Laboral al Día
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 Año XIII - Nº 377 - 1 de marzo de 2010

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Reclamación al FOGASA de preaviso
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un proceso de despido por causas objetivas, la posibilidad de reclamar al FOGASA las cantidades correspondientes a los días de preaviso no concedido por la empresa.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Cálculo de importe de mejora voluntaria de IT
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un caso de incapacidad temporal, cuando hay pactadas unas mejores voluntarias de prestaciones, y antes de la baja ha sido aprobado el traslado del trabajador a un nuevo puesto, que salario a de tenerse en cuenta para el cálculo de la parte correspondiente a la mejora voluntaria, si el salario el puesto que desempeñaba ante de la baja o el previsto para el nuevo puesto que ya tiene asignado y que ocupará inmediatamente cuando se reincorpore.

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Representantes de los trabajadores excluidos de turnos de trabajo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia si se puede considerar la existencia de un supuesto de vulneración de la libertad sindical, cuando a los representantes de los trabajadores se les excluye de determinados turnos, que les corresponderían en el caso de no ostentar esa representación, pues les coinciden con las horas del crédito horario.

Materia: Funcionarios
Asunto: Cálculo del salario con movilidad funcional
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cómo han de calcularse las retribuciones de un trabajador cuando media un supuesto de movilidad funcional, y como consecuencia de él, hay diferencias retributivas entre los trabajos realizados en distintas categorías.
  Casos Prácticos.-
Materia: Trabajo
Asunto: Readmisión en puesto de trabajo tras revisión de grado de incapacidad permanente

Supuesto:

Un trabajador tras una revisión de su situación de incapacidad permanente, es declarado como no afectado por ningún grado de incapacidad, por lo que solicita a su empresa la reincorporación al puesto de trabajo que desarrollaba antes de ser declarado como incapacitado permanente, tendiendo a la reserva de puesto de trabajo que tiene que efectuar la empresa.

La empresa le niega la reincorporación alegando que ya han transcurrido los dos años a que está obligada a mantener la reserva, y no procede a su readmisión. Con lo que el trabajador reclama por despido improcedente.
   Con Respuesta.-
¿Las horas de formación teórica sobre prevención de riesgos a los trabajadores fuera del horario laboral, se consideran horas efectivas trabajadas?

¿Puede la secretaría general de un sindicato programar las actividades durante el crédito horario de los miembros de su sección en una empresa?

¿Cuántos días consecutivos se pueden trabajar sin hacer descanso?

¿Está la empresa obligada a entregar copia del contrato y de las nóminas los trabajadores?
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General

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