Laboral al Día
Boletín Informativo de Ayuda Laboral
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Boletín de Difusión
Gratuita
Año XIII - Nº 382 - 22 de junio de 2010
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Contenidos cerrados. Sólo accesibles a suscriptores de Ayuda
Laboral Plus Contenidos abiertos |
Materia: Trabajo
Asunto: Cesión ilegal de trabajadores al proporcionar solo mano de
obra en una contrata
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de cesión ilegal de trabajadores, cuando una empresa
es contratada para realizar una contrata, pero carece de capacidad de
organización, de materiales propios para la actividad, tratando
determinar hasta qué punto se puede considerar que únicamente ha
facilitado mano de obra, y si esto constituye una cesión ilegal, las
responsabilidades correspondientes.
Materia: Seguridad
Social
Asunto: Pago de la cotización de los representantes de
comercio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en el caso de un representante de comercio, cuando le corresponde, de
forma obligatoria, hacerse cargo a éste de realizar el pago de las
cuotas a la Seguridad Social, y cuando esta obligación puede recaer en
la empresa para la que trabaja..
Materia:
Prevención de Riesgos
Asunto: Posible fraude de ley por pacto de responsabilidades entre la
empresa principal y la contratista
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de contratas, el acuerdo alcanzado por entre al empresa
principal y la contratista, por el que las posibles responsabilidades en
materia de prevención de riesgos laborales, que se pudieran dan durante
el trascursos de los trabajos contratados serian asumidas en su totalidad por
la empresa contratista, teniendo la posibilidad la empresa principal, en el
caso de ser sancionada, de reclamar a la contratista ser resarcida por el
importe de la sanción.
Materia:
Procedimiento Laboral
Asunto: Cancelación de anotación de embargo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de embargo preventivo por reclamación de
salarios, el procedimiento para que se acuerde la cancelación de la
anotación de embargo. |
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Materia: Trabajo
Asunto: Extinción
del contrato de trabajador relevista por fallecimiento del jubilado
parcial
Supuesto:
Una empresa tiene contratado a un trabajador, mediante un contrato de
duración determinada, este contrato ha sido realizado en la modalidad de
tiempo parcial en combinación con el contrato con un trabajador que se
jubila parcialmente, pero este ultimo fallece antes de alcanzar la edad de
jubilación y dejar la empresa, por lo que la empresa procede al despido
del trabajador relevista, pues considera que si no hay trabajador relevado
tampoco tiene que haber quien lo releve.
Ante esta situación el trabajador reclama contra la decisión de
la empresa, pues considera que se trata de un despido improcedente y no una
extinción simplemente por falta de una de las partes vinculadas.
Materia:
Trabajo
Asunto: Disfrute
de vacaciones que han coincidido con un periodo de IT
Supuesto:
Un trabajador que ya había fijado su periodo de vacaciones, de acuerdo
con el calendario previsto, acusa baja por un proceso de incapacidad temporal,
que se extiende más allá la fecha fijada por el disfrute de sus
vacaciones anuales. Una vez que recibe el alta médica y se reincorpora a
la empresa, solicita a ésta que le fije un nuevo plazo de vacaciones
para poder disfrutarlas, al haberle con la IT, a lo que la empresa se opone,
pues considera que hay lugar a esta nueva fijación de vacaciones y
están perdidas, pues aunque el convenio reconoce esta posibilidad, exige
para ello que el trabajador haya tenido que ser hospitalizado, y no se ha dado
esta circunstancia con el trabajador en cuestión. |
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