajo
Asunto: Permiso retribuido para familiares por parto normal

Supuesto:

Un trabajador solicita a su empresa un permiso retribuido por hospitalización de un familiar de segundo grado por afinidad, que va a dar a la luz. La empresa pregunta al trabajador si el parto se presenta con complicaciones, a lo que éste responde que es normal, no presenta complicación alguna, por lo que la empresa le deniega el permiso al considera que deber ser hospitalización por enfermedad grave, y si el parto normal, no se dan las condiciones para poder tener derecho al permiso.
   Con Respuesta.-
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato de interinidad durante un proceso de selección?

¿Qué periodo de prueba corresponderia a un contrato evencual que tiene una duración de 2 meses?

¿Se puede obligar a un trabajador a realizarse un reconocimiento médico?

¿Cuántas renovaciones se pueden realizar a un contrato eventual en el periodo de 18 meses?
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General

   Encuesta.-
¿Cuál de las siguientes decisiones de la empresa no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
  • Cambio de la jornada de trabajo.
  • Alterar el sistema salarial.
  • Modificación del sistema de turnos de trabajo.
  • Impedir que un padre y una madre no puedan disfrutar al tiempo una reducción de jornada por guarda legal.
  • Cambiar el horario de trabajo.
  • Todas son modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

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