Materia: Trabajo Asunto: Reclamación al FOGASA de preaviso Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un proceso de despido por causas objetivas, la posibilidad de
reclamar al FOGASA las cantidades correspondientes a los días de
preaviso no concedido por la empresa.
Materia: Seguridad
Social Asunto: Cálculo de importe de mejora voluntaria de IT Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un caso de incapacidad temporal, cuando hay pactadas unas mejores
voluntarias de prestaciones, y antes de la baja ha sido aprobado el traslado
del trabajador a un nuevo puesto, que salario a de tenerse en cuenta para el
cálculo de la parte correspondiente a la mejora voluntaria, si el
salario el puesto que desempeñaba ante de la baja o el previsto para el
nuevo puesto que ya tiene asignado y que ocupará inmediatamente cuando
se reincorpore.
Materia: Relaciones
Colectivas Asunto: Representantes de los trabajadores excluidos de turnos de
trabajo Texto
Completo de la Sentencia
Estudia si se puede considerar la existencia de un supuesto de
vulneración de la libertad sindical, cuando a los representantes de los
trabajadores se les excluye de determinados turnos, que les
corresponderían en el caso de no ostentar esa representación,
pues les coinciden con las horas del crédito horario.
Materia:
Funcionarios Asunto: Cálculo del salario con movilidad funcional Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo han de calcularse las retribuciones de un trabajador cuando
media un supuesto de movilidad funcional, y como consecuencia de él, hay
diferencias retributivas entre los trabajos realizados en distintas
categorías.
Un trabajador tras una revisión de su situación de incapacidad
permanente, es declarado como no afectado por ningún grado de
incapacidad, por lo que solicita a su empresa la reincorporación al
puesto de trabajo que desarrollaba antes de ser declarado como incapacitado
permanente, tendiendo a la reserva de puesto de trabajo que tiene que efectuar
la empresa.
La empresa le niega la reincorporación alegando que ya han transcurrido
los dos años a que está obligada a mantener la reserva, y no
procede a su readmisión. Con lo que el trabajador reclama por despido
improcedente.
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