Laboral al Día
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 Año XIII - Nº 381 - 26 de mayo de 2010

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Paso de turnos fijos de mañana o tarde, a turnos rotatorios
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de variación de los turnos de trabajo, de turno de mañana o tarde a turnos rotatorios, con incidencia en régimen de descansos, para terminar si esta variación constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Materia: Trabajo
Asunto: Congruencia empresarial en proceso de calificación profesional
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de congruencia en las decisiones adoptadas por una empresa, en relación a las funciones y categorías de sus trabajadores, a la hora del reconocimiento de esta última cuando es solicitado por un trabajador, en teniendo en cuenta las funciones de que desempeña habitualmente.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Imprudencia temeraria y recargo de prestaciones por accidente
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de accidente de trabajo, en el que el trabajador accidentado había recibido formación, en materia de prevención de riesgos laboral, suficiente para haber podido evita la conducta que llevó al accidente, para determinar, el que caso de que se tratara de un imprudencia temeraria del afectado, hasta donde alcanza la responsabilidad de la empresa para poder imponerle un recargo de prestaciones.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Devolución de prestación por trabajar durante la jubilación
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un pensionista por jubilación, que realiza un trabajo a tiempo parcial, para determinar la compatibilidad de la actividad laboral y la prestación de la Seguridad Social, y en su caso el reintegro de esta última, y la sanción que le pueda corresponder.
  Casos Prácticos.-
Materia: Trabajo
Asunto: Despido de trabajor por una pelea con un compañero en la empresa

Supuesto:

Una trabajadora es despedida por haberse peleado en el centro de trabajo con otra trabajadora, que también fue despedida. Pero esta trabajadora considera que la sanción de despido, hacia ella, ha sido desproporcionada, al considera que no había motivos suficientes para recurrir a él, y se le podía haber impuesto alguno otro tipo de sanción pero no el despido. Por lo que demanda a la empresa reclamando su readmisión por despido improcedente.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Prestación de IT por recaída sin estar en alta en el RETA

Supuesto:

Un trabajador solicita al INSS el pago directo de la prestación e IT, tras sufrir una recaída de un proceso de incapacidad del que ya había recibido el alta. La Entidad Gestora le deniega la prestación al considerar que no reúne los requisitos para tener acceso a ella, pues ya no se encuentra en alta en el RETA, ni en ningún otro Régimen la Seguridad Social.
   Con Respuesta.-
¿Cómo puede actuar la empresa cuando un trabajador no aparece por su puesto de trabajo?

¿Cuánto tiempo debe estar la indemnización y el finiquito a disposición del trabajador en la empresa?

¿La indemnización por despido cuando es de 45 días y cuando de 33 días?

¿Pertenece algún día de descanso o permiso a una madre por boda de su hija?

¿Cuándo es obligatorio tener delegados de personal, o Comité de empresa?
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General

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   Boletines anteriores.-
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