Laboral al Día
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 Año XIII - Nº 378 - 6 de abril de 2010

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Absorción y compensación sobre prima de incentivo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de que opere la compensación sobre una prima de incentivo, a la hora de calcular un complemento de incapacidad temporal por mejora voluntaria de prestaciones, al reclamar el trabajador diferencias salariales.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Acceso a la jubilación parcial desde el Régimen de autónomos
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto del acceso a la jubilación parcial de un trabajador que, antes de solicitar la pensión había estado de alta en el RETA al ser el titular de la empresa en la que posteriormente continuara con su actividad a tiempo parcial por cuenta ajena, pera determinar si se puede considerar que ha existido una conducta fraudulenta en el acceso a estar prestación.

Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Efectos de la subsanación de una infracción posterior a la sanción
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sanción a una empresa por insuficiente evaluación de riesgos laborales, la validez de la subsanación posterior de la infracción con la realización de los estudios, análisis, mediciones, reconocimientos médicos, etc. A la hora de disminuir la sanción inicialmente impuesta.
  Casos Prácticos.-
Materia: Trabajo
Asunto: Diferencias salariales por realización de trabajos de superior categoría

Supuesto:

Una trabajadora solicita a su empresa el pago de las diferencias salariales correspondientes a las tareas que desempeña habitualmente en su puesto de trabajo, técnico administrativo, con respecto al salario que realmente se le está abonando que es el de la categoría que figura en su contrato, auxiliar administrativo, por entender que debe percibir las retribuciones de la categoría superior.

A esto la empresa se opone, argumentando que en sus distingos departamentos, y el de la reclamante no es una excepción, no existe estructura jerárquica en cuanto al desempeño de funciones, todos los trabajadores hacen lo que se les indica según sus conocimientos, sin tener áreas exclusivas de actividad, salvo los jefes de cada departamento que se dedican a su dirección y coordinación.
   Con Respuesta.-
¿Qué sucede con los contrato de obra y servicio cuando fanaliza una contrata?

¿El permiso por matrimonio de 15 días es también aplicable a las uniones de hecho?

¿Si un trabajador por prescripcion médica se realiza unas pruebas médicas, los premisos que se le conceden para estas pruebas, son permisos retribuidos?

¿Qué ocurre en materia de Seguridad Social, desempleo y cotizaciones si un trabajador de una empresa, trabaja en otra durante las vacaciones en la primera empresa?

¿Qué es un convenio extraestatutario?

¿Cuándo se aplica el contrato 289, podría solicitar el paro en el periodo de no actividad como ocurre con el 389?
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General

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   Boletines anteriores.-
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