Laboral al Día
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 Año XIII - Nº 382 - 22 de junio de 2010

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Cesión ilegal de trabajadores al proporcionar solo mano de obra en una contrata
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de cesión ilegal de trabajadores, cuando una empresa es contratada para realizar una contrata, pero carece de capacidad de organización, de materiales propios para la actividad, tratando determinar hasta qué punto se puede considerar que únicamente ha facilitado mano de obra, y si esto constituye una cesión ilegal, las responsabilidades correspondientes.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Pago de la cotización de los representantes de comercio
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en el caso de un representante de comercio, cuando le corresponde, de forma obligatoria, hacerse cargo a éste de realizar el pago de las cuotas a la Seguridad Social, y cuando esta obligación puede recaer en la empresa para la que trabaja..

Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Posible fraude de ley por pacto de responsabilidades entre la empresa principal y la contratista
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de contratas, el acuerdo alcanzado por entre al empresa principal y la contratista, por el que las posibles responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales, que se pudieran dan durante el trascursos de los trabajos contratados serian asumidas en su totalidad por la empresa contratista, teniendo la posibilidad la empresa principal, en el caso de ser sancionada, de reclamar a la contratista ser resarcida por el importe de la sanción.

Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Cancelación de anotación de embargo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de embargo preventivo por reclamación de salarios, el procedimiento para que se acuerde la cancelación de la anotación de embargo.
  Casos Prácticos.-
Materia: Trabajo
Asunto: Extinción del contrato de trabajador relevista por fallecimiento del jubilado parcial

Supuesto:

Una empresa tiene contratado a un trabajador, mediante un contrato de duración determinada, este contrato ha sido realizado en la modalidad de tiempo parcial en combinación con el contrato con un trabajador que se jubila parcialmente, pero este ultimo fallece antes de alcanzar la edad de jubilación y dejar la empresa, por lo que la empresa procede al despido del trabajador relevista, pues considera que si no hay trabajador relevado tampoco tiene que haber quien lo releve.

Ante esta situación el trabajador reclama contra la decisión de la empresa, pues considera que se trata de un despido improcedente y no una extinción simplemente por falta de una de las partes vinculadas.


Materia: Trabajo
Asunto: Disfrute de vacaciones que han coincidido con un periodo de IT

Supuesto:

Un trabajador que ya había fijado su periodo de vacaciones, de acuerdo con el calendario previsto, acusa baja por un proceso de incapacidad temporal, que se extiende más allá la fecha fijada por el disfrute de sus vacaciones anuales. Una vez que recibe el alta médica y se reincorpora a la empresa, solicita a ésta que le fije un nuevo plazo de vacaciones para poder disfrutarlas, al haberle con la IT, a lo que la empresa se opone, pues considera que hay lugar a esta nueva fijación de vacaciones y están perdidas, pues aunque el convenio reconoce esta posibilidad, exige para ello que el trabajador haya tenido que ser hospitalizado, y no se ha dado esta circunstancia con el trabajador en cuestión.
   Con Respuesta.-
¿Un trabajador en periodo de prueba puede ser despedido durante una IT en ese periodo?

¿Cómo afecta al cálculo de las vacaciones que el trabajador tenga el contrato a tiempo parcial, son proporcionales?

Una trabajadora con reducción de jornada, solicita la acumulación del permiso por lactancia ¿Se vería reducido en la misma proporción que la jornada?
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General

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