Materia: Trabajo Asunto: Requisitos para despido o fin de obra y servicio determinado Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en el supuesto de finalización de un contrato de obra y servicio
determinado, que condiciones se han de dar para considerar que el contrato a
finalizado por concluir el objeto del mismo, o bien que se ha producido un
despido improcedente.
Materia: Relaciones
Colectivas Asunto: Requisitos para reclamación colectiva sobre jornada y
horario Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos necesarios para poder iniciar un procedimiento de
reclamación colectiva sobre cuestiones que afectan a la jornada,
permisos y vacaciones.
Materia:
Funcionarios Asunto: Valoración de candidatos en proceso de
concurso-oposición Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en el proceso de concurso-oposición como ha de realizarse la
valoración, de las pruebas de selección y los meritos aportados,
con el fin de preservar adecuadamente los principios constitucionales de
igualdad, merito, capacidad y evitar la arbitrariedad de los poderes
públicos.
Materia:
Procedimiento Laboral Asunto: Suspensión de ejecución de sentencia con embargo y
concurso Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un proceso de despido cuando es posible solicitar la
suspensión de la ejecución de la sentencia, cuando ha mediado un
embargo de bienes de la empresa, ésta está en concurso, y existe
un auto de declaración de insolvencia total provisional.
Un trabajador solicita una modificación de su horario, que desarrolla a
jornada partida de mañana y tarde, para poder atender a un hijo con
minusvalía, y así adaptar su jornada para una mejor
conciliación de la vida laboral y familiar. Teniendo en cuenta los
horarios de trabajo, la cambio solicitado no incluye una reducción de
jornada, sino que ésta continua siendo la habitual del trabajador pero
distribuida en otra franja horaria distinta a la inicial, la solicitada es de
6:30 a 14:30 horas.
La empresa no se opone a facilitar al trabajado la conciliación de su
vida familiar y laboral, pero no acepta el cambio de jornada propuesto por
éste, ya que considera que las variaciones de jornada de este tipo deben
ir acompañadas de una reducción de la misma, y al no haber
planteado ninguna proporción de reducción, no procede llevar a
efecto dicho cambio.
Este boletín se envía de acuerdo con las
indicaciones que marca la Ley de Servicios e la Sociedad de la
Información, Ley 34/2002. Por lo que sólo lo recibe quien
previamente lo ha solicitado expresamente desde el formulario de
suscripción que figura en el web de Ayuda Laboral. Además, se
incluye la información de identificación de quien envía,
así como el formulario para darse de baja en la lista de
destinatarios.
La lista de Ayuda Laboral es totalmente anónima. No se conserva dato
alguno referente a los titulares de las cuentas de correo, ni nombres, ni
direcciones, ni datos profesionales, ni empresariales, ni web, etc.
Únicamente se conserva la dirección electrónica. Siendo la
única forma de inscribirse en ella, el uso de los botones dispuestos al
efecto en el web, o por medio del formulario de suscripción incluido con
los boletines informativos.
Las direcciones de e-mail facilitadas por nuestros suscriptores son utilizadas
exclusivamente para la distribucion del Boletin, y en ningún caso son
suministradas a terceros.