Laboral al Día
 Boletín Informativo de Ayuda Laboral

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 Año XII - Nº 374 - 1 de diciembre de 2009

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Requisitos para despido o fin de obra y servicio determinado
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en el supuesto de finalización de un contrato de obra y servicio determinado, que condiciones se han de dar para considerar que el contrato a finalizado por concluir el objeto del mismo, o bien que se ha producido un despido improcedente.

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Requisitos para reclamación colectiva sobre jornada y horario
Texto Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos necesarios para poder iniciar un procedimiento de reclamación colectiva sobre cuestiones que afectan a la jornada, permisos y vacaciones.

Materia: Funcionarios
Asunto: Valoración de candidatos en proceso de concurso-oposición
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en el proceso de concurso-oposición como ha de realizarse la valoración, de las pruebas de selección y los meritos aportados, con el fin de preservar adecuadamente los principios constitucionales de igualdad, merito, capacidad y evitar la arbitrariedad de los poderes públicos.

Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Suspensión de ejecución de sentencia con embargo y concurso
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un proceso de despido cuando es posible solicitar la suspensión de la ejecución de la sentencia, cuando ha mediado un embargo de bienes de la empresa, ésta está en concurso, y existe un auto de declaración de insolvencia total provisional.
   Casos Prácticos.-
Materia: Trabajo
Asunto: Adaptación de jornada laboral para cuidado de un familiar, sin reducción de jornada

Supuesto:

Un trabajador solicita una modificación de su horario, que desarrolla a jornada partida de mañana y tarde, para poder atender a un hijo con minusvalía, y así adaptar su jornada para una mejor conciliación de la vida laboral y familiar. Teniendo en cuenta los horarios de trabajo, la cambio solicitado no incluye una reducción de jornada, sino que ésta continua siendo la habitual del trabajador pero distribuida en otra franja horaria distinta a la inicial, la solicitada es de 6:30 a 14:30 horas.

La empresa no se opone a facilitar al trabajado la conciliación de su vida familiar y laboral, pero no acepta el cambio de jornada propuesto por éste, ya que considera que las variaciones de jornada de este tipo deben ir acompañadas de una reducción de la misma, y al no haber planteado ninguna proporción de reducción, no procede llevar a efecto dicho cambio.
   Con Respuesta.-
¿Cómo se accede al permiso de maternidad y lactancia en el caso de una adopción internacional?

¿Cómo se realiza el cálculo del salario diario en un despido disciplinario?

¿Por la indemnización de 8 días por fin de contrato temporal se debe retener por IRPF y cotizar?

¿Cuál es el salario que corresponde a un trabajador con contrato en prácticas?
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El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente
y la Empresa Cliente. Relaciones Mutuas

Este manual detalla pormenorizadamente lo que deben saber tanto el TAED como la empresa cliente, para que su relación se desarrolle de una forma fluida dentro del marco legislativo actual, evitando problemas innecesarios.
Leer más
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General

   Encuesta.-
¿En caso de una contrata que información no se debe facilitar a los representantes de los trabajadores?
  • Nombre o razón social de la empresa contratista o subcontratista.
  • Objeto y duración de la contrata.
  • Lugar de ejecución de la contrata.
  • Datos de los trabajadores que serán ocupados en el centro de trabajo de la empresa principal.
  • Medidas previstas para la coordinación de actividades de prevención de riesgos laborales.

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