Materia: Trabajo Asunto: Efectos sobre el contrato de formación de la falta de
asignación de tutor Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el funcionamiento en la empresa de los contratos de formación,
la proporción de materias de formación teórica y de forma
práctica, si como la incidencia sobre la validez del contrato, y la
posible consideración de fraude de ley, de la falta de asignación
de un tutor cualificado al trabajador en formación.
Materia: Seguridad
Social Asunto: Determinación de laboralidad para aplicación de
mejoras voluntarias en caso de fallecimiento del trabajador Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en el caso de un accidente en el trabajo, con resultado de muerte del
trabajador, como se ha de probar su laboralidad, a la hora de que los herederos
puedan ser beneficiarios de las mejoras voluntarias pactadas en el convenio
colectivo de aplicación, para los supuesto de fallecimiento por
accidente de trabajo.
Materia: Relaciones
Colectivas Asunto: Continuación de los representantes legales tras una
sucesión de empresa Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en una sucesión de empresa como se deben conducir las relaciones
colectivas para que los representantes legales de los trabajadores de una
unidad productiva adquirida, en la nueva empresa resultante puedan continuar
con su cargo de representación colectiva.
Materia:
Procedimiento Laboral Asunto: Prescripción en supuestos de absorción y
compensación salarial Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el funcionamiento de la prescripción sobre la absorción y
compensación, cuando estas son aplicadas y tiempo más tarde el
trabajador considera que debe realizar algún tipo de reclamación
salarial relacionada con la aplicación de estas figuras.
Un trabajador es despido por su empresa, y a la hora del cálculo de la
indemnización por despido improcedente, ésta solo tiene en cuenta
el tiempo que el trabajador le ha prestado servicios con contrato indefinido,
que es desde que se formalizó su relación contractual.
Pero el trabajador considera que, el ser la actual empresa una
subrogación sobre un empresario anterior con el que también
prestó servicios, se le debe considerar la antigüedad desde que
comenzó su actividad con el anterior propietario.
A lo que la empresa actual se opone, al considera que no le corresponde ser
responsable de aquellos contratos, pues eran temporales y con varios meses de
separación entre ellos, con que no se pueden considerar sucesivos de
forma que la relación laboral con ese trabajador arranque desde el
primer contrato con el empresario anterior.
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