Laboral al Día
 Boletín Informativo de Ayuda Laboral

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 Año XIV - Nº 394 - 05 de abril de 2011

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Extinción del contrato de trabajo por falta de pago de salarios
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de falta reiterada de pago de salarios, para determinar si procede la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, entrando también en la influencia en este sentido te puede tener el montante de lo adeudado, por abultado o por escaso.

Materia: Trabajo
Asunto: Pago de indemnización por no cumplir una oferta de empleo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto un proceso de selección llevado a efecto por una empresa para cubrir una vacante, una vez seleccionados los candidatos que habían sido seleccionados para el puesto de trabajo ofertado, a uno de ellos finalmente no se le formalizó el contrato para el puesto, por lo que se procede a determinar si procede el pago de una indemnización por daños y perjuicios.

Materia: Trabajo
Asunto: Bienes comprados a la empresa durante la vigencia de la relación laboral
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de bienes adquiridos por un trabajador a su empresa en mejores condiciones que las de mercado, en qué situación quedan estos cuando su pago el aplazado y se produce el despido disciplinario del trabajador.
  Casos Prácticos.-
Materia: Seguridad Social
Asunto: Derecho a incapacidad temporal con alta en RETA posterior al accidente  

Supuesto:

Un trabajador autónomo solicita el reconocimiento de la prestación de incapacidad temporal, consecuencia de un accidente sufrido el día anterior al de su alta en el RETA, al considera que tiene derecho a la prestación ya que la obligación de cotizar no comienza desde el día del alta sino desde el primer día del mes en que ésta se produce.


Materia: Reclaciones Colectivas
Asunto: Variaciones en el calendario laboral sin acuerdo con los trabajadores  

Supuesto:

Una empresa pacta con sus trabajadores el calendario laboral anual, pero posteriormente por exigencias de la contrata mediante la que presta sus servicios debe ampliar el tiempo de presencia de sus trabajadores en la empresa, aunque si modificar el volumen anual de horas trabajadas.

Ante esta situación los trabajadores se oponen al nuevo horario laboral, al considerar que se ha modificado el horario pactado inicialmente sin acuerdo con los trabajadores, y con la nueva distribución horaria se está sobrepasando el límite máximo de jornada establecido en el convenio colectivo.
   Con Respuesta.-
¿Cómo se aplican los días festivos, según la localidad del centro de trabajo, de la sede de la empresa, o de procedencia de los trabajadores?

¿Es posible preavisar de su traslado con nueve días de antelación a un trabajador?

¿Qué indemnización corresponde a los trabajadores en el caso de cierre de empresa?
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General

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