Laboral al Día
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 Año XIV - Nº 393 - 03 de marzo de 2011

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Defecto en la consignación de indemnización por despido
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto en el que la consignación de la indemnización por despido improcedente, se ha realizado de forma deficiente al incluir un error no aritmético en el importe de la cantidad depositada, con lo que carece de validez para paralizar el cómputo de los salarios de tramitación.

Materia: Trabajo
Asunto: Absorción y compensación de incentivo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de compensación y absorción de un incentivo salarial, entrando a determinar cómo deber la naturaleza del incentivo para que esto se pueda producir, y como debería ser para no se pudiera suprimir el incentivo a cuenta la subida retributiva.

Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Nulidad por procedimiento de audiencia al rebelde
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en supuesto de irregularidades en el emplazamiento para determinar si con ello se ha producido un incidente de nulidad de actuaciones por indefensión al haberse empleado un procedimiento inadecuado.
  Casos Prácticos.-
Materia: Seguridad Social
Asunto: Responsabilidad empresarial en jubilación parcial por excedencia del trabajador relevista  

Supuesto:

A una empresa que ha llegado a un acuerdo con unos de sus trabajadores para acceder a la jubilación parcial, la Seguridad Social le reclama el pago de prestación de jubilación del trabajador jubilado parcialmente, pues el trabajador relevista está disfrutando de una excedencia voluntaria, sin que la empresa haya contratado a otro trabajador para sustituirle durante su ausencia.

La empresa se opone al pago que le reclama la Entidad Gestora, al considerar que no está vulnerando las condiciones de la jubilación parcial respecto al trabajador relevista pues éste no ha sido despedido, tan solo está en periodo de excedencia y por lo tanto al no haber roto la relación laboral no corresponde aplicar lo dispuesto para cuando el relevista no es reemplazado.
   Con Respuesta.-
¿Cuándo se está de alta en el RGSS y el RETA de forma simultánea es obligatorio cotizar en ambos por IT?

¿Existe obligación de cotizar durante el tiempo que dure una sanción de empleo y sueldo impuesta a un trabajador?

¿Qué plazos tiene la empresa cuándo en despido improcedente opta por la readmisión del trabajador?

¿Cuándo se produce un despido con reducción de jornada sobre que salario se calcula la indemnización?
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General

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