Laboral al Día
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 Año XIII - Nº 375 - 20 de enero de 2010

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Efectos sobre el contrato de formación de la falta de asignación de tutor
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el funcionamiento en la empresa de los contratos de formación, la proporción de materias de formación teórica y de forma práctica, si como la incidencia sobre la validez del contrato, y la posible consideración de fraude de ley, de la falta de asignación de un tutor cualificado al trabajador en formación.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Determinación de laboralidad para aplicación de mejoras voluntarias en caso de fallecimiento del trabajador
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en el caso de un accidente en el trabajo, con resultado de muerte del trabajador, como se ha de probar su laboralidad, a la hora de que los herederos puedan ser beneficiarios de las mejoras voluntarias pactadas en el convenio colectivo de aplicación, para los supuesto de fallecimiento por accidente de trabajo.

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Continuación de los representantes legales tras una sucesión de empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en una sucesión de empresa como se deben conducir las relaciones colectivas para que los representantes legales de los trabajadores de una unidad productiva adquirida, en la nueva empresa resultante puedan continuar con su cargo de representación colectiva.

Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Prescripción en supuestos de absorción y compensación salarial
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el funcionamiento de la prescripción sobre la absorción y compensación, cuando estas son aplicadas y tiempo más tarde el trabajador considera que debe realizar algún tipo de reclamación salarial relacionada con la aplicación de estas figuras.
   Casos Prácticos.-
Materia: Trabajo
Asunto: Antigüedad a efectos de despido en contratos temporales con subrogación empresarial

Supuesto:

Un trabajador es despido por su empresa, y a la hora del cálculo de la indemnización por despido improcedente, ésta solo tiene en cuenta el tiempo que el trabajador le ha prestado servicios con contrato indefinido, que es desde que se formalizó su relación contractual.

Pero el trabajador considera que, el ser la actual empresa una subrogación sobre un empresario anterior con el que también prestó servicios, se le debe considerar la antigüedad desde que comenzó su actividad con el anterior propietario.

A lo que la empresa actual se opone, al considera que no le corresponde ser responsable de aquellos contratos, pues eran temporales y con varios meses de separación entre ellos, con que no se pueden considerar sucesivos de forma que la relación laboral con ese trabajador arranque desde el primer contrato con el empresario anterior.
   Con Respuesta.-
¿Cómo afecta la huelga a las pagas extraordinarias y las cotizaciones?

¿Qué sucede con las vacaciones si hay periodos de huelga en la empresa?

¿Cómo se debe solicitar una excedencia?

¿Cómo se debe tener en cuenta en descanso semanal, por horas naturales o por horas laborales?

¿Puede un trabajador tener varias categorías en la misma empresa?

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El Equpo de Ayuda Laboral
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