Materia:
Trabajo Asunto: Consideración de las horas trabajadoras en día de
descanso Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo han de retribuirse las horas trabajadas durante un
día que, inicialmente, estaba considerado como de descanso, para
determinar si se deben considerar como horas ordinarias de trabajo, o por el
contrario deben tener la consideración de horas extraordinarias.
Materia: Seguridad
Social Asunto: Prestación de maternidad tras baja en el RETA Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de una trabajadora autónoma, tras causar baja en el
RETA, solicita la prestación económica de maternidad, para
determinar si tiene derecho a ella o no, en función del cumplimento de
los plazos previstos.
Materia: Seguridad
Social Asunto: Anulación de actas de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de anulación de actas de la Inspección de
Trabajo y Seguridad y de la resolución correspondiente de la
dirección territorial, si cabe la posibilidad de levantar nuevamente
actas por la misma causa.
Materia:
Procedimiento Laboral Asunto: Pago de costas procesales Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un proceso de reclamación salarial, cuando uno de los
demandados es una administración pública, la posibilidad del pago
de costas procesales por parte de los condenados.
Un trabajador que ha disfrutado un periodo de excedencia voluntaria, tras la
finalización de éste, solicita a su empresa ser reincorporado a
su puesto de trabajo. A lo que la empresa responde que esto no es posible, pues
el puesto ha sido amortizado, y ya no existe.
El trabajador reclama contra esta decisión de la empresa, pues considera
que su puesto si está disponible, ya que continúa existiendo la
misma categoría profesional, y concretamente el puesto que él
venía despeñando está siendo cubierto por empleados tiempo
a parcial.
Una empresa reclama, error judicial, contra una sentencia que considera le ha
producido un grave perjuicio, al confundir el juez las bases de cálculo
de los salarios, en una reclamación por despido, lo que ha llevado a que
en la mencionada sentencia se la condene al pago de unas indemnizaciones
muy superiores a las que había corresponde de no existir esta
confusión.
Este boletín se envía de acuerdo con las
indicaciones que marca la Ley de Servicios e la Sociedad de la
Información, Ley 34/2002. Por lo que sólo lo recibe quien
previamente lo ha solicitado expresamente desde el formulario de
suscripción que figura en el web de Ayuda Laboral. Además, se
incluye la información de identificación de quien envía,
así como el formulario para darse de baja en la lista de
destinatarios.
La lista de Ayuda Laboral es totalmente anónima. No se conserva dato
alguno referente a los titulares de las cuentas de correo, ni nombres, ni
direcciones, ni datos profesionales, ni empresariales, ni web, etc.
Únicamente se conserva la dirección electrónica. Siendo la
única forma de inscribirse en ella, el uso de los botones dispuestos al
efecto en el web, o por medio del formulario de suscripción incluido con
los boletines informativos.
Las direcciones de e-mail facilitadas por nuestros suscriptores son utilizadas
exclusivamente para la distribucion del Boletin, y en ningún caso son
suministradas a terceros.
Contenidos cerrados. Sólo accesibles a suscriptores de Ayuda
Laboral Plus 
Contenidos abiertos